許婕

“我們這個(gè)培訓(xùn)是政府給社會(huì)做的一個(gè)公益事業(yè)，完全免費(fèi)的，沒(méi)有工作的人去就業(yè)局，辦一個(gè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，就能接受我們的免費(fèi)培訓(xùn)，讓他學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能。這個(gè)政策真的是非常的好，不花一分錢(qián)就能學(xué)習(xí)技能、找到工作?！焙颖焙闳鹇殬I(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)崔靜談到河北人社廳的惠民政策，贊不絕口。

從2009年一直到現(xiàn)在，政府一直出資免費(fèi)對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，河北恒瑞職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校相當(dāng)于是民辦非企業(yè)，做的事情跟公益事業(yè)差不多，平均每年培訓(xùn)2000人，培訓(xùn)時(shí)間很長(zhǎng)，有一個(gè)月之久。

培訓(xùn)課程是按照人社部頒發(fā)的教學(xué)大綱制定的，同時(shí)也會(huì)加入一些家政員反饋的市場(chǎng)需求進(jìn)行課程的調(diào)整，隨著社會(huì)形勢(shì)的變化課程也越來(lái)越豐富。學(xué)員培訓(xùn)完之后去了家政公司，可以直接上崗，不用進(jìn)行二次培訓(xùn)。

雖然免費(fèi)，但是培訓(xùn)要求并未降低，寬進(jìn)嚴(yán)出。培訓(xùn)的過(guò)程很?chē)?yán)格，全程都有監(jiān)控。培訓(xùn)期間學(xué)員如果有兩次缺席，就不允許繼續(xù)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)完后有一個(gè)考評(píng)，合格者才能頒發(fā)全國(guó)通用的職業(yè)資格證書(shū)。

經(jīng)培訓(xùn)就業(yè)的人數(shù)能達(dá)到80%-90%，就業(yè)形式也靈活多樣。30%去家政公司就業(yè)，30%通過(guò)親戚朋友介紹自謀職業(yè)，還有30%是到58到家、好慷在線等線上的平臺(tái)，去做鐘點(diǎn)工等。

崔靜也算是家政行業(yè)的老人了，大學(xué)畢業(yè)之后沒(méi)有合適的工作，打了幾年零工。后來(lái)發(fā)現(xiàn)家政行業(yè)沒(méi)有幾個(gè)是經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)的，就想自己辦一個(gè)家政公司。2004成立了家政公司之后，崔靜請(qǐng)老師對(duì)家政員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)完之后上崗，就這樣，后來(lái)又成立了培訓(xùn)學(xué)校。

“從人行到現(xiàn)在，我全部的心血都花在了家政行業(yè)。有些時(shí)候覺(jué)得這個(gè)行業(yè)像自己的孩子，有愛(ài)有恨。我們對(duì)于行業(yè)的一些事情很無(wú)奈，但是這些東西是我們家政公司改變不了的。第一，家政員上客戶(hù)家服務(wù)，是不受勞動(dòng)法保護(hù)的；第二，員工保險(xiǎn)問(wèn)題，像一些小的家政公司根本沒(méi)有錢(qián)去給員工上保險(xiǎn)；第三，安全問(wèn)題，對(duì)于家政員的信息，家政員和客戶(hù)是查詢(xún)不了的。這種跨行業(yè)的東西只能從國(guó)家層面去解決?！贝揿o對(duì)于行業(yè)存在的問(wèn)題，感觸頗深。

雖然有著很多無(wú)奈，但是崔靜認(rèn)為這個(gè)行業(yè)有些東西還是可以改變的?！澳芨淖兊木褪俏覀円煤玫卮蛟煳覀兊膶W(xué)員，做好培訓(xùn)。比如像家政員的理論和實(shí)操，法律層面、思想層面、職業(yè)道德的東西。這些事，是我們努力就能改善和提高的。”