摘要：作為最重要的公共資源，國土資源在國民經濟發(fā)展過程中承擔著相當重要的作用。針對時下國土資源存在的問題，如內部矛盾、管理制度、管理方式等，對其進行客觀的分析，一方面要對相關問題給出具體解決的措施，保證問題能夠得以順利解決；另一方面給出相應的建議，并對今后國土資源的改革進行了相應的闡述，以為相關管理部門提供借鑒。

關鍵詞：新時代；土地資源；管理

中圖分類號： F205 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/j.cnki.jlny.2018.16.017

國土資源是人人關心的一個話題，與每個人的生活息息相關。我國是農業(yè)大國，而國土資源是農業(yè)的物質基礎，也是人類生存發(fā)展的有限資源。隨著人口的增長，經濟的發(fā)展，國土資源已經成為社會經濟發(fā)展的重要因素，土地資源的沙漠化加劇、不合理利用、水土流失等問題已經嚴重影響了我國國土資源的發(fā)展與利用。能夠充分進行國土資源管理，可以有效地提高中國的經濟化水平。那么，就需要合理利用國土資源，從法律法規(guī)到個人，秉承理論與實踐相結合的原則，加快國土資源工作的順利進行。

1國土資源概念

國土資源是一個國家及其居民賴以生存的物質基礎，是由自然資源和社會經濟資源組成的物質實體。狹義的國土資源包括，土地、江河湖海、礦藏、生物、氣候等自然資源。廣義的國土資源還包括人口資源和社會經濟資源。

自然資源的開發(fā)關系到后續(xù)的土地利用、生態(tài)環(huán)境、經濟發(fā)展等相關的多個問題。隨著科技發(fā)展、時代的演變，人們的生活水準得到穩(wěn)步提升，也相應地提高了對生態(tài)環(huán)境的理解，人們能夠從自身的環(huán)境中，另辟新徑，尋求新的發(fā)展，讓自然資源得到最好的利用。

2 國土資源管理存在的主要問題

2.1管理內部存在矛盾

國土資源是人們賴以生存的根本，更是一個國家的重要資源。在管理上就需要各個部門之間做好相應的協調以及互助工作，如環(huán)保局、建設局、規(guī)劃局等，都在國土資源的管理上起到了相互協調、相互合作的作用，而各個部門也理應把自己的工作做好，才能更好地和其他部門進行協調，從而使得國土資源的工作行之有效?？墒菍嶋H工作中，管理內部人員亂審批、亂管理、亂開發(fā)的現象比比皆是，這是管理工作的不負責，各個部門領導缺少宏觀調控，以及相互合作，導致后續(xù)人員執(zhí)行起來缺少統(tǒng)一標準，容易引發(fā)矛盾，缺少對工作認真負責的態(tài)度。而有些政府把這種矛盾衍生成現實問題，大部分的國土資源工作手續(xù)繁瑣、費時費力，使得國土資源的工作進行得緩慢而缺少時效，更有甚者，管理松懈，造成不必要的損失，使得國土資源大量流失。

2.2 管理制度過于落后

國土資源管理手段相對落后。較之以前，國民經濟水平大幅度提升，人們的認識能力也得到了質的飛躍。國家實行的耕地占用和補償平衡制度已經初步完善，建設用地按照“占多少，墾多少”的原則，在建設和耕地面前達成了平衡，可是，土地資源屬于不可再生的資源，這一資源畢竟是有限的，能夠開墾的土地已經不多，同時環(huán)境遭受大幅度破壞，由此可見，我國的土地資源空間有限。在此基礎上，提出的一系列方針措施還有待試驗，使得國土資源管理進程緩慢。

2.3 管理方式有待更新

國土資源管理方式粗放。我國經濟貧富差距過于顯著，這造成相對落后的地方資源短缺。而人才也大多流向了大城市，一些經濟落后地區(qū)，土地不能得到合理的利用，甚至還有一些浪費土地資源的現象出現。所以，土地規(guī)劃缺少事實依據，沒有長遠規(guī)劃，而政府在管理方式上拘泥于形式，沒有進行深入調查，對于一些基層地區(qū)缺少認識，不能做出全面的正確判斷，造成土地用地利用率降低。

2.4 管理意識相對薄弱

國土資源管理的各單位人員管理意識過于薄弱。國土資源需要大家的守護，這也是各個部門的首要任務，可是實際上，大部分的管理人員對于國土資源并沒有加強重視，起到保護作用。亂開發(fā)、亂審批的現象經常出現，還有一些人員沒有對土地規(guī)劃有著正確的認識，缺少良性判斷。如果出現錯誤，將會造成國土資源的浪費，加重國土資源的負擔，而且會造成國土資源的流失，形成了惡性開發(fā)，導致國土資源枯竭，并形成國土資源管理工作的漏洞。

