張麗

【摘 要】 隨著中國各個事業(yè)的不斷發(fā)展，我國會計行業(yè)也隨之發(fā)展的越來越好，現(xiàn)如今，已經(jīng)有越來越多的人加入會計行業(yè)，使得會計行業(yè)的規(guī)模不斷壯大。然而會計事務(wù)所在發(fā)展的過程中不斷出現(xiàn)各種各樣的問題，也給我國經(jīng)濟(jì)市場帶來了很大的損失。所以本文從會計事務(wù)所的實際內(nèi)部制度困境出發(fā)，對存在的制度問題進(jìn)行解決，以此來保證會計事務(wù)所的穩(wěn)定發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】 會計師事務(wù)所 內(nèi)部治理機(jī)制 會計服務(wù)市場

引 言

隨著21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，審計事業(yè)隨著社會的發(fā)展也逐漸出現(xiàn)了很多問題，越來越多的爭議使得審計困境愈演愈烈。因為社會的不斷發(fā)展，社會對會計事業(yè)的需求也越來越多，所以會計的重要性日益突出。會計事務(wù)所作為企業(yè)審計的重要執(zhí)行者其中存在的制度問題也越來越多，稍有不慎就可能吞噬掉了我們努力的成果。所以，我國會計事務(wù)所要不斷發(fā)展，就要發(fā)現(xiàn)問題解決問題，不斷提高會計審計的質(zhì)量和能力，建立一個相對完善的治理機(jī)制。

1強(qiáng)化風(fēng)險管理制度

對于會計師事務(wù)所首先要建設(shè)的管理制度就是風(fēng)險管理制度，規(guī)避風(fēng)險是企業(yè)內(nèi)部必須做好的一件事，對于風(fēng)險制度的制定需要根據(jù)會計師事務(wù)所的情況靈活的進(jìn)行。對于風(fēng)險管理制度一定要按照審計程序嚴(yán)格的執(zhí)行，在進(jìn)行審計工作之前，對于被審計的單位要進(jìn)行基礎(chǔ)的情況調(diào)查，對其中可能存在的風(fēng)險進(jìn)行分析，根據(jù)行業(yè)大數(shù)據(jù)等對其進(jìn)行科學(xué)的審計工作。審計證據(jù)一定要保證可靠和充分，能為審計工作提供更多的信息支持。于此同時需要對事物所內(nèi)部的員工進(jìn)行行業(yè)知識的培訓(xùn)，會計師行業(yè)發(fā)展比較迅速，審計技術(shù)和方式也在不斷的革新，因此企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提高審計人員素質(zhì)，對工作人員進(jìn)行風(fēng)險管理意識的傳輸，讓企業(yè)中的核心人員和審計人員組成風(fēng)險防控小組，保證企業(yè)工作的合理性。對于會計師事務(wù)所來說，提取風(fēng)險基金也是十分必要的，需要辦理注冊會計師責(zé)任賠償保險來降低風(fēng)險產(chǎn)生的損失，注冊會計師的工作中并不能完全避免風(fēng)險，所以一定要通過購買保險等形式減少會計師的工作壓力。

2執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制

會計師事務(wù)所的生命就是他們的工作質(zhì)量，會計師行業(yè)需要精湛的技術(shù)和較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)，這樣才能為企業(yè)提供更好的服務(wù)，推動我國經(jīng)濟(jì)社會的向前發(fā)展。會計師事務(wù)所是向企業(yè)提供專業(yè)的會計服務(wù)產(chǎn)品，其中有很多專業(yè)的注冊會計師和審計人員，他們的執(zhí)業(yè)質(zhì)量直接關(guān)系到會計師事務(wù)所的發(fā)展。雖然我國已經(jīng)建立的其他行業(yè)的質(zhì)量控制準(zhǔn)則，但是，在會計師行業(yè)的質(zhì)量控制制度還不夠完善，很多都流于形式，不能真正的推動會計師行業(yè)的發(fā)展。注冊會計師在整個行業(yè)中的執(zhí)業(yè)比例不高，很多小型的事務(wù)所的從業(yè)人員和相應(yīng)的技術(shù)都不能達(dá)到基本的要求，對事務(wù)所聲譽(yù)的維護(hù)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致很多事務(wù)所都是短期經(jīng)營。因此，提升事務(wù)所的職業(yè)質(zhì)量控制是十分必要的，是提升自己競爭力，打造企業(yè)品牌的重要方式。像“四大”最開始也是從默默無聞做起，慢慢的對自己企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行職業(yè)質(zhì)量控制才能發(fā)展成今天這樣的大公司。

