張君

山東能源新汶礦業(yè)集團(tuán)翟鎮(zhèn)礦東泰編織廠是一個(gè)擁有近30名殘障職工的福利企業(yè)，近幾年來(lái)，通過(guò)文化助殘，從精神上不斷提高殘障職工的自信心，為弱勢(shì)群體打造精神“小康”，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

營(yíng)造超越自我的創(chuàng)新文化

堅(jiān)持鼓勵(lì)殘障職工在崗位上找到自信，敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任，是殘障職工在社會(huì)中站立的強(qiáng)大支撐。在工作中不斷超越自我，激勵(lì)他們大力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、小改小革活動(dòng)，讓殘障職工體現(xiàn)自身價(jià)值，這是福利企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

文化建設(shè)要有創(chuàng)新，福利企業(yè)中企業(yè)文化一樣鼓勵(lì)殘障職工創(chuàng)新，以此增強(qiáng)信心，在企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)力量。東泰編織廠結(jié)合殘障職工崗位實(shí)際，每季度在全廠職工中開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)、開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，特別是鼓勵(lì)殘障職工開(kāi)展小改小革活動(dòng)，并在分配上向技術(shù)含量高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的專業(yè)和職工傾斜，鼓勵(lì)職工在工作中積極創(chuàng)新，大膽創(chuàng)新，對(duì)有貢獻(xiàn)、創(chuàng)新效果好的職工進(jìn)行重獎(jiǎng)，通過(guò)科技創(chuàng)新創(chuàng)建寬松的安全環(huán)境。僅去年來(lái)，由殘障職工完成的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目30多項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)造價(jià)值100多萬(wàn)元。

殘障職工預(yù)制班組班長(zhǎng)朱峰剛，2006年第七屆殘疾人運(yùn)動(dòng)會(huì)獲得游泳項(xiàng)目金牌，2012年成為泰安市高級(jí)技師，先后榮獲礦十佳革新能手、十大道德模范等稱號(hào)。在廠里他是個(gè)能工巧匠，焊工、瓦工、木工樣樣精通，他針對(duì)回收錨桿多，成功研制了DTMGJ-1錨桿整形機(jī)，錨桿整形機(jī)采用液壓動(dòng)力，拉力大，可將彎度大的錨桿一次性拉直，并通過(guò)鍛造加工成井下用的錘頭、釬子等鍛造件，節(jié)支降耗效果良好。針對(duì)水泥蓋板模具為木制品，他認(rèn)真學(xué)習(xí)木工工藝，通過(guò)自己摸索，設(shè)計(jì)制作各種適合生產(chǎn)的模具。去年來(lái)，經(jīng)朱峰剛完成的各種生產(chǎn)模具30多種，直接節(jié)省加工費(fèi)1萬(wàn)多元，累計(jì)完成蓋板制作4000塊。

殘障職工李天龍改造的錨桿生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)錨桿自動(dòng)傳輸、切斷和卸料，效率可提高4倍以上;對(duì)壓花機(jī)出絲工藝改造，通過(guò)利用數(shù)控平臺(tái)，對(duì)所下料的長(zhǎng)短由編程控制，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化切斷，改變 原來(lái)人工切斷和牽引，效率提高3倍。殘障職工武芹提出對(duì)預(yù)制蓋板進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推銷(xiāo)的建議，廠里采納后及時(shí)在網(wǎng)上宣傳，不久得到合作意向，通過(guò)聯(lián)系，“南水北調(diào)工程”施工單位山東省郵電工程有限公司對(duì)編織廠進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)考察，并在考察當(dāng)天當(dāng)即拍板，把該公司承接的“南水北調(diào)工程”其中的預(yù)制產(chǎn)品全部由該廠加工，提高了企業(yè)形象。

讓殘障職工在崗位上參與創(chuàng)新，發(fā)揮他們的最大潛能，不僅鍛煉他們的意志，更是通過(guò)他們的創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，樹(shù)立典型，讓更多的殘障職工參與創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

文化促進(jìn)發(fā)展，讓殘障職工實(shí)現(xiàn)“奔小康”

在大力發(fā)展福利企業(yè)經(jīng)濟(jì)、建造福利企業(yè)文化的同時(shí)，幫助殘障職工富裕起來(lái)，讓殘障職工實(shí)現(xiàn)“趕平均、奔小康”目標(biāo)，是福利企業(yè)在發(fā)展中的重要內(nèi)容。為什么把殘障職工“趕平均、奔小康”作為福利企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，一是殘障職工同樣有著常人一樣的生活，在我們這樣社會(huì)主義國(guó)家里，一樣受到大家的尊重，一樣有著公平的待遇;二是通過(guò)一些措施幫扶殘障職工提高生活質(zhì)量，感受到企業(yè)的溫暖;三是積極幫助殘障職工樹(shù)立信心，提高自治能力，通過(guò)自己的勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)自己的小康。

作為福利企業(yè)，在具體工作中如何去做，首先應(yīng)該積極為殘障職工創(chuàng)造相對(duì)穩(wěn)定的崗位，同時(shí)，不斷通過(guò)激勵(lì)辦法提高他們的工作熱情，通過(guò)擴(kuò)大市場(chǎng)、通過(guò)創(chuàng)新提高他們的收入，實(shí)現(xiàn)收入穩(wěn)中有升。東泰編織廠在企業(yè)發(fā)展中，堅(jiān)持把殘障職工的利益放在首要位置，針對(duì)殘障職工的身體狀況，為他們創(chuàng)建了30多個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)崗位，根據(jù)適應(yīng)能力，從簡(jiǎn)單的鋼筋拉直、到從事鐵絲網(wǎng)編織、水泥制品加工等，都進(jìn)行了合理的安置。為保證他們崗位穩(wěn)定，加工的商品有銷(xiāo)量，編織廠組織銷(xiāo)售人員廣拓市場(chǎng)，建立了省內(nèi)外十多個(gè)市場(chǎng)，讓殘障職工的崗位時(shí)刻有活干。在福利待遇上，殘障職工與非殘障職工享受同等的福利待遇，尤其是逢年過(guò)節(jié)、助殘日等節(jié)日，除享受固定的物品待遇，廠里還要對(duì)殘障職工開(kāi)展捐款、免費(fèi)查體等幫扶活動(dòng)，此外，廠里為殘障職工各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)全部實(shí)現(xiàn)入保，確保了殘障職工的利益。

作為福利企業(yè)，除圍繞發(fā)展福利企業(yè)、造福殘障職工這一重點(diǎn)，更重要的是跟上時(shí)代的步伐，把福利企業(yè)文化創(chuàng)建起來(lái)，使殘障職工和健康人一樣享受文化的沐浴，東泰編織廠在堅(jiān)持為職工創(chuàng)建陽(yáng)光事業(yè)的同時(shí)，創(chuàng)建了符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，他們快樂(lè)的融入企業(yè)這個(gè)大家庭里，讓這個(gè)有著特殊群體的企業(yè)時(shí)刻充滿著愛(ài)的溫暖，使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，職工素質(zhì)逐步提高，企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益不斷健康發(fā)展，年產(chǎn)值最高超過(guò)3000萬(wàn)元;殘障職工各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)全部入保;先后有7名職工被山東省、泰安市和集團(tuán)公司評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，企業(yè)連續(xù)7年被集團(tuán)公司、礦評(píng)為先進(jìn)單位。

（作者系山東新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦東泰金屬編織廠助理政工師。本文為征文作品節(jié)選，原標(biāo)題：崗位助殘 文化助殘 愛(ài)心助殘——新汶礦業(yè)集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦編織廠為殘障職工打造精神“小康”）