陳國章

以黨的建設(shè)指導(dǎo)國企改革的發(fā)展深化，首先要深刻理解和領(lǐng)會黨中央的指示精神，要完善各類國有資產(chǎn)管理體制，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略性重組，促進國有資產(chǎn)保值增值，推動國有資本做強做優(yōu)做大，有效防止國有資產(chǎn)流失，深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和又好又快發(fā)展。

一、以政治方向為導(dǎo)向，保證國企改革穩(wěn)定發(fā)展

發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是國企企業(yè)所有制的性質(zhì)決定的，國有企業(yè)是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，深化國有企業(yè)改革，做強做優(yōu)做大國有資本，對堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標具有十分重要的意義。在國企中加強黨的建設(shè)，就是在國企日常生活中，適時進行黨的思想政治工作。毛主席曾經(jīng)說過“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”，善于在全社會范圍內(nèi)進行深入、長久的政治工作，是貫徹落實黨的各項政策、方針的重要方式，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，也是深化國有企業(yè)改革必須堅守的政治方向、政治原則，要堅持黨的建設(shè)與國有企業(yè)同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接、工作對接，切實為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅強有力的政治保證、組織保證。當(dāng)前國有企業(yè)改革正處于“攻堅期”和“深水區(qū)”，黨的領(lǐng)導(dǎo)只能加強，不能消弱。國有企業(yè)的黨建工作，就是要保證、監(jiān)督黨和國家重大方針政策在國企中的實施、落實情況，推動企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度與適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)保值和增值的實力與能力，適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展要求，保證企業(yè)改革發(fā)展方向，為全面建設(shè)小康社會建立企業(yè)發(fā)展目標，從而提升黨的執(zhí)政能力，增強黨的執(zhí)政地位。

二、把握全局，強化黨組織在國企中的監(jiān)督作用

要明確認識到企業(yè)黨組織參與重大問題決策和發(fā)揮監(jiān)督保證作用，是《黨章》賦予的一項重要職責(zé)。企業(yè)黨組織參與重大問題決策，發(fā)揮監(jiān)督保證作用，正是黨通過企業(yè)內(nèi)的基層組織來具體實施黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，以確保企業(yè)的社會主義性質(zhì)。參與重大問題決策是確立黨組織在企業(yè)的政治核心地位的必然要求，黨組織只有參與重大問題決策，才能了解全局，把握全局，以保證黨的路線、方針、政策在企業(yè)得到切實貫徹執(zhí)行，確立和保證自己的政治核心地位，否則，發(fā)揮政治核心作用就會成為一句空話，嚴格執(zhí)行參與監(jiān)督的程序和方法，在參與重大問題決策過程中，黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用，實施保證監(jiān)督，使決策符合黨的路線、方針、政策，各級黨組織要堅持不懈地加強和改進自身建設(shè)，不斷提高參與重大問題決策和監(jiān)督保證的能力。

三、強化黨建在企業(yè)人才建設(shè)方面發(fā)揮指導(dǎo)作用

習(xí)近平總書記指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。我們以總書記人才工作重要思想為根本遵循，把人才作為最重要的戰(zhàn)略資源，樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，完善黨管人才格局，健全人才培養(yǎng)選拔使用機制，開展首席專家、首席技師選拔，暢通人才成長渠道。重視基層、鼓勵創(chuàng)新，弘揚勞模精神和工匠精神。加強人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面，為建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)提供人才支撐。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國有企業(yè)實行黨管干部原則，黨管干部原則是我黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現(xiàn)方式，逐步實現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉(zhuǎn)變。企業(yè)黨組織不僅要”管“企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護黨的路線方針政策的中艱，成為企業(yè)最先進生產(chǎn)力的代表，努力推進國有企業(yè)“三項制度”（勞動、人事、分配制度）改革，促進企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四、企業(yè)文化為國企發(fā)展提供精神動力

企業(yè)文化是黨建工作的成果體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化在企業(yè)的管理和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，企業(yè)文化建設(shè)的實質(zhì)是深化企業(yè)管理的重要途徑?，F(xiàn)代企業(yè)管理認為，企業(yè)中的人、財、物的管理是一個有機的整體，管理的中心和主導(dǎo)是人，企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在共同的價值取向基礎(chǔ)上形成的凝聚力、向心力。企業(yè)文化有助于塑造企業(yè)的形象，成功的企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的助推力，同時也是促進一個行業(yè)實現(xiàn)良性循環(huán)的關(guān)鍵因素，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展具有導(dǎo)向作用，還會影響企業(yè)形象，良好的企業(yè)文化是企業(yè)網(wǎng)羅人才、留住人才的制勝法寶，知識經(jīng)濟時代，人才作為企業(yè)的人力資本，對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，對于知識型員工來說，一個良好的企業(yè)文化可以使員工產(chǎn)生強烈的歸屬感，使員工有實現(xiàn)自我價值的平臺，而企業(yè)文化正式員工產(chǎn)生這種歸屬感、體現(xiàn)自我價值之所在。

黨的十九大深刻回答了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一系列重大理論和實踐問題，描繪了決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的宏偉藍圖，進一步指明了黨和國家事業(yè)的前進方向。企業(yè)黨組織作為黨的精神的執(zhí)行、傳播部門，在新形勢下加強企業(yè)的文化建設(shè)。許多企業(yè)都越來越注重文化辦企理念，加強對企業(yè)文化的宣傳、增強品牌營銷等，增強員工工作的積極性和企業(yè)發(fā)展的活力，組織員工學(xué)習(xí)，開展特色企業(yè)活動等，增強員工的企業(yè)歸屬感，擴大企業(yè)的社會影響力，使企業(yè)日常工作有趣味和活力，使國企在改革中穩(wěn)步發(fā)展前進。