傅竹

摘 要：西方國(guó)家對(duì)于工會(huì)改革和創(chuàng)新一直走在世界前列，而我國(guó)自建國(guó)以來(lái)，工人階級(jí)登上歷史舞臺(tái)成為了執(zhí)政黨，由工人組成的工會(huì)組織也隨之建立，并在實(shí)現(xiàn)工人權(quán)益保護(hù)方面發(fā)揮了重要的作用。在新的歷史時(shí)期，各項(xiàng)工會(huì)工作都將面面臨轉(zhuǎn)型，尤其是當(dāng)前十九大指引下的新社會(huì)矛盾的出現(xiàn)，工會(huì)工作需要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，組織動(dòng)員廣大人民群眾堅(jiān)定不移跟黨走。本文從職工文化的角度切入，探討基于職工文化管理下的工會(huì)工作的思路，闡明職工文化的重要性，是推進(jìn)我國(guó)工會(huì)工作創(chuàng)新的原動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：職工文化 工會(huì) 創(chuàng)新 機(jī)制

1.前言

十七大指出文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，十八大提出提升群眾文化獲得感，促進(jìn)公共文化服務(wù)體系建設(shè)。十九大報(bào)告則指出當(dāng)前的社會(huì)矛盾已經(jīng)出現(xiàn)深刻變革，人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要無(wú)法得到滿足，因而需要進(jìn)一步的強(qiáng)調(diào)要指出堅(jiān)定文化自信、推動(dòng)文化繁榮。文化的作用越來(lái)越重要，而工人階級(jí)代表先進(jìn)的生產(chǎn)力、代表了先進(jìn)的文化，以文化來(lái)帶動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新是未來(lái)新時(shí)期工會(huì)工作的主要思路。

2.職工文化于工會(huì)工作的重要性

2015年勞動(dòng)節(jié)全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)表彰會(huì)上，總書記提出打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化，并將其寫入《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》、《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》等，標(biāo)志著職工文化在工會(huì)工作中將成為重點(diǎn)建設(shè)內(nèi)容。

2.1職工文化是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的深刻內(nèi)涵表現(xiàn)。我國(guó)自建國(guó)以來(lái)，工人階級(jí)登上歷史舞臺(tái)成為了執(zhí)政黨，由工人組成的工會(huì)組織也隨之建立。職工文化就是工人階級(jí)的文化，體現(xiàn)了全心全意依靠工人階級(jí)的社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。作為一種文化類型，職工文化具有文化的教化、感化和同化功能，是展現(xiàn)工人階級(jí)智慧的文化。十九大提出“弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神”，在當(dāng)前我國(guó)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和中國(guó)制造2025的背景下，正是要不斷的強(qiáng)調(diào)和發(fā)揚(yáng)這樣的一種智慧文化。

2.2職工文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的組成之一。持走文化自信的道路，是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的思路之一。職工文化自信是文化自信的重要表現(xiàn)形式，革命時(shí)期陜甘寧邊區(qū)樹立的鐵人精神，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的文化，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，都是我國(guó)在社會(huì)主義實(shí)踐下積累出的經(jīng)驗(yàn)。職工文化要以弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神為核心，以培育強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍為目標(biāo)，以講好中國(guó)故事為使命。

2.3職工文化是創(chuàng)新工會(huì)工作的有力抓手。把廣大職工群眾的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)是工會(huì)工作創(chuàng)新的戰(zhàn)略任務(wù)。作為職工之家的工會(huì)，沒(méi)有職工群眾的支持，就沒(méi)有存在的意義。工會(huì)的基本職能是維權(quán)，但是隨著職工文化內(nèi)涵的拓展，工會(huì)工作應(yīng)立足基本職能，不斷的拓寬服務(wù)，充分發(fā)揮職工群眾的積極性，有在創(chuàng)新發(fā)展中努力加強(qiáng)自身改革和建設(shè)，在創(chuàng)新中邁進(jìn)，才能使工會(huì)工作更好地掌握規(guī)律性、體現(xiàn)時(shí)代性和富于創(chuàng)造性。

