徐琳

摘 要：煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍的建設(shè)對(duì)于提升煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)與效率提升有著不可替代的作用，同時(shí)也對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的平穩(wěn)發(fā)展與能源安全有著重要的作用。本文分析了我國煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍建設(shè)中存在的一些問題，進(jìn)而提出了一些改進(jìn)的方法和策略。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；氛圍建設(shè)

新時(shí)期內(nèi)煤炭企業(yè)的思想政治工作影響著企業(yè)未來的發(fā)展，與每一個(gè)員工都存在密不可分的關(guān)系。相關(guān)工作人員需要積極創(chuàng)新工作理念和工作模式，完善思想政治工作機(jī)制，把握先進(jìn)的思想政治方向，為煤炭企業(yè)未來的良好發(fā)展提供保障。

一、煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.政工思想政治氛圍建設(shè)不夠重視

目前，很多的煤炭企業(yè)都認(rèn)為政工思想政治建設(shè)工作不重要，這項(xiàng)工作僅僅是一種形式，應(yīng)付一下就可以。很多煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都認(rèn)為，煤炭企業(yè)有特殊性，管理和建設(shè)的核心與重點(diǎn)始終都應(yīng)當(dāng)是安全生產(chǎn)和提升生產(chǎn)效率，進(jìn)行政工思想政治建設(shè)并不能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，這種思想非常普遍。這種想法忽略了政工思想政治建設(shè)的積極性意義，因此很多煤炭企業(yè)的政工工作開展不充分，理論落后，沒有得到有效的落實(shí)，更加沒有取得良好的工作效果。

2.政工工作隊(duì)伍建設(shè)不合理

政工工作隊(duì)伍建設(shè)不合理的現(xiàn)象主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，首先是職稱結(jié)構(gòu)不合理。企業(yè)的政工崗位，在社會(huì)上的美譽(yù)度和認(rèn)可度都不高，加之這些職位一直都處在輔助地位，因此對(duì)人才的吸引力不高，職稱結(jié)構(gòu)不合理。其次是政工工作隊(duì)伍年齡普遍較大，老齡化現(xiàn)象非常嚴(yán)重，很少有年輕人愿意進(jìn)入政工工作隊(duì)伍，政工思想政治建設(shè)沒有新意，更加不利于政工工作開展。

3.政工隊(duì)伍專業(yè)人才欠缺

在煤炭企業(yè)中，因?yàn)檎すぷ鲌F(tuán)隊(duì)老齡化問題非常顯著，因此煤炭企業(yè)的政工工作很容易受到老同志比較陳舊的觀念的影響，同時(shí)很多老同志沒有充足的現(xiàn)代管理學(xué)知識(shí)作為支撐，接受新知識(shí)與新理念的能力也有所欠缺，導(dǎo)致煤炭企業(yè)的政工工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)了很大的問題，政工思想政治建設(shè)工作也無法為煤炭企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提供良好的助力。長此以往，年輕人更加不愿意加入到政工工作隊(duì)伍中，形成惡性循環(huán)，導(dǎo)致專業(yè)人才不斷流失無法補(bǔ)充。

二、提升煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍建設(shè)水平的策略

1.提升煤炭企業(yè)對(duì)政工思想政治氛圍建設(shè)工作的重要性

想要建設(shè)良好的煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍，煤炭企業(yè)的管理層必須要扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)的理念和思想，重視這項(xiàng)工作的建設(shè)。舉例來講，要將政工思想政治氛圍建設(shè)作為企業(yè)管理工作中的基礎(chǔ)性工作，充分利用大多數(shù)煤炭企業(yè)是國有企業(yè)的思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)企業(yè)政工思想政治氛圍建設(shè)工作的水平，提升煤炭企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)的積極性和主動(dòng)性，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍。同時(shí)，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)有主人翁意識(shí)和積極主動(dòng)的工作觀念，促進(jìn)企業(yè)政工思想政治氛圍為企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營提供良好的基礎(chǔ)和保證，促進(jìn)企業(yè)政工建設(shè)思想氛圍建設(shè)。