3 新形勢下國土資源管理的改進措施

3.1管理內部明確任務

國土資源管理上要實行良好的統(tǒng)籌規(guī)劃，上級部門要做好國土資源實施方針，下級部門要將政策落實到位，努力建設國土資源。

一是要完善獎勵制度，細化獎勵機制，動員各個單位人員行動起來，真正地去辦實事，走到事實面前，科學的進行土地規(guī)劃。同時，還要制定獎罰機制，在動員各個層面的員工加強自身素質的基礎上，按照有錯必懲的原則，對于凡是不辦實事、不適合國土資源工作的人員一律嚴懲嚴辦，絕不姑息。不斷地建立和完善一整套相對穩(wěn)定和切合實際的制度，用規(guī)范的制度來管人管事，各基層國土資源也應按照市局、縣委縣政府要求。做到年、月、周都有考評，均有獎罰的機制，真正做到獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。

二是在業(yè)務執(zhí)行上，要實行“陽光操作”，規(guī)范辦事流程，可以選定公示欄進行公開辦公流程的設定，讓辦公部門真正的為人辦公，并要將工作落實到實處，不拖拉、不亂收費，嚴格做到微笑服務，帶著一顆愛心、耐心、細心，更好地服務于每一個需要的人，如果遇到老弱病殘，更應該開通綠色通道，細致服務。在辦理過程中，提高土地的利用率，保障國計民生、環(huán)境問題、資源開發(fā)的落實與整合。

最后，健全法制體系，讓土地規(guī)劃有法可依，這樣，大大提高土地利用的法律地位，讓人們明確土地征用的相關條例，同時，可以知道如何征用土地，如何更好地建設土地，使土地得到更好地利用。還要建立各部門之間相互監(jiān)督的法制，讓各個部門在辦公的時候可以按章辦事，規(guī)范自身，也形成良好的互相監(jiān)督、互相督促、互相學習的風尚。各部門之間搭建好橋梁，做好溝通，把國土資源的整合落實到每個人的頭上，明確責任的主體，確定實施的方向，讓土地資源得到更好利用。

3.2 管理制度與時俱進

在社會發(fā)展的新形勢下，城市化建設進程快速深入，傳統(tǒng)的土地規(guī)劃已經無法適應現代化城市建設的實際需求，有必要做出與時俱進的調整。國土資源管理制度的建立要統(tǒng)籌各個部門之間的平衡關系，經濟發(fā)展、城鄉(xiāng)建設、環(huán)境保護等都是國土資源管理中需要統(tǒng)籌規(guī)劃的部分，在之前原有的這種占有與補償機制的基礎上，應該使管理制度不斷完善。對于需要開墾的土地，需要作出完整的補償機制；而對于一些不能夠開墾的土地，需要采取收費政策來依托。這都需要保證在良好的環(huán)境建設基礎上，讓土地類型化，并做到有重點有特色，使土地建設能夠真正的與環(huán)境保護、產業(yè)發(fā)展、基礎建設相互協調，確保土地的使用符合國家的總體規(guī)劃。

3.3 管理人員加強培訓

管理人員是整個管理過程的主要支撐。所以，要對管理人員加強培訓。

首先，管理人員應明確國土資源管理的內容，以及在國土資源管理過程中需要面臨的問題與能夠做出的相應措施，從而提高管理人員的意識。意識的提高會端正工作人員的工作態(tài)度，使其在接下來的工作中才能高效率、高標準地完成國土資源的建設。

其次，技術培訓需要每位管理人員的參與，做到定時集體式培訓，集中力量加強科技工作為政府職能的服務，為國土資源調查、評價、規(guī)劃和合理利用的現代化提供理論、方法和技術支撐；促進國土資源科技發(fā)展新機制、新體制的形成，大大提高科技創(chuàng)新能力，在國家科技發(fā)展中占一席之地，培養(yǎng)一批適應國土資源現代化和科技發(fā)展的科技人才，樹立良好的國土資源管理者的形象。

4 結語

在國土資源管理中，要以科學的手段管理國土資源，培養(yǎng)高素質高能力的人員，對國土資源進行長遠的規(guī)劃，加強對新時代國土資源的管理。

參考文獻

[1]趙立新.我國國土資源的現狀及相應的解決對策[J].吉林農業(yè)，2013，（12）.

作者簡介：柴志安，高級工程師，研究方向：國土資源管理。

網絡出版時間：2018/6/28 14：36：38

網絡出版地址：http：//kns.cnki.net/kcms/detail/22.1186.S.20180628.1436.001.html