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六大職場新態(tài)度 開辟職場新天地

2018-09-04 03:02喻云
職工法律天地·上半月 2018年5期
關(guān)鍵詞:職場社交工作

喻云

辭職與否:理性判斷 拋棄職場慢性病

工作有時就像談戀愛,如果感覺對,也許會一見鐘情,因它而心情愉悅,上班時充滿熱情。但時間一長,也會看到它的黑暗面,比如競爭殘酷、上司挑剔、加班頻繁等。于是,也許你漸漸覺得無聊透頂,心灰意冷,強烈地感覺到,自己與這份工作極不匹配,步履維艱。但是我們?nèi)耘f繼續(xù)做著,因為似乎也沒有更好的選擇。既來之,則安之!我們這樣安慰自己。但內(nèi)心又總有一個聲音響起:這份工作做得真太不開心了!

做得越久,辭職便會越艱難。因為我們會不由自主找到無數(shù)理由來說服自己不辭職?!艾F(xiàn)在工作不好找,誰會要我呢?”“隔行如隔山,轉(zhuǎn)行哪有那么容易?”“又要重新融入新的環(huán)境,好費力!”

安全感如此讓人沉迷,我們不會放任自己因為一時的情緒而沖動辭職。但工作時總會有這樣那樣的狀況出現(xiàn),覺得郁悶而沮喪。這時你應該尋求幫助,而這些幫助可能是要好的同事、好朋友都無法提供的。你應該找同行業(yè)里有著相似困境,能理解自己境遇的人聊聊這些問題:我最近一次高高興興地去上班是什么時候?后來是什么讓我深感煩悶?當你有一個能勝任的新工作機會時,你會如何做……

通過這樣的交談,你可能會發(fā)現(xiàn)問題在于自己,自己好高騖遠,自己沒有全心投入等。如果是這樣,你需要做的只是靜下心來調(diào)整自己,努力工作。但是,如果你發(fā)現(xiàn)自己與現(xiàn)在的工作之間確實已糟糕到無法挽回,僅僅是習慣和安全感在支撐你,自己沒有被認可,沒有挑戰(zhàn)和發(fā)展的機會。那么,是時候該行動了。

創(chuàng)新與豐富 讓舊工作煥發(fā)新魅力

一個工作職位,本身也許無多少個人色彩,但我們在這個崗位上付出了諸多時間與精力甚至熱情,從而賦予了它除工資以外的個人意義。當初,我們滿心憧憬,希望通過工作來實現(xiàn)自己的愿望、滿足自己的需求、施展自己的才華。但是工作至今,很多人只是受習慣驅(qū)使去上班,最初的那份激情早就消失殆盡。能夠找到一份完全適合自己的工作當然是理想狀況,但不得不承認,大多時候,工作沒辦法像量體裁衣那樣,為你私人訂制,只有我們自己去適應工作。沒有人知道什么工作最適合我們,到底喜歡工作的哪部分?討厭哪些?哪些因素剛開始覺得好,現(xiàn)在不覺得好了?這些問題雖然簡單,但回答起來卻相當有難度。

所以,我們有必要重建自己的工作。重建并不是讓你拋掉原來的工作,一切從頭開始,而是從現(xiàn)在的工作中挖掘新意。你可以主動給工作制定規(guī)則,讓它來更好地適應你。比如你可以選擇每周二加班,但是其他工作日就早點下班;工作兩個小時后,便走到窗口看一下外面的風景,甚至稍微運動一下;可能的話,你可以選擇和同事互換部分工作內(nèi)容,以充分發(fā)揮自己的長處……或者如果你有一些不切實際的夢想職業(yè),比如網(wǎng)絡小說家、業(yè)余翻譯家、微電影的參與者等,那你可以利用業(yè)余時間來充電,讓自己越來越豐富,讓工作與愛好相互滋養(yǎng)。這樣一來,工作變得新鮮,夢想變成現(xiàn)實,你的獨特讓你充滿職場魅力。

提升存在感 在同事面前“刷”出新印象

在職場上只要默默地努力,就一定能夠贏得大家的認可——如果你還堅守著這樣的信念,我們只能說,你的三觀很正,但現(xiàn)實情況卻是要脫穎而出就很難!

