任礦
【摘要】企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量,企業(yè)的發(fā)展壯大,離不開思想政治工作的有力保障,要充分發(fā)揮好這個保障作用,就必須在方法上充滿活力,在效能上找準(zhǔn)結(jié)合點。加強企業(yè)思想政治工作,提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
【關(guān)鍵詞】轉(zhuǎn)型企業(yè);思想政治;創(chuàng)新
一、現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中的問題
(一)思想政治工作模式落后。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中,國企發(fā)展要求通過傳統(tǒng)思政工作模式已經(jīng)無法得到滿足:一方面,國有企業(yè)還沒有建立固定思政工作機制,具體思政工作開展很難得到有效保障。另一方面,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子沒有充分發(fā)揮帶頭作用,很難形成對員工強有力的影響。
(二)沒有充分認(rèn)識思政工作的重要性。在國有企業(yè)發(fā)展中,思政工作具有重要作用,但當(dāng)前很多國有企業(yè)管理者還沒有充分認(rèn)識到思政工作的重要性,認(rèn)為思政工作對于企業(yè)發(fā)展和改革無法產(chǎn)生實際作用。同時很多國企仍通過宣傳學(xué)習(xí)的方式開展思政工作,員工對思政工作的認(rèn)識還有待加深,進(jìn)而使得在企業(yè)發(fā)展中思政工作很難發(fā)揮出應(yīng)有作用。例如一些國有企業(yè)雖然進(jìn)行了十九大精神的學(xué)習(xí),但是在企業(yè)具體改革實踐中并沒有充分踐行,這種情況下的思政工作常常流于形式。
(三)國企員工思想政治素質(zhì)有待提升。當(dāng)前很多國有企業(yè)對員工一味提出工作目標(biāo)、要求,對于員工本身素質(zhì)卻缺乏應(yīng)有重視,這種情況下員工素質(zhì)很難得到有效提升,開拓性思維散發(fā)也難以實現(xiàn),進(jìn)而造成企業(yè)活力不足的問題。國有企業(yè)管理者在具體工作中往往過度關(guān)注眼前利益分配,對于員工思想政治素質(zhì)的提升缺乏長期規(guī)劃,進(jìn)而使得國有企業(yè)改革中思政工作的地位逐漸下降。
二、創(chuàng)新企業(yè)黨組織建設(shè)迫在眉睫
我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期,建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系是跨越關(guān)口的迫切要求和我國發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。必須堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先,以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革,提高全要素生產(chǎn)率,著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系,著力構(gòu)建市場機制有效、微觀主體有活力、宏觀調(diào)控有度的經(jīng)濟體制,不斷增強我國經(jīng)濟創(chuàng)新力和競爭力。市場經(jīng)濟的發(fā)展給企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)帶來了強大的生機和活力,同時也給黨的建設(shè)帶來了嚴(yán)峻的考驗。企業(yè)基層黨組織不同程度地存在著“三個淡化”現(xiàn)象,即企業(yè)黨組織的地位作用被淡化、黨的自體建設(shè)被淡化、黨員先鋒模范作用被淡化,為了抵制市場經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)黨組織建設(shè)的消極影響,要從三個方面創(chuàng)新企業(yè)黨建工作。
(一)堅持支部領(lǐng)導(dǎo)核心作用,增強黨組織在企業(yè)中的地位和作用。一是提高支部班子成員對民主集中制的認(rèn)識,增強集體領(lǐng)導(dǎo)觀念。企業(yè)基層黨支部成員認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于堅持民主集中制的有關(guān)論述,并通過大量事實用正反兩方面的典型事例來剖析個人獨斷專行給企業(yè)造成的損失和集體決策給企業(yè)發(fā)展帶來的無窮智慧,使大家真正認(rèn)識到必須堅持民主集中制的原則不能變。二是明確支部參與決策的制度、發(fā)揮支部把關(guān)定向的作用。企業(yè)基層支部積極推行黨員“首問負(fù)責(zé)制”,明確“三講三不講”原則,所有企業(yè)經(jīng)營和其他工作中的大事讓黨員先知道、先討論,然后提請支部研究,這樣既發(fā)揮了全體黨員的作用又強化了支部全方位參與企業(yè)經(jīng)營活動。
(二)堅持抓好支部的自身建設(shè),使企業(yè)黨的建設(shè)真正為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動保駕護(hù)航。黨員是黨的肌體細(xì)胞,堅持不懈地抓好黨員教育學(xué)習(xí)工作,是推動企業(yè)發(fā)展的一項長期而艱巨的任務(wù)。黨員素質(zhì)高低是能否搞好黨組織自身建設(shè)的關(guān)鍵,為了提高黨員素質(zhì),基層黨支部定期或不定期召開黨員大會,對黨員進(jìn)行重點教育:一是進(jìn)行黨的基本路線教育。不斷提高廣大黨員、干部群眾貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策的自覺性和堅定性。二是進(jìn)行黨的宗旨教育。不斷增強黨員的黨性觀念,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,自覺為黨的事業(yè)奮斗。三是進(jìn)行艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)教育。使黨員樹立正確的人生觀價值觀。四是進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育,不斷增強黨員干部的黨紀(jì)觀念,并通過正反典型教育使黨員干部認(rèn)識到自己該如何做才能使人生有意義。五是進(jìn)行市場經(jīng)濟、現(xiàn)代管理知識教育,不斷提高黨員干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力。
