高嵩

摘 要：新階段各類企業(yè)團委工作應當進一步改進和創(chuàng)新，堅持人本理念，尤其要做好青年人的思想工作。本文先對當前國內企業(yè)團委工作中普遍存在的問題進行分析，并在此基礎上就如何創(chuàng)新團委工作方式和方法，談一下個人的觀點與認識，以供參考。

關鍵詞：企業(yè)；新時期；團委工作；創(chuàng)新思路

從實踐來看，以往的工作經驗和方式方法已經無法有效適應現階段的需求，傳統(tǒng)的說教式教育以及行政化組織建設與體制內動員機制難見成效，企業(yè)團委工作面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，迫切需要創(chuàng)新思路。

一、現階段企業(yè)團委工作中的常見問題分析

1.經濟新常態(tài)下的企業(yè)團委工作效果淡化

近年來，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)逐漸朝著更加科學合理的方向發(fā)展，而非壓倒式的政治評價因素。雖然企業(yè)共青團組織（團委）的政治色彩依然獨特，但是其功能和作用顯然已經逐漸淡化。同時，隨著社會經濟的快速發(fā)展，新常態(tài)下的市場經濟完善度更高，團委的作用持續(xù)減弱。

2.企業(yè)轉型對團委工作模式和內容產生了巨大的沖擊

企業(yè)改制過程中內部管理工作機制日趨完善，而且分工也變得更加的細化和明確，以生產經營以及資本運營為重心的企業(yè)工作模式將變得尤為突出，企業(yè)團委實踐性工作存在著較大的障礙，特別是一些事務上甚至不知所措。值得一提的是，傳統(tǒng)思想整治教育工作中一直在努力工轉變模式，這就要求團委工作必須創(chuàng)新思路和模式。

3.企業(yè)團委的重視度降低

對于很多企業(yè)而言，通常情況下經營占生產環(huán)節(jié)中最為重要的一環(huán)，企業(yè)經營和發(fā)展的最終目的在于獲得更高利潤，而且為數不少的企業(yè)在改革與發(fā)展過程中對團委工作不重視，甚至將其作為組織人員精簡的主要對象。由于過分簡化團組織機構設置以及減少人員數量，因此共青團干部還要承擔其他崗位和部門的工作，加之企業(yè)減少對團委的資金和設施的投入，最終導致企業(yè)共青團組織工作和職能大打折扣。需要強調的是，新時期企業(yè)共青團組織工作過程中缺乏對青年團員的吸引力以及滲透力。團組織作用發(fā)揮的滲透力與吸引力是建立在企業(yè)團委工作基礎之上的，同時也是各項活動得以開展的基礎。從本質上來就，該種吸引力以及凝聚力，實際上就是企業(yè)青年職工意識的集中表達，希冀團委、團組織給予一定的信任。

二、創(chuàng)新企業(yè)團委工作的有效路徑

基于以上對現階段國內企業(yè)團委工作中常見的問題與不足分析，筆者認為應當從以下幾個方面著手努力。

1.思想上加強重視，工作模式講究創(chuàng)新與改進

對于企業(yè)團委而言，其重要性主要集中在凝聚力以及群眾性等方面。尤其是基層企業(yè)，作為單位領導與青年職工的溝通紐帶與橋梁，其作用不可小覷。不僅能夠凝聚廣大青年，而且能夠使企業(yè)更具活力。在當前新常態(tài)時代背景下，雖然形勢發(fā)生了變化，但是企業(yè)團委的作用依然不能削弱，而是給予更高的重視。同時，還要轉變工作思路和思維方式，針對現階段青年團員減少的現狀，工作重心應當及時轉移，將服務對象進行一步延伸到40周歲以下的青年人。通過擴大服務對象，使更多的職工納入到企業(yè)團組織體系之中，除團員權、義之外，還應當考慮他們成長與成才的需求。

2.調動企業(yè)職工的積極性與主動性

開展團委工作的主要目的在于為廣大企業(yè)經濟與社會效益的獲得作出貢獻，在此過程中我們應當看清楚人的作用與價值，人的可流動性在很大程度上決定了其能夠快速適應新環(huán)境以及新變化，從而使企業(yè)整體發(fā)展水平能夠提升。現階段企業(yè)團委工作是否能夠科學而有效的開展，關系著企業(yè)決策的權威性與科學性，同時還關系著其適應性以及切實可行性。比如，企業(yè)團委各項工作開展之前，管理人員應當組織有關人員在企業(yè)內部積極開展職工意見征詢工作，從而提升團委民主性，并且激發(fā)他們參與團委工作的主動性與積極性。在企業(yè)內部積極開展多種形式的思想政治活動，并且提升管理人員與基層人員的思想政治意識以及素養(yǎng)，從而為企業(yè)的長遠發(fā)展提供戰(zhàn)略性參考，這對創(chuàng)新團委工作大有裨益。

3.創(chuàng)新企業(yè)團委工作方法

企業(yè)團組織工作并非一蹴而就的，需要一個長期的發(fā)展過程，切忌急于求成，而是應當循序漸進。企業(yè)在團委工作過程中應當根據新情況，創(chuàng)新工作方法，以此來確保企業(yè)團委工作能夠滿足青年人的思想訴求和發(fā)展需要。在當前網絡新時代背景下，新媒體條件下，應當充分利用現代網絡新媒體技術受到來引導和教育青年，積極開展多種形式的線上活動，并以此作為企業(yè)團委工作創(chuàng)新的切入點。企業(yè)團委應當根據工作內容采用針對性工作方法開展思想教育，抓住員工特點以及理解和接受能力，適當采用娛樂活動等方式潛移默化地傳達工作內容。同時，團委在做思想整治教育工作時，應當注意時間的把握，結合企業(yè)現狀以及發(fā)展

需要，確保團委部門各項工作方式與方法能夠適應新環(huán)境的變化。建議企業(yè)團委采用目標管理責任制度，根據企業(yè)管理條例以及工作內容和員工特點，制定科學合理的責任制，以此來確保團委部門工作能夠順利開展。

三、結束語

綜上所述，企業(yè)團委在開展員工素養(yǎng)教育以及激發(fā)員工意識和促進企業(yè)長期發(fā)展過程中，起到了非常重要的作用。新時期應當進一步創(chuàng)新和改進工作方式與方法，突破傳統(tǒng)條件束縛，加強團委隊伍建設。

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