吳少歡

摘要：隨著大數(shù)據(jù)不斷發(fā)展，利用大數(shù)據(jù)帶來的優(yōu)勢，將各種資源進(jìn)行綜合，不斷完善高職院校財(cái)務(wù)管理工作，并進(jìn)行合理創(chuàng)新，將財(cái)務(wù)管理向現(xiàn)代、高效方向轉(zhuǎn)變，為現(xiàn)代高職院校財(cái)務(wù)管理工作指明新思路。

關(guān)鍵詞：高職院校；大數(shù)據(jù)時(shí)代；財(cái)務(wù)管理

大數(shù)據(jù)時(shí)代，不光為高職院校帶來便利，同時(shí)在進(jìn)行收集、傳輸?shù)纫幌盗泄ぷ鞯臅r(shí)候更加方便，這時(shí)對高職院校提出了更嚴(yán)格的要求。這就要求高職院校管理工作人員根據(jù)大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的全新改變，制定相應(yīng)辦法去解決出現(xiàn)的問題。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)務(wù)管理功能

為了將更多的數(shù)據(jù)向財(cái)務(wù)思維方向進(jìn)行轉(zhuǎn)化，人們應(yīng)該加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)時(shí)代的重視，大數(shù)據(jù)時(shí)代影響范圍很廣，在財(cái)務(wù)管理上，大數(shù)據(jù)時(shí)代能夠改變?nèi)藗冋５乃季S方式，變得更敏銳，靈活。大數(shù)據(jù)出現(xiàn)之前，由于技術(shù)的原因，財(cái)務(wù)分析往往只能在貨幣數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。隨著大數(shù)據(jù)被廣泛應(yīng)用，在獲得信息的能力上大幅度增強(qiáng)，通過大樣本中一些零散的信息，可以將數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，得到特別準(zhǔn)確的結(jié)論。在傳統(tǒng)分析方法的基礎(chǔ)上，以貨幣數(shù)據(jù)為主要部分，零散的信息作為補(bǔ)充方式進(jìn)行大數(shù)據(jù)下的財(cái)務(wù)分析。

在進(jìn)行傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析時(shí)，將貨幣數(shù)據(jù)進(jìn)行定量分析是獲取核心數(shù)據(jù)的主要手段，而在大數(shù)據(jù)時(shí)代，學(xué)生通過在學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)，能夠?qū)W(xué)到的知識最大程度發(fā)揮出來。在于傳統(tǒng)分析法相比，大數(shù)據(jù)時(shí)代下的分析方法利用傳統(tǒng)分析方法與相應(yīng)創(chuàng)新，能夠?qū)⒇?cái)物價(jià)值通過簡單、零散信息體現(xiàn)出來。

二、高職院校大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新策略

（一）將財(cái)務(wù)管理平臺進(jìn)行綜合

首先保證各項(xiàng)基本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對所有部門之間的員工進(jìn)行信息公開，在管理平臺中進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一要求，在薪資管理以及花銷方面實(shí)行實(shí)時(shí)追蹤，掌握最新動(dòng)態(tài)。在此基礎(chǔ)上對人員進(jìn)行統(tǒng)一管理。對管理體系進(jìn)行特定的設(shè)計(jì)，方便對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范管理，將每一處財(cái)務(wù)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化。將學(xué)校里面一部分財(cái)務(wù)方面資料通過統(tǒng)一整體，將動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理作用發(fā)揮到每個(gè)環(huán)節(jié)，包括：購買，使用和報(bào)廢。將管理重心放在“人，財(cái)，物”上面，將標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)行普遍實(shí)施，科研研究，動(dòng)態(tài)跟蹤，財(cái)務(wù)管理三方面共同進(jìn)行。

（二）進(jìn)行財(cái)務(wù)綜合管理

將大數(shù)據(jù)管理方式普及使用，能夠?qū)㈩A(yù)算，核算，決算三個(gè)方面進(jìn)行融合統(tǒng)一，形成一個(gè)整體。帶來的這種變化改變了傳統(tǒng)個(gè)體間的不聯(lián)系特點(diǎn)，這個(gè)有機(jī)整體可以在預(yù)算的整個(gè)過程中發(fā)揮作用，貫穿財(cái)務(wù)分析的整個(gè)過程，對事情的前中后三個(gè)部分進(jìn)行監(jiān)督管理，在財(cái)務(wù)管理上實(shí)現(xiàn)科學(xué)常態(tài)化，將管理體系建設(shè)成為能夠監(jiān)控，全面系統(tǒng)。

