孫建慧

【摘要】目的：分析護士產(chǎn)后返崗適應(yīng)狀況及相關(guān)因素。方法：回顧性分析我院2016年5月ˉ2017年5月150名產(chǎn)后返崗護士，經(jīng)調(diào)查問卷方式了解護士產(chǎn)后返崗適應(yīng)狀況。結(jié)果：產(chǎn)后返崗護士角色轉(zhuǎn)換適應(yīng)情況評分為（2.6 3±0.81）分，護理工作應(yīng)對適應(yīng)情況評分為（2.46±0.78）分，護理專業(yè)發(fā)展適應(yīng)情況評分為（2.34±0.75）分，工作環(huán)境人際關(guān)系適應(yīng)情況評分為（2.78±0.86）分，科室管理適應(yīng)情況評分為（2.47±0.79）分。產(chǎn)后返崗護士適應(yīng)狀況相關(guān)影響因素主要包括：時間沖突、壓力沖突、行為沖突。時間沖突評分、壓力沖突評分、行為沖突評分分別為：（2.81±0.5 5）分、（2.93±0.62）分、（2.62±0.67）分。結(jié)論：為促使產(chǎn)后返崗護士及早適應(yīng)崗位工作，需結(jié)合產(chǎn)后返崗護士實際情況，制定返崗培訓方案，以此使產(chǎn)后返崗護士能更好的轉(zhuǎn)變護士和母親的角色，更快的適應(yīng)護理專業(yè)發(fā)展變化，處理好工作環(huán)境人際關(guān)系，服從科室安排做好本職工作，合理的解決時間沖突、壓力沖突、行為沖突問題。

【關(guān)鍵詞】護士；產(chǎn)后返崗；適應(yīng)狀況；相關(guān)因素

[中圖分類號]R1 [文獻標識碼]A [文章編號]2096-5249（2018）02-177-01

當前，醫(yī)院規(guī)模不斷壯大，護士人數(shù)增長。生育政策的下達，使得較多高齡護士均處于生育、生育習抬的行列，進而引發(fā)護士生育群體高峰情況[1]。針對于此本次研究以產(chǎn)后返崗護士作為研究對象，分析產(chǎn)后返崗護士返崗適應(yīng)狀況、相關(guān)因素。

1.資料與方法

1.1 一般資料

對我院2016年1月～2017年6月產(chǎn)后返崗護士，實行回顧性分析。所有護士均知情，排除返崗后不能在護理崗位工作護士、進修護士。所有護士均為女性，最小年齡、最大年齡分別為：24歲、31歲，平均年齡為（28.5±3.2）歲。

1.2 方法

根據(jù)自制的護士產(chǎn)后返崗適應(yīng)狀況調(diào)查問卷，結(jié)合角色轉(zhuǎn)換、護理工作應(yīng)對情況、護理專業(yè)發(fā)展狀況、工作環(huán)境人際關(guān)系、科室管理幾個維度，劉產(chǎn)后護士返崗情況進行調(diào)查。其中角住濤專換評判標準，為產(chǎn)后返崗護士能否合理的轉(zhuǎn)換護士、母親的角色，對本職崗位職責有基本的了解；護理工作應(yīng)對評判標準，主要對產(chǎn)后護士返崗后是否能夠適應(yīng)工作的強度、要求，合王弱運用理論知識、操作技術(shù)提高工作效率；護理專業(yè)發(fā)展評判標準，主要對護士的適應(yīng)新理論知識、操作技能、學習等情況加以評判；科室借理評判標準，觀察產(chǎn)后返崗護士是否能服從利室返崗安排，合理開展各項工作，并積極參與到各項返崗培訓活動中。上述各項維度，均通過Likert5級評分，1～5分分別表示：完全適應(yīng)、中等適應(yīng)、中等不適應(yīng)、非常不適應(yīng)、完全不適應(yīng)。為確保護士產(chǎn)后返崗情況調(diào)查結(jié)果的真實性、準確性，可經(jīng)自評、科室測評兩個部；卜左行評判。

工作家庭沖突量表，經(jīng)WFC量表實行評判，主要評判的內(nèi)容包括時間沖突、壓力沖突、行為沖突幾個維度。得分越高，表示產(chǎn)后返崗護士的工作、家庭沖突越大。

1.3 觀察指標

觀察返崗護士崗位適應(yīng)狀況、相關(guān)因素。

1.4 統(tǒng)計學處理

本文所有臨床相關(guān)數(shù)據(jù)，均通過SPSS15.0統(tǒng)計學軟件處理并分析，計數(shù)資料采取例數(shù)n表示。均數(shù)差以±表示，經(jīng)t檢驗。

2.結(jié)果

2.1 產(chǎn)后返崗護士崗位適應(yīng)狀況

經(jīng)調(diào)查問卷，對產(chǎn)后返崗護士角色轉(zhuǎn)換、護理工作應(yīng)對情況、護理專業(yè)發(fā)展狀況、工作環(huán)境人際關(guān)系、科室管理崗位適應(yīng)情況進行分析，具體詳見表1。

2.2 產(chǎn)后返崗護士適應(yīng)狀況相關(guān)影響因素分析

產(chǎn)后返崗護士時間沖突、壓力沖突、行為沖突，通過工作家庭沖突量表評判，具體詳見表2。

3.討論

當前，我國產(chǎn)后返崗護士崗位適應(yīng)狀況處于中等適應(yīng)階段，這也使得產(chǎn)后護士返崗工作家庭存在一定的沖突[2]。不同的科室，工作性質(zhì)、返崗培訓活動、培訓時間，均存在較大的差異[3]。產(chǎn)后返崗護士適應(yīng)狀況主要表現(xiàn)為：角色轉(zhuǎn)換、護理工作應(yīng)對情況、護理專業(yè)發(fā)展狀況、工作環(huán)境人際關(guān)系、科室管理崗位幾個方面。為此，護理管理人員需加強產(chǎn)后返崗護士崗位培訓強度，結(jié)合返崗護士實際情況，制定完善的產(chǎn)后返崗護士培訓機制，以便保證管理的民主性、人性化[4]。行為沖突為某一領(lǐng)域必須特定行為需求，和另一個領(lǐng)域行為不相容沖突。主要表現(xiàn)為產(chǎn)后護士需兼顧嬰兒和工作，為此會產(chǎn)生一定的行為沖突。工作家庭沖突，會直接對護士投入工作情況構(gòu)成影響。因此，應(yīng)構(gòu)建家庭工作支持系統(tǒng)，以降低產(chǎn)后返崗護士的工作沖突、家庭沖突、時間沖突，減輕產(chǎn)后返崗護士的心理壓力、工作壓力、家庭壓力，促使產(chǎn)后返崗護士及早適應(yīng)產(chǎn)后崗位工作。此外，產(chǎn)后返崗護士需不斷加強自我管理的能力，認真落實自身職責，有效轉(zhuǎn)變自身的角色，從根本上提高工作效率、生活質(zhì)量。

總而言之，護士管理人員需根據(jù)產(chǎn)后返崗護士實際情況、遇到的問題，制定完善的崗位管理方案、崗位培訓方案，以此以人性化管理方式對產(chǎn)后返崗護士進行管理，減輕產(chǎn)后返崗護士的心理壓力，使其盡快適應(yīng)產(chǎn)后返崗崗位工作。

參考文獻：

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[2]陳偉娟，劉進，陳曉云等.護士產(chǎn)后返崗適應(yīng)狀況及相關(guān)因素的研究[J].中華護理雜志，2016， 51（12）：1434-1438.

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