丁培民

【摘 要】工會工作必須扎根基層、心向職工，積極創(chuàng)造科學務實的工作技法，用創(chuàng)新的工作理念和方法全心全意為職工謀福利，扎扎實實為職工做好事、辦實事、解難事。論文概述了工會應如何加強自身建設，充分發(fā)揮工會組織“雙維護”作用，拉近企業(yè)與職工之間的關系，使之真正起到服務企業(yè)發(fā)展、惠及職工利益的作用。

【Abstract】The trade union's work must take root in the grassroots and focus on the workers， and actively create scientific and practical work skills， use innovative work ideas and methods to work for the welfare of the staff and workers， do good deeds for staff and workers in a down-to-earth manner， do practical things， and solve difficult things. This paper summarizes how to strengthen the self construction of the trade union， give full play to the role of trade unions of "double safeguard"， and narrow the relationship between enterprises and employees， so that it can really play the role of serving enterprise development and benefiting the interests of staff and workers.

【關鍵詞】工會工作；自身建設；創(chuàng)新能力

【Keywords】 work of trade union； self construction； innovation ability

【中圖分類號】D412.6 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）05-0126-02

1 引言

中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的，職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會要真正成為職工的“家”，工會干部要做最可信賴的“娘家人”。[1]當前，在新形勢下工會工作必須堅持圍繞中心，服務大局，維權到位，溫暖到家，這是工會組織的基本職責也是職工對工會組織的期待。作為基層工會組織要站在講政治、講大局的高度，切實加強自身建設，不斷提升服務大局、組織引領、依法維權、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、為下服務等方面的能力。

2 提升服務大局的能力

工會組織要牢固樹立“圍繞中心，服務大局”的意識，在保安全、促生產(chǎn)等方面充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用。通過宣傳教育，引導職工樹立安全第一的責任意識；通過勞動競賽，充分調(diào)動職工工作積極性；通過技能競賽，激發(fā)職工崗位練兵熱情；通過勞動保護監(jiān)督檢查，筑牢安全防線；通過評先樹模，促進創(chuàng)先爭優(yōu)的深化發(fā)展；通過文體活動，凝聚鼓舞職工隊伍士氣。一要把握工作重心。工會工作涉及的領域?qū)?，可做的事情很多，但一定要突出重點，要堅持圍繞黨委和單位中心任務，圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作，扎實推進。做到任務明確、目標清楚，有的放矢地開展工作。二要提高勞動保護能力。加強工會勞動保護監(jiān)督檢查是促進安全生產(chǎn)的基礎，要加強勞動保護監(jiān)督員的選用和培訓，提升勞動保護監(jiān)督檢查員業(yè)務素質(zhì)，消除現(xiàn)場勞動安全隱患，確保職工人身安全，維護工作大局和職工權益。三要強化科技創(chuàng)新引領工作。要結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重點工作，廣泛開展合理化建議、“金點子”征集和“四小三法”技術革新成果推廣應用，以“職工創(chuàng)新工作室”為平臺，積極動員組織廣大職工出謀策、提效率、解難題、強質(zhì)量。

3 提升組織引領的能力

提高組織引領職工的能力，就是要充分發(fā)揮工會組織的宣傳教育職能，動員引導職工發(fā)揮工人階級作為先進文化創(chuàng)造者、倡導者和傳播者的作用，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。一要提高職工思想道德素質(zhì)。組織廣大職工加強政治理論和社會主義核心價值觀理念的學習，教育引導職工樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。引導廣大職工堅定“四個自信”，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工對新時代的認同，增強職工對企業(yè)的歸屬感，將塑造優(yōu)秀人格與打造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品相結(jié)合，凝聚人心服務企業(yè)。二要提高職工的文化素養(yǎng)。不斷深化企業(yè)文化建設，教育引導職工不僅要成為先進生產(chǎn)力的創(chuàng)造者，還要成為先進文化的推進者。積極開展“送書”活動，這既是對“職工書屋”建設的鞏固和深化，同時也是“送文化、送學習、送理念”凝聚人心的有效載體，更是工會工作落地生根、植根職工的有效途徑。積極運用網(wǎng)絡媒體開拓創(chuàng)新，嘗試“職工書屋”信息化，將閱讀小程序植入手機，讓大家在閑暇之余只要打開手機就能滿足閱讀和求知的欲望。三要提高職工的技術業(yè)務素質(zhì)。針對本單位發(fā)展方向的實際，教育引導職工不斷學習新知識，掌握新技能，提高崗位競爭能力。要根據(jù)職工的職位、崗位以及工作需求開展企業(yè)安全生產(chǎn)、外部專業(yè)技能、學歷進修教育等專題培訓。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺建立校企聯(lián)動模式，拓寬教育培訓途徑，為職工不斷提高自身素質(zhì)、超越自我提供平臺支撐。