（三）對服務(wù)平臺進(jìn)行全面建設(shè)

為了促動(dòng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型工作，應(yīng)該對高職院校管理平臺進(jìn)行創(chuàng)新性建設(shè)，這樣做有助于提高會(huì)計(jì)的管理職能，將其合理充分展現(xiàn)。首先對管理平臺的服務(wù)規(guī)則以及辦事的流程進(jìn)行精確，這樣能夠?qū)k事服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行提高。管理平臺是一個(gè)為公共服務(wù)的設(shè)施，接受各方面監(jiān)督，采納各種合理建議，針對民眾服務(wù)，將國家的制度以及財(cái)經(jīng)方面的方針及進(jìn)行公布。將平臺中信息查詢途徑進(jìn)行大幅度拓展，為了更好的服務(wù)于教學(xué)與研究工作，應(yīng)該通過查詢渠道，實(shí)現(xiàn)與所有員工之間的正常溝通交流。對綜合性財(cái)物平臺進(jìn)行建設(shè)，能夠有效的提高所有部門的合作能力，連接人，財(cái)，物的每一個(gè)相關(guān)點(diǎn)。

（四）將“門戶，業(yè)務(wù)，辦公”集成高效財(cái)務(wù)

對高職院校進(jìn)行信息化建設(shè)，很大程度上是為了提高內(nèi)部人員進(jìn)行工作時(shí)的便利，通過這種信息化手段，學(xué)校的管理人員將學(xué)校中的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行整理合并，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，有一個(gè)詳細(xì)的了解與掌控，進(jìn)而在進(jìn)行管理工作是做好分配，將學(xué)校中所有資源進(jìn)行共享，達(dá)到合理利用效果。這種信息化手段的提出，有助于提高管理工作質(zhì)量，將多于勞動(dòng)進(jìn)行減少，提升工作效率。在學(xué)校進(jìn)行信息發(fā)布時(shí)，通過財(cái)務(wù)管理平臺，能夠與內(nèi)部財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)處理，將信息高效平臺建立起來，完善跨部門信息機(jī)制，滿足信息化建設(shè)各方面需要。

（五）培養(yǎng)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理復(fù)合型人才

在現(xiàn)階段，大數(shù)據(jù)是一種趨勢，不僅僅當(dāng)作一種技術(shù)工具被使用。對教育改革一直進(jìn)行深入改革，在教育改革中，績效評價(jià)管理已經(jīng)成為重要工作，在這種情況下，大數(shù)據(jù)分析的重要性得到充分的體現(xiàn)。在報(bào)表的預(yù)測準(zhǔn)確度以及更新的及時(shí)性方面，很多高職院校領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)要求越來越嚴(yán)格，利用大數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)工作人員的一項(xiàng)重要手段，能夠幫助職員實(shí)展專業(yè)才能同時(shí)進(jìn)行，將工作做到最好。因此，學(xué)校應(yīng)該對人才進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，加強(qiáng)其復(fù)合力，不光是要具備傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析能力，對大數(shù)據(jù)等新型分析能力同要會(huì)靈活運(yùn)用，為社會(huì)輸送者方面人才。

三、結(jié)語

高職院校財(cái)務(wù)管理通過大數(shù)據(jù)時(shí)代進(jìn)行了新的發(fā)展與創(chuàng)新，促進(jìn)學(xué)校對管理平臺的建設(shè)，將管理部門以及管理人員工作能力提升到新高度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校財(cái)務(wù)方面具備服務(wù)性，綜合性以及全面性。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理方式以及人才培養(yǎng)能力，對財(cái)務(wù)管理體系進(jìn)行創(chuàng)新和改善，實(shí)現(xiàn)高職院校進(jìn)行更好的財(cái)務(wù)管理服務(wù)。

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