3.職工文化推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新的途徑

職工文化管理作為創(chuàng)新工會(huì)工作的有力抓手有著生命線的意義，文化管理是一種先進(jìn)的管理理論和方法，是從職工群眾角度或者被管理者角度看管理，凸顯以人為本的理念。

3.1打造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工會(huì)文化基礎(chǔ)。文化要為企業(yè)提供足夠的動(dòng)力尤其精神動(dòng)力，過(guò)去的工會(huì)工作一直以來(lái)都是以樹典型為思路，這樣的創(chuàng)優(yōu)工作有主觀的成分，是主觀判斷樹立起來(lái)的所謂典型，甚至有時(shí)候還有“水分”。將樹典型轉(zhuǎn)變?yōu)閷さ湫?，發(fā)現(xiàn)在工作中自然涌現(xiàn)出的工作卓越、群眾基礎(chǔ)好的職工，是職工文化創(chuàng)新工會(huì)工作的前提和基礎(chǔ)。

在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)文化塑造的過(guò)程中，注意積極改變傳統(tǒng)的評(píng)選工作形式，融入先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督效能，這樣才能夠促進(jìn)工會(huì)工作的覆蓋面，提升工會(huì)工作人員的價(jià)值感和認(rèn)同感，提升工會(huì)工作水平。

3.2建設(shè)人本文化核心。職工文化的本質(zhì)是“文化”，其中人本文化是核心，強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工權(quán)益的需要。在建設(shè)人本文化道路上，工會(huì)應(yīng)積極開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工民主權(quán)利，關(guān)心員工的生活福利，全面提高員工的工作生活質(zhì)量，積極開展對(duì)員工的職業(yè)技能和文化培訓(xùn)。下方權(quán)利，讓職工代表有參與企業(yè)管理和決策的機(jī)會(huì)，建設(shè)尊重員工勞動(dòng)價(jià)值、激勵(lì)員工的文化，重視員工成長(zhǎng)、塑造員工的文化。

3.3全面推動(dòng)職工文化管理。職工文化反映了我國(guó)工人階級(jí)的主人翁地位和主力軍作用，推動(dòng)職工文化管理，是激發(fā)廣大職工群眾的主體性、主動(dòng)性和積極性、創(chuàng)造性的內(nèi)在要求，職工文化管理以工匠精神為靈魂，建設(shè)規(guī)范廣大職工群眾的日常行為，培育一流素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

職工文化不等同于職工文體活動(dòng)，也不是企業(yè)文化，在推進(jìn)文化管理重要理清幾個(gè)關(guān)鍵的概念。職工文化是內(nèi)容，職工文體活動(dòng)是形式；職工文化具有深刻的思想性和教育性，職工文體活動(dòng)的本質(zhì)是一種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工精神生活，開展職工文體活動(dòng)要將先進(jìn)職工文化的思想性、教育性放在首位。職工文化體現(xiàn)的是廣大職工群眾真實(shí)的工作風(fēng)貌，職工文體活動(dòng)則是工作風(fēng)貌的藝術(shù)化，在推動(dòng)工作創(chuàng)新中，要職工文化藝術(shù)化，職工文體活動(dòng)文化化。面包要有，詩(shī)與遠(yuǎn)方也要有，職工文體活動(dòng)要緊緊抓住先進(jìn)職工文化主題。

4.結(jié)語(yǔ)

工會(huì)組織的建立對(duì)于我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)與文化意義重大，我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)決定了工會(huì)文化的特性、內(nèi)涵、外延，滿足職工合理文化需要，是體現(xiàn)和實(shí)踐以人為本的管理理念的重要方面，以文化為抓手推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新，將是未來(lái)工會(huì)工作的主要思路。

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