李敏

摘要：隨著我國社會主義建設(shè)事業(yè)蓬勃發(fā)展，其對人才需求量不斷提升，人事考試作為選拔優(yōu)秀人才重要路徑，其安全性關(guān)乎人事考評公正性、客觀性、有效性，及人才選聘綜合質(zhì)量，本文通過對人事考試安全工作面臨的問題及對策進(jìn)行探究，以期為提高提升我國人才選拔綜合成效提供依據(jù)。

關(guān)鍵詞：人事考試；安全工作；問題；對策

在我國人力資源管理與發(fā)展過程中，人事考試是向企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)選聘人才重要渠道，一旦人事考試存在安全問題，將影響人才選聘質(zhì)量，無法為社會建設(shè)及國家發(fā)展持續(xù)供給優(yōu)質(zhì)人才，然而當(dāng)前人事考試面臨法律體系不健全，基礎(chǔ)設(shè)施不完備，高科技考試作弊現(xiàn)象屢見不鮮等問題，影響其安全工作綜合成效，為此我國人事考試需從全局出發(fā)，分析當(dāng)前人事考試安全工作所面臨的問題，以此為由探究有效解決問題的對策，繼而提升我國人事考試安全性。

一、 人事考試安全工作面臨的問題

國家建設(shè)及社會發(fā)展需要人才，21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，為使企事業(yè)單位及國家機(jī)構(gòu)能得到穩(wěn)健發(fā)展，國家需不斷優(yōu)化人才選聘體系，提高人事考試安全性，營建和諧、穩(wěn)定、公正、高效的人事工作體系，基于當(dāng)前人事考試安全工作問題客觀存在，為此需我國人事考試機(jī)構(gòu)秉持自省精神，從其考試實況出發(fā)，分析存在于人事考試安全工作中的問題，為探究解決相關(guān)的對策提供依據(jù)。

1.法律體系不健全。我國作為法治大國任何客觀事物的發(fā)展均需倚仗法律體系予以引導(dǎo)，人事考試安全工作亦是如此，然而法律法規(guī)建設(shè)與發(fā)展具有“滯后性”，無法緊隨時代發(fā)展腳步優(yōu)化法律內(nèi)容，需要客觀事物發(fā)展至成熟階段，發(fā)展經(jīng)驗相對充裕后，方可形成具備法律效力的內(nèi)容，為此使當(dāng)前許多人事考試安全工作問題無法得到有效解決，與之相配套的懲處機(jī)制亦不健全，無法發(fā)揮法律效力，影響人事考試安全性。

2.基礎(chǔ)設(shè)施不完備。人事考試需要配置基礎(chǔ)設(shè)施，用以維護(hù)考試公正，避免出現(xiàn)安全問題，為順利展開人事考試各項工作奠定基礎(chǔ)，然而當(dāng)前用于人事考試的基礎(chǔ)設(shè)施并不完備，無法有效規(guī)避考試風(fēng)險，削減人事考試綜合成效，影響人才選聘質(zhì)量。

3.高科技作弊行為極為頻繁。伴隨我國科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，為有效提高人事考試通過效率，提升考評分?jǐn)?shù)，許多人從以往夾帶抄襲、互相抄襲、串通監(jiān)考人員抄襲等形式中跳脫出來，以高科技為基礎(chǔ)的新型作弊形式趨于普遍，這些先進(jìn)作弊科技隱藏在手機(jī)、隱形眼鏡、電子接收器等設(shè)備中，為人事考試安全工作帶來阻力，影響人事考試安全性[1]。

二、 有效解決人事考試安全工作問題的對策

1.完善我國法律體系。我國需結(jié)合當(dāng)前人事考試客觀情況，加強(qiáng)理論研究分析力度，形成人事考試安全工作學(xué)術(shù)探論體系，為健全與之相關(guān)的法律法規(guī)提供依據(jù)，同時法律體系需秉持與時俱進(jìn)精神，站在時代發(fā)展前沿，思考社會建設(shè)及國家發(fā)展所需要的人事考試安全工作形式，用前瞻性眼光規(guī)設(shè)法律體系，凸顯法律約束性、引導(dǎo)性、監(jiān)管性及規(guī)范性，為保障我國人事考試安全穩(wěn)定、科學(xué)高效夯實法律基石。同時，法律需對人事考試作弊行為予以嚴(yán)懲，將銷售作弊設(shè)備的人員列入法律懲處范疇中，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度加大懲罰力度，使人們不敢作弊，自覺維護(hù)人事考試秩序，提高其安全工作質(zhì)量[2]。

2.完善基礎(chǔ)設(shè)施。先進(jìn)的監(jiān)考設(shè)備是保障我國人事考試安全高效的基礎(chǔ)，為此我國需結(jié)合當(dāng)前科學(xué)技術(shù)，不斷研發(fā)科學(xué)有效的人事考試設(shè)備，引領(lǐng)我國人事考試朝著科技化、智能化方向發(fā)展，用完善的基礎(chǔ)考試設(shè)備，規(guī)范人事考試體系，營建和諧穩(wěn)定的人事考試環(huán)境，使我國人事考試安全工作有的放矢。例如，研究“反作弊器”，覆蓋全網(wǎng)無限波頻，鎖定波頻異樣區(qū)域，用以提高作弊行為篩查效率，提高人事考試安全工作質(zhì)量。

3.提高人事考試反高科技作弊能力?？荚嚰o(jì)律是保障人事考試公正、安全、高效、科學(xué)的基礎(chǔ)，任何考試人員不得以任何理由做出違背考試紀(jì)律的行為，只有保障考試紀(jì)律不被顛覆，才能提高人事考試安全工作質(zhì)量，維護(hù)人事考評公正性，為此監(jiān)考人員需不斷提高自身綜合素養(yǎng)，免收不當(dāng)利益誘惑，積極投身到人事考試安全工作過程中，同時提高自身反高科技作弊能力，除能靈活用新進(jìn)設(shè)備展開監(jiān)考工作外，還需擁有敏感的神經(jīng)，能夠洞察一切違背考試記錄的不當(dāng)行為，確保人事考試安全高效[3]。

結(jié)束語：

綜上所述，人事考試安全工作落實成效，關(guān)乎社會建設(shè)與國家發(fā)展穩(wěn)定性，為能有效向我國企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)部門輸送優(yōu)質(zhì)人才，需做好人事考試安全管理工作，優(yōu)化考評體系，完善我國人事考試法律體系及基礎(chǔ)設(shè)施，提高我國反高科技作弊能力，確保人事考試安全工作得以全面落實，用以維護(hù)人事考試公正、公平，推動我國人事考試安全工作朝著科技化、現(xiàn)代化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]任芳慧.人事考試安全工作面臨的問題及對策淺析[J].勞動保障世界，2017（18）：53.

[2]劉帥.芻議人事考試信息安全與防護(hù)[J].信息記錄材料，2017（9）：109-110.

[3]潘海玲.當(dāng)前我國人事考試工作安全問題研究[J].商品與質(zhì)量，2017（22）：8.