3 建立人才引進(jìn)制度

會計師事務(wù)所經(jīng)營的基礎(chǔ)就是要招聘具有專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人才，專業(yè)人才是帶領(lǐng)企業(yè)不斷向上的前提。事務(wù)所在招聘的過程中可以選擇社會招聘與校園招聘兩種方式，對于社會招聘來說，一般都是選擇有經(jīng)驗的人才，如果經(jīng)驗比較豐富可以聘請其作為領(lǐng)導(dǎo)崗位。社會人才的招聘要根據(jù)其過往的工作經(jīng)驗和工作能力、職業(yè)道德等多方面進(jìn)行審查，擇優(yōu)錄取。對于校園中的學(xué)生來說，他們的實踐經(jīng)驗比較少，這時候就需要考察他們的專業(yè)技能和在學(xué)校的表現(xiàn)，更重視他們的發(fā)展?jié)摿?。招聘結(jié)束后在上崗前需要對他們進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，事務(wù)所內(nèi)部要制定專門的培訓(xùn)制度，從專業(yè)知識、職業(yè)道德、風(fēng)險意識、自我管理等方面進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各個有機(jī)構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式，應(yīng)當(dāng)用合理的方式和有效的手段將員工的積極性激發(fā)出來，激勵員工操著共同的目標(biāo)合作和努力。同時，也需要制定人才激勵制度來激發(fā)員工的工作積極性和歸屬感，讓他們真正為事務(wù)所獻(xiàn)出自己的力量，與事務(wù)所共同進(jìn)步、共同成長。

4 強(qiáng)化崗位責(zé)任制度

在會計師事務(wù)所內(nèi)，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都要明確自己的崗位職責(zé)并且能夠?qū)ψ约旱拿總€工作負(fù)責(zé)。當(dāng)前很多事務(wù)所內(nèi)部各個崗位和各個員工之間存在職能交叉、權(quán)責(zé)不明的情況，出現(xiàn)問題不能及時找到責(zé)任人，解決效率也會大大的縮減。為了避免這些問題，就需要事務(wù)所明確每個部門和人員的崗位職責(zé)，每個工作人員在自己的權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行自己的工作。同時需要細(xì)化每一個工作，將工作進(jìn)行責(zé)任制，制定相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如果出現(xiàn)問題由責(zé)任人及時處理，避免問題進(jìn)一步擴(kuò)大。在進(jìn)行具體的項目執(zhí)行過程中，如果項目難度大可以推行分工負(fù)責(zé)制，根據(jù)審計業(yè)務(wù)合同中的內(nèi)容進(jìn)行每個部分的責(zé)任認(rèn)定，通過每一個環(huán)節(jié)的共同努力來提升整個審計項目的質(zhì)量。每個崗位實行的責(zé)任制度應(yīng)該是相同的，對于工作質(zhì)量的總目標(biāo)和工作的整體計劃都要有序的進(jìn)行，事務(wù)所要根據(jù)當(dāng)前法律法規(guī)的需要建立自己的財務(wù)管理制度，將財務(wù)項目做到定期公開，保證內(nèi)部監(jiān)督到位，每個工作人員做到互相監(jiān)督互相管理，強(qiáng)化每一個工作人員的責(zé)任意識。

結(jié) 語

綜上所述，健全、完善的內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)確保會計資料真實、合法以及資產(chǎn)完整的重要因素。在我國會計服務(wù)市場上會計師事務(wù)所的廣泛存在是一個不爭的事實。市場的多層次、客戶需求的多樣化、各種企業(yè)的大量存在均構(gòu)成了事務(wù)所繼續(xù)生存下去的理由。事務(wù)所在不斷發(fā)展的呼聲和合并的趨勢中應(yīng)保持清醒的狀態(tài)，認(rèn)清企業(yè)中存在的問題，加強(qiáng)內(nèi)部控制，提高管理工作的力度，推動事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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