(三)開展黨員示范崗活動,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。積極開展黨員崗位示范崗活動,要求每個黨員積極爭做想作為、能作為、爭作為、有作為的先進(jìn)模范黨員。為無職黨員搭建了發(fā)揮先鋒模范作用的平臺。充分發(fā)揮了黨員干部的積極性、主動性、增強了主人翁地位,形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。通過支部成員無職黨員對困難職工進(jìn)行結(jié)對幫扶,充分顯示了黨員在職工群眾中的地位。
三、國有企業(yè)轉(zhuǎn)型中思想政治工作創(chuàng)新策略
(一)轉(zhuǎn)變國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作。首先,國有企業(yè)在傳播思想政治文化過程中應(yīng)當(dāng)有效利用通信網(wǎng)絡(luò),從企業(yè)具體情況出發(fā),向員工進(jìn)行宣導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)定期利用通信網(wǎng)絡(luò)和員工進(jìn)行深入交流,通過充分掌握員工的所思所想,使他們的工作生活需求得到滿足,進(jìn)而培養(yǎng)員工心中的正能量。其次,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)成員的模范帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子只有具備強烈的進(jìn)取心、事業(yè)心、自省自律作風(fēng),才能夠有效發(fā)揮模范帶頭作用,這樣企業(yè)才能夠產(chǎn)生強大的號召力、感染力、凝聚力,進(jìn)而為員工謀取福利、排憂解難。再次,堅持以人為本強化員工思政教育。企業(yè)的發(fā)展離不開員工,在發(fā)展過程中企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)強化員工的思政教育,通過定期為員工組織思想教育交流會引導(dǎo)他們自覺踐行正確政治信念,進(jìn)而在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中充分貫徹正確的政治思想和路線。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從具體工作內(nèi)容出發(fā),對員工進(jìn)行引導(dǎo),這樣員工不僅會關(guān)注自身的利益,還會產(chǎn)生強烈的集體榮譽感,進(jìn)而為企業(yè)培育出更加團結(jié)的員工隊伍。
(二)強化國有企業(yè)改革中思政工作的地位。進(jìn)一步強化國有企業(yè)改革中思政工作的地位,為國有企業(yè)改革和發(fā)展提供保障?,F(xiàn)階段國有企業(yè)競爭環(huán)境日益激烈、尤其是國有鋼鐵企業(yè),在國家淘汰落后產(chǎn)能、整個行業(yè)不景氣的大背景下,很多地方國有鋼鐵企業(yè)面臨關(guān)閉的危險。在國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時期,企業(yè)經(jīng)營管理會發(fā)生較大變革,此時企業(yè)員工思想較易產(chǎn)生較大波動,如果不采取有效措施穩(wěn)定員工思想、情緒,必然會對企業(yè)改革和發(fā)展造成嚴(yán)重負(fù)面影響。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到思想政治工作的重要意義和價值,提升思政工作在企業(yè)運行管理中的地位,進(jìn)而為企業(yè)思政工作開展提供有效保障。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的思政工作規(guī)劃和目標(biāo),組織專職人員進(jìn)行有效落實,并定期進(jìn)行思政工作成效考核,一方面督促相關(guān)工作人員落實思政工作,一方面依據(jù)考核結(jié)果對思政工作進(jìn)行調(diào)整,保證國有企業(yè)改革中思政工作作用的發(fā)揮。
(三)有效提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)。一方面,應(yīng)當(dāng)對國企員工素質(zhì)教育進(jìn)行強化。在思政工作中結(jié)合員工生活工作問題,釋疑解惑、統(tǒng)一思想,為企業(yè)員工建立共同的理念和理想。國企應(yīng)當(dāng)對新時代黨員形象進(jìn)行塑造,利用優(yōu)秀黨員模范引領(lǐng)其他員工進(jìn)步。另一方面,強化愛崗敬業(yè)教育。國有企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展是密不可分的,在國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時期,企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)強化員工愛崗敬業(yè)教育,讓他們主動提升專業(yè)技術(shù)、強化專業(yè)知識,進(jìn)而實現(xiàn)其自主創(chuàng)新能力的提升,最終在企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)和高端產(chǎn)品研發(fā)中獲得成就。最后,強化員工制度法制教育。企業(yè)有序運行離不開制度,而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發(fā)揮作用。所以國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化針對員工的制度教育,讓他們了解企業(yè)制度的內(nèi)容以及違反制度的后果,這樣他們就能夠?qū)ζ髽I(yè)制度形成深刻認(rèn)識,進(jìn)而在具體工作中認(rèn)真執(zhí)行和貫徹這些制度。另外,國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)強化對員工的法制教育,讓他們在知法、懂法的基礎(chǔ)上自覺踐行法律,進(jìn)而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。
四、結(jié)語
切實加強和改進(jìn)企業(yè)基層黨組織思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo);要把思想政治工作與企業(yè)各項工作有機結(jié)合起來,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),創(chuàng)新工作方法,增強工作活力。把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好,不斷提高企業(yè)思想政治工作水平,為企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展服務(wù)。