所有的本事都請別藏著掖著,全部亮出來:首先,你可以試試不寫郵件,選擇當面溝通。其次,穿著打扮重視起來。作為舞臺上的重要角色,戲服很關(guān)鍵。如果你穿得像個經(jīng)理,人們自然像對經(jīng)理那樣尊敬你。而作為女性,更可以在氣場強大的職業(yè)裝基礎(chǔ)上加一點時尚的潮流元素,成為辦公室一道亮眼的風景線。還有,適時發(fā)言,配合專業(yè)的手勢。“我要說話了,請保持安靜。”你只需要做出示意的動作,氣場全開,保證大家都靜下來。而當你想求助或者表示感謝時,可以短暫而較為有力地觸碰對方的上臂,就能在不經(jīng)意間拉近距離。

可能你覺得這些行為跟自己的風格相去甚遠,沒關(guān)系,就當是在演微劇,表演能幫你克服性格中的弱點,給自己鑄造職場護盾。而且,你會發(fā)現(xiàn),演著演著,你會演出一個更好的自己。

自黑有時也可愛 大膽說出“這個我不會

“這個我不會”,聽著是在自曝短板、自我放棄。但是很多時候就是因為我們不敢說出來,導致我們帶著苦笑埋頭在大量根本無從下手的工作里,逐漸生出抱怨,從而影響工作和心情。帶著郁悶工作,總是容易出狀況。因此,當涉及我們?nèi)狈Φ哪撤N具體能力時,我們的逞強其實會帶來很多麻煩。對于公司,你的逞強就是風險;對于你自己,逞強會帶來重重壓力甚至被擊垮。

所以,“這個我不會”反而是一種勇敢自信、有責任心的體現(xiàn)。我清楚地了解自己,知道自己會什么,不會什么。知道自己的弱點,也意味著深知自己的長項。所以這句自信的“這個我不會”,潛臺詞是我會很多東西,但是你讓我把合同翻譯成德語這件事我不會。因此,適時地客觀地帶著微笑地說一句“不好意思,這個我不會”,不但不會讓你的形象大打折扣,相反,這會讓同事看到一個理性而穩(wěn)重的你,不浮夸,不逞能,值得信賴。

對老板:與其吐槽不如表揚

據(jù)調(diào)查顯示:五分之一的白領(lǐng)明確表示討厭老板,而平均每位白領(lǐng)每周累計要花4個小時在背地里吐槽老板。人人都向往有這么一位老板:工作完成得出色時,他會毫不吝嗇地獎勵你;遇到火燒眉毛的大事時,他會及時雨一般出面決策;當你遇到挫折時,他會很有人情味地鼓勵與諒解……無奈這個夢想如銀河般遙遠。不過這正好給我們創(chuàng)造了一片藍海:這么多人厭惡老板,老板真的需要被表揚呢!

表揚老板,是一種自下而上的管理。但管理老板,談何容易。他們通常并不在意下屬的看法,只要下屬在意自己的看法便好。所以這是一門微妙的藝術(shù)。對上級,決不能姿態(tài)高高地把表揚當賞賜。撒謊更是禁忌,加上具體的原因才有效,比如“謝謝你能在這個項目中這么信任我”。表揚就像是贈送小禮物,可以讓對方知道你心里記掛著他。不管他的級別多高,這種記掛總是奏效的。

表揚上司最好從他的創(chuàng)意、遠見或者決策入手。老板提出一個想法,并且打算把它付諸行動,如果你在這時候?qū)λ南敕c贊,必定能增加他的信心。這個表揚也就正好到點上了。他也會記住你和他站在同一條戰(zhàn)線上,在關(guān)鍵時刻對你委以重任。

減法型人脈:千鳥在林不如一鳥在手

一得空就打開朋友圈,挨個點贊評論;到領(lǐng)英、Instagram等社交應用上和大家互動那是每日必做;吃完午飯抽時間約交往并不多的同事喝個咖啡……這一切投入美其名曰:維護人脈。但是,你真的需要這些人脈嗎?

有一件事是所有的職場專家贊同的,那就是要建立職場人脈。但社交網(wǎng)絡的發(fā)展讓對私對公的聯(lián)絡越來越?jīng)]有邊界。微信上好友無數(shù),就真的以為自己朋友遍天下了?

在如今的時代談戒掉社交,就等同于主動失聯(lián)。但是這種“自殺型行為”帶來的卻是無比自由,讓你能夠擺脫掉社交網(wǎng)絡帶來的空虛感。你可以用省下來的時間和精力去維護真正值得用心經(jīng)營的關(guān)系。和那些你喜歡的人、能真正給你帶來正能量的人多接觸聯(lián)系,你會發(fā)現(xiàn):少,有時比多更有效。

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