4 提升依法維權的能力

提高維護職工合法權益的能力，就是要主動把職工的合法權益表達好、維護好，把溫暖送到職工群眾的心坎里，始終堅持以職工的利益為出發(fā)點和落腳點，主動依法科學維權。一是堅持依法維權。加強涉及職工切身利益的法律法規(guī)政策制度的學習，重點加強《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的學習培訓，在熟悉掌握法律知識的基礎上，積極引導廣大職工學法、懂法、守法、用法，依法規(guī)范自身的行為和保護自身的合法權益。二是深化民主管理。堅持以單位職代會和廠務公開形式的民主管理制度，及時向職工代表征求意見和建議，做到重點事項群策群商，重要議題投票表決。堅持推行民主管理，明確公開內(nèi)容，對職工的考勤存休、月份考核、勞保發(fā)放等內(nèi)容在本單位范圍內(nèi)定期公示，確保職工的知情權得到落實，不斷夯實民主管理工作基礎。三是建立平等協(xié)商制度。按照《勞動合同法》和《集體合同》的規(guī)定，在職代會前，工會組織與行政雙方代表共同召開平等協(xié)商會議，研究協(xié)商職工關心的熱點、難點問題，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和實際情況對《集體合同》條款進行協(xié)商起草，經(jīng)職工代表大會表決后認真履行，切實發(fā)揮集體合同在維護職工合法權益的關鍵作用。

5 提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力

提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力，就是要具備統(tǒng)攬全局、多謀善斷的本領，做到超前謀劃思路、科學安排工作、合理搭配力量、妥善解決矛盾和及時破解難題。一是在履行職責的過程中，要充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，注意統(tǒng)籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系。創(chuàng)造性地開展工作，善于把號召變成廣大職工的自覺行動。要全面把握工作重點、難點，找準工作切入點和著力點，選好工作載體和方式方法。二是對那些涉及職工利益的復雜問題、職工生產(chǎn)生活困難問題、職工群眾上訪問題等，主動加強與各部門的溝通協(xié)調(diào)，尋求積極穩(wěn)妥的解決問題、化解矛盾的方法，多為黨委擔當分責，多為行政服務分憂，確保職工隊伍和諧穩(wěn)定。三是暢通工會與各科室部門之間的聯(lián)系。機關科室部門的工作各具優(yōu)勢，既有區(qū)別又相互聯(lián)系，工會與科室部門之間要增強協(xié)作意識，多通氣、多交流，擰成一股繩，形成整體優(yōu)勢和強大合力，以利于提高工作效率和水平，只有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各種關系，工會工作才有推動力和感召力。

6 提升為下服務的能力

提高服務職工的能力，就是要加強與職工的密切聯(lián)系，更好地為職工辦好事、做實事、解難事，讓職工享溫暖、得實惠。一要加強作風建設，以良好作風贏得職工贊譽。大力增強服務一線、服務現(xiàn)場、服務職工的意識，不斷密切與職工群眾之間的聯(lián)系；耐心解答他們的疑惑，不斷拉近與職工群眾之間的距離；努力幫助職工解難事、辦實事，不斷融洽與職工群眾之間的關系，從而更加有的放矢地開展工作。二要做職工的貼心人。工會面臨的新形勢和新任務，要求工會干部做到善于摸實情、敢于說真話、反映職工的呼聲。這就要求工會干部重心下移，善于與職工打成一片，做職工群眾的娘家人、貼心人。要建立健全職工多元化訴求表達分析機制，定期調(diào)查并收集職工思想訴求，開設職工信箱、職工微信溝通等多種平臺，召開職工對接會、懇談會，豐富拓展疏通職工利益表達、訴求渠道。以幫助職工解決實際問題為出發(fā)點和落腳點，將關懷關愛融入每一項工作中，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏和諧發(fā)展。三要努力為職工辦好事、辦實事。抓好幫扶救助等工作的推進和落實，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件，有力維護困難職工的實際利益。工會組織要動員廣大工會干部、共產(chǎn)黨員、全體職工全情投入到互幫互助中來，這是工會人文關懷的重要組成部分。新時代下要創(chuàng)新建立幫扶網(wǎng)絡實行在線管理，實施領導干部手拉手幫扶、黨支部對口幫扶、重點救助與整體幫扶相結(jié)合等多種方式，不斷加大幫扶解困力度和精準度，多層次全覆蓋不留死角，讓最需要幫助的職工得到最貼心最溫暖的幫助，真正做到“想職工所想、解職工所難、辦職工所盼”。

做好新形勢下工會工作，對我們既是嚴峻的考驗，更是難得的機遇，使命光榮、責任重大，作為工會組織要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

【參考文獻】

【1】全總基層組織建設部.中華全國總工會關于進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定輔導讀本 [M].北京：中國工人出版社， 2010.