2.創(chuàng)造出良好的煤炭企業(yè)思想政治工作氛圍

良好的社會(huì)輿論作為一種正面的思想意識(shí)能夠?qū)λ枷胝喂ぷ髌鸬秸娴拇龠M(jìn)性作用。煤炭企業(yè)需要學(xué)會(huì)利用先進(jìn)的輿論導(dǎo)向，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)的良好發(fā)展，不斷提高信心和勇氣，保持良好的工作狀態(tài)。同時(shí)，管理者需要對(duì)煤炭企業(yè)的思想政治整體環(huán)境進(jìn)行科學(xué)、嚴(yán)格的規(guī)劃和管理，對(duì)企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作環(huán)境加以分析，把握其中有利的因素并加以結(jié)合，確保各項(xiàng)要素協(xié)調(diào)一致，形成一個(gè)良性的思想政治工作系統(tǒng)。

3.煤炭企業(yè)需要積極樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣的示范性作用

優(yōu)秀的思想政治榜樣人物能夠?yàn)檎麄€(gè)煤炭企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)帶來良好的思想改善和提升的效果，能夠調(diào)動(dòng)人們向榜樣學(xué)習(xí)的人情。在新時(shí)期內(nèi)，煤炭企業(yè)發(fā)揮榜樣的作用主要把握以下要點(diǎn)，一來，深入群眾，了解群眾對(duì)先進(jìn)榜樣的要求，了解他們究竟需要哪方面的引導(dǎo)，堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去，在群眾中抓典型，讓每一個(gè)員工都能夠意識(shí)到只要不斷提高自身的思想水平，也能夠成為優(yōu)秀的思想典型。二來，針對(duì)先進(jìn)人物的宣傳和典型的樹立，一定要將最真實(shí)的情況反映給每一個(gè)員工，做到實(shí)事求是，不能夠夸大其詞，在平凡中彰顯榜樣的魅力和先進(jìn)性，使每一個(gè)人都能夠收到鼓舞。

4.促進(jìn)煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍建設(shè)工作不斷創(chuàng)新

隨著我國信息技術(shù)的不斷發(fā)展與普及，我國已經(jīng)進(jìn)入了全面而徹底的信息化時(shí)代。信息時(shí)代的到來，給身處傳統(tǒng)行業(yè)的煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為了讓煤炭企業(yè)能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，政工工作人員應(yīng)當(dāng)不斷開發(fā)新的工作著眼點(diǎn)和核心的工作方法，利用信息社會(huì)技術(shù)爆炸帶來的各種便利，切實(shí)提升工作效率，讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展。這就需要煤炭企業(yè)政工思想氛圍建設(shè)工作不斷推陳出新，不斷更新工作理念和方法，同時(shí)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，創(chuàng)新工作途徑。舉例來講，政工工作人員，可以使用新媒體的方式，將理論與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，讓員工們體會(huì)到企業(yè)發(fā)展的成果，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)與理解，增強(qiáng)同理心，提升工作熱情和主動(dòng)性。

5.提升工作監(jiān)督力度

為了讓煤炭企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)保持良好的工作作風(fēng)和高昂的精神風(fēng)貌，更為了在煤炭企業(yè)內(nèi)部建設(shè)起良好的政工思想政治氛圍，企業(yè)一定要不斷完善監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)政工工作的監(jiān)督與管理。舉例來講，企業(yè)一定要推出適宜的考核細(xì)則，規(guī)定對(duì)工作人員的獎(jiǎng)懲機(jī)制。煤炭企業(yè)對(duì)政工工作人員進(jìn)行定期或者不定期的考核，考核結(jié)果直接與政工工作人員的薪資掛鉤，監(jiān)督政工工作人員的各種行為。長此以往，形成一套科學(xué)系統(tǒng)合理的工作考核評(píng)價(jià)體制，提升政工工作人員的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)讓他們?cè)诠ぷ髦懈诱J(rèn)真負(fù)責(zé)，切實(shí)為企業(yè)考慮，為煤炭企業(yè)營造和諧溫馨的工作氛圍。

三、總結(jié)

建設(shè)良好而合適的煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍，對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展意義重大。在建設(shè)煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍的過程中，企業(yè)要緊緊抓住黨和國家的最新理論，從各個(gè)方面入手進(jìn)行全面的轉(zhuǎn)變，同時(shí)要不斷改變管理模式，對(duì)煤炭企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：永煤洛陽煤業(yè)區(qū)域管理公司）