王永

2018年度秋季進站博士后招收工作即將開始。很多博士摩拳擦掌、躍躍欲試，但也有人愁眉苦臉。原來，國內(nèi)招收博士后研究人員的年齡不得超過35周歲。這將很多具備條件，但年齡不符的人才擋在門檻之外。

博士后，是指經(jīng)批準并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。博士后主要從事相關科學研究，這種工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)。

博士后不是學位，也不是專業(yè)技術或行政職務,表示的是一段工作經(jīng)歷。在我國，博士后制度的本意是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度，以解決上世紀80年代以來的青年人才匱乏問題。但發(fā)展至今，博士后在形式上更像一種教育，或把博士后看成比博士更高一級的學位，并牽扯到經(jīng)歷證書和戶籍福利問題。這讓中國的博士后有了一些與其他國家不同的要求：年齡35周歲以下。這還是根據(jù)《關于改革完善博士后制度的意見》（以下簡稱意見）要求從40周歲調(diào)整而來。

在“終身學習”和“萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，這個規(guī)定與當前的社會科研及創(chuàng)新需求有不相適應的地方。在很多領域，足夠的工作經(jīng)驗、閱歷與資源積累對課題研究和成果十分重要。這種積累不是從大學出來工作寥寥數(shù)年就可以達到。因此，很多優(yōu)秀人才可能剛剛具備深度挖掘能力，或正處于容易出研究成果的黃金年齡，卻因為年齡限制已經(jīng)失去了機會。

據(jù)筆者了解，當今世界上的主要國家對博士后均未設置年齡門檻，且會盡可能減少人為藩籬，以鼓勵有志投身學術的人在大學或科研機構中有限期地專門從事相關研究或深造，尋找價值實現(xiàn)機會。其目的既包括幫助優(yōu)秀人才留在相關機構，又能夠解決人才的后顧之憂。而對于國內(nèi)來說，很多具備博士后研究能力的人才往往已經(jīng)擺脫了對于戶籍福利的需求，且希望在相關領域有所突破。筆者咨詢了北大、人大、中政法等國內(nèi)名校的多位教授，他們對于年齡的限制也持有一定保留意見。

筆者建議，可以考慮調(diào)整現(xiàn)行博士后制度對于年齡的限制，轉(zhuǎn)而對青年科研人才和青年以上科研人才加以區(qū)分：對于35周歲以下的人才仍然保持現(xiàn)行的相關政策進行扶持與鼓勵；對于超出年齡的人才，進行放寬接收，但取消可能會產(chǎn)生爭議和疑慮的戶籍政策與相關福利待遇。這樣既保證了青年科研人才隊伍能享有鼓勵，又不會影響成熟人才的科研積極性。

此舉對于踐行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新探索與突破，強化創(chuàng)新驅(qū)動作用具有積極作用。同時，建議加強博士后的研究成果交流與轉(zhuǎn)化應用，進一步推動創(chuàng)新成果加快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力?！?/p>

（作者是品牌聯(lián)盟智庫秘書長）