閆軍

高層變動之所以引發(fā)關注，在于其管理風格關乎公司未來發(fā)展前景。面對同處第一梯隊的其他券商實現(xiàn)逆市增長，未來招商證券的高層壓力可想而知

在金融業(yè)全面去杠桿之際，各家金融機構管理層出現(xiàn)了大量的人事變動。其中，處于頭部位置的招商證券總裁兼首席執(zhí)行官王巖的離職頗受市場關注。

截至9月27日，距離招商證券實際控制人招商局為前者公開招聘新總裁近一個月時間，新總裁依然遲遲未露面。對于公開招聘情況以及招商證券新總裁薪酬等安排情況，招商局一位負責人告訴《投資者報》記者，目前還不方便透露招聘情況。不過該負責人表示，招商局對其子公司建立了市場化的選人用人機制與激勵約束機制，從市場中選人、根據(jù)業(yè)績定薪酬。據(jù)悉，招商局對各產(chǎn)業(yè)板塊的考核分配實行“跑贏大市、好于同行”的業(yè)績導向。

七年老帥辭職

8月20日，招商證券發(fā)布聲明稱，公司董事會于8月17日收到公司執(zhí)行董事、總裁兼首席執(zhí)行官王巖先生遞交的書面辭職報告。王巖因個人原因，申請辭去公司執(zhí)行董事、董事會戰(zhàn)略委員會委員、董事會風險管理委員會委員、董事會提名委員會委員、總裁兼首席執(zhí)行官等職務。辭職后，王巖將不再擔任公司任何職務。

辭職自送達董事會之日起生效，暫由董事長霍達代行總裁職務。公告也表明，將盡快聘任新任總裁。

公開資料顯示，王巖畢業(yè)于北京大學，獲經(jīng)濟學博士學位。2011年9月起受聘為招商證券股份有限公司總裁兼首席執(zhí)行官。此前歷任工商銀行、中銀國際等金融機構要職，有豐富的國際業(yè)務背景和投資銀行工作經(jīng)驗。

對于王巖在招商證券的7年工作成效，招商證券董事會也給出了較高的評價：王巖擔任公司以上職務期間，構建起全功能、全產(chǎn)業(yè)鏈的綜合金融服務體系，綜合實力邁上新臺階。

近年來市場波動較大，監(jiān)管不斷從嚴。王巖執(zhí)掌招商證券7年間，連續(xù)7年均被證監(jiān)會評為AA級，公司凈利潤從2011年的20億元增長至2017年的58億元，此外，王巖任期內(nèi)，招商證券在韓國、新加坡、倫敦均設立了分公司，國際化業(yè)務相繼落地。

公開招聘繼任者

在離職后不到20天，港股上市公司人和商業(yè)即發(fā)布公告稱，委任王巖為公司執(zhí)行董事、董事會主席、董事會下提名委員會及薪酬委員會成員以及公司授權代表，年薪1600萬港元，年終獎視公司和個人表現(xiàn)另加。從收入來看，王巖在招商證券2016年薪酬為522.22萬元，2017年稅前薪酬為510.98萬元，新東家給出薪酬翻了兩倍之多。

王巖去向塵埃落定，但是招商證券新任總裁則遲遲未定。8月29日招商局公告稱，公開招聘招商證券公司總裁。據(jù)悉，招商局集團是招商證券的實際控制人，通過招商局輪船有限公司直接和間接持有招商證券44.09%的股份。

招商局官方招聘信息顯示，對于招商證券總裁一職的要求為：從事金融工作15年以上，擔任大型金融企業(yè)中層或以上職位10年以上；擔任過大中型證券公司高級管理人員5年以上優(yōu)先考慮；具有強烈的風險意識和較強的風險管理能力；具備良好的戰(zhàn)略眼光與開拓意識、決策能力、學習創(chuàng)新能力和分析判斷能力；具備優(yōu)秀的溝通能力、管理能力和團隊建設能力；具有國際化視野，對全球證券行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢有深入了解和認識。

此外，上述招聘還要求候選人為大學本科及以上學歷以及具有相應的政治素養(yǎng)和政策水平，堅持原則，廉潔奉公，正直誠信，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

這份公開招聘聲明發(fā)出后引起了市場廣泛關注。有分析人士對記者說，對于大型券商的總裁這種高層級別的職位，一般在前任公布離職的同時已經(jīng)或者即將確定人選，像招商證券這般在市場中公開招聘的并不多見。

據(jù)了解，招商局此次招聘的報名截止時間為9月5日，對于目前收到簡歷篩選情況以及新總裁何時敲定等問題，招商局方面向《投資者報》記者表示，暫時還不方便透露。不過，招商局方面坦言，國有企業(yè)的生產(chǎn)要素大都已經(jīng)與市場接軌，難點在于選人用人。

據(jù)悉，2014年以來，招商局累計對10家重要二級子公司的總經(jīng)理一職實行全球公開招聘，完全按任期制進行契約化管理。三年一個任期，達不到業(yè)績目標即辭退或轉崗。各公司通過市場化方式選聘的高級管理人員都嚴格進行任期考核，執(zhí)行相當比例的淘汰率。其中一家經(jīng)營不善的二級公司，公開招聘的總經(jīng)理被辭退。

雖然此次招聘并未透露薪酬，不過從王巖此前薪酬水平來看，招商證券提供了券商中等水平薪酬。招商局上述人士表示，業(yè)績?yōu)橹饕饬恐笜?，各二級公司?jīng)理人基本都以市場對標結果定薪，業(yè)績所處的市場分位即為其薪酬分位，從而拉開了收入差距，同一級別相差數(shù)倍之多；同一個經(jīng)理人，企業(yè)業(yè)績好時與差時的收入也相差很大，如招商輪船總經(jīng)理業(yè)績較差的2013年與業(yè)績較好的2015年相比，其薪酬水平相差兩倍多。

新班子團隊承壓

值得注意的是，招商證券暫代總裁職務的董事長霍達也是于去年5月份走馬上任，接任前任董事長宮少林。未來新總裁確定后，招商證券高層將實現(xiàn)新老班子交替。

不過有分析人士告訴《投資者報》記者，總裁一職未定也為招商證券未來的發(fā)展增加了不確定因素。通過公開市場招聘經(jīng)理人的形式，需要適應公司風格，與其他券商內(nèi)部提拔的形式相比，磨合期可能要長一些。

招商證券近年來業(yè)績穩(wěn)居行業(yè)前十，占據(jù)第一梯隊。但是從今年上半年業(yè)績來看，頭部券商業(yè)績增長勢頭有所分化。

面對同樣的市場行情，中信證券、國泰君安、華泰證券等券商實現(xiàn)了凈利潤正增長，海通證券、招商證券等則出現(xiàn)不同程度下滑。數(shù)據(jù)顯示，招商證券2018年中期營業(yè)收入47.9億元，同比下降18.31%；歸屬于上市公司股東的凈利潤18.1億元，同比下降29.22%。

擺脫“靠天吃飯”的狀況一直是券商轉型的目標，從上半年來看，業(yè)務門檻高、資金實力強的大型券商已經(jīng)慢慢探索出一條路徑，對于招商證券未來的新高層團隊來講，如何防止龍頭滑落是擺在眼前的當務之急。