【摘 要】 企業(yè)黨建工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思想政治保障，可增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的整體水平。做好國有企業(yè)黨建工作，使黨建工作富含創(chuàng)新性，在當(dāng)前激烈的企業(yè)競爭中勢在必行。本文首先闡明了黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性，指出了當(dāng)前企業(yè)黨建工作所面臨的困境，最后為國有企業(yè)黨建工作提出了幾點創(chuàng)新型建議。

【關(guān)鍵詞】 黨建工作 國有企業(yè) 創(chuàng)新

當(dāng)今世界，經(jīng)濟形勢日趨復(fù)雜，國有企業(yè)發(fā)展所面臨的困境和挑戰(zhàn)越來越棘手，難以找到改革的方向和思路。黨的十九大以來，習(xí)近平總書記多次就黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強國有企業(yè)黨建工作做出重要指示[1]。國有企業(yè)黨支部是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中堅力量，是企業(yè)未來發(fā)展的重要決策者，其黨建工作的質(zhì)量直接反映了企業(yè)文化的優(yōu)劣，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率，在一定程度上決定了企業(yè)在新的經(jīng)濟改革浪潮中的生死存亡。因此，作為支部運行“核心”，黨支部書記做好企業(yè)黨建創(chuàng)新工作勢在必行。

一、新時代下黨建工作存在的問題

1、思想認(rèn)識不統(tǒng)一

當(dāng)今社會，科學(xué)技術(shù)日新月異，高度的信息化已然成為當(dāng)前時代的一個鮮明特征。人們獲取信息的手段越來越豐富，獲取的信息也日趨多元化和復(fù)雜化，由此，企業(yè)員工的人生觀、價值觀、世界觀也發(fā)生了很大變化，在很多關(guān)鍵時刻，企業(yè)員工思想也很難得到統(tǒng)一。尤其對于企業(yè)中一些年輕職員，思想個性化較為突出，這一問題成為國有企業(yè)員工黨政建設(shè)的一大難題。

2、支部書記對黨建工作重視力度不夠

新時代黨建工作的創(chuàng)新必須要求與最新的政治會議相結(jié)合，黨支部書記必須先了解最新的黨政動態(tài)，將會議文件和會議精神充分結(jié)合，再傳達給下面的企業(yè)員工，使其深入了解黨建工作的出發(fā)點和工作目標(biāo)，清楚黨建工作的核心內(nèi)容。然而，目前企業(yè)黨支部書記在開展黨建工作時，往往只是停留在文字上，雖然增加了黨建工作宣傳次數(shù)，但是企業(yè)員工對于黨建工作僅僅是停留在表面并未抓住其精華，因此并沒有發(fā)掘黨建工作的實質(zhì)意義，甚至產(chǎn)生對黨建工作的反感情緒。

3、企業(yè)中心工作并未融入黨建工作

國有企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營管理，以謀取利益的最大化。企業(yè)黨組織在國有企業(yè)中的地位不言而喻，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其政治核心優(yōu)勢，將黨建工作與企業(yè)中心工作相結(jié)合，兩者相輔相成，與時俱進，才能使企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出、茁壯成長[2]。然而，在實踐中，不少國有企業(yè)出現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)中心工作相脫節(jié)的現(xiàn)象，黨建工作的實質(zhì)作用沒有得到有效體現(xiàn)，企業(yè)中心工作也沒有達到預(yù)期的效果。

4、缺乏完備的考核評價機制和考核獎懲機制

對國有企業(yè)黨建工作缺乏及時有效的檢查、考核和監(jiān)督，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己嗽u價機制也難以完備[3]。缺乏外來監(jiān)督，企業(yè)黨建工作也就無法發(fā)現(xiàn)自身的不足，更別提改正錯誤，由此失去了向前的勇氣、創(chuàng)新的動力。同時，考核過程中的獎懲機制并不合理，使得很多企業(yè)員工失去了參與黨建工作的積極性和創(chuàng)造性。

5、黨建工作隊伍亟待加強

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)管理者往往將重心放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上，對企業(yè)黨建工作隊伍的建設(shè)重視不夠，主要表現(xiàn)在黨建工作者的帶工資待遇比較低、福利不夠好、職位晉升通道比較狹窄等方面。優(yōu)秀的青年干部、業(yè)務(wù)骨干并不愿意投入到企業(yè)黨建工作中，其才能并未得到施展，出現(xiàn)企業(yè)黨建工作出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象。因此，當(dāng)務(wù)之急是加強黨建工作隊伍的建設(shè)。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施

1、思想創(chuàng)新

要時刻賦予基層黨建工作創(chuàng)新性?；鶎狱h建工作是國有企業(yè)黨建工作向前穩(wěn)步發(fā)展的基石，國有企業(yè)黨建工作想要保持發(fā)展創(chuàng)新的動力，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的思維方式想要保持創(chuàng)新，就必須從基層抓起，這樣才能使企業(yè)走得更快、更遠(yuǎn)、更穩(wěn)、更安全。

另外，黨建工作者需要在黨建工作中不斷學(xué)習(xí)，時刻完善自己。黨建工作必須符合時代發(fā)展的潮流，滿足企業(yè)自身的需求，需要立足當(dāng)下，腳踏實地解決企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的困難，抓住機遇迎難而上。不論是企業(yè)管理者還是企業(yè)員工，都需要時刻保持“創(chuàng)新思維”，創(chuàng)新是當(dāng)前時代的烙印，習(xí)近平總書記多次強調(diào)——抓住了創(chuàng)新的尾巴，就抓住了發(fā)展的主動權(quán)。唯有創(chuàng)新，企業(yè)黨建工作才得以茁壯成長。

2、完善領(lǐng)導(dǎo)機制和考核機制

在黨建工作中，黨組織的政治核心的領(lǐng)導(dǎo)作用不容忽視。黨建工作需要圍繞創(chuàng)新和發(fā)展兩點進行，只有完善相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機制，才能為黨建工作注入新活力。

同時，黨建工作還要定期接受相應(yīng)組織的監(jiān)督，使黨建工作時刻保持自我完善意識。另外，考核評價體系需要進一步完善，對應(yīng)的獎懲機制也要更為合理。獎罰分明，是每個企業(yè)員工所樂見的，只有這樣才能切實調(diào)動每個員工的積極性，增強對企業(yè)未來發(fā)展的責(zé)任感，凝聚智慧，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策[4]。

3、將互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢融入黨建工作

“互聯(lián)網(wǎng)+XX”是當(dāng)前時代一個鮮明特征。通過互聯(lián)網(wǎng)，人們可以及時獲取相關(guān)新聞信息并且能夠發(fā)表自己的觀點看法。同樣，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建工作”模式在新時代下，對于創(chuàng)新基層黨建工作，具有重大戰(zhàn)略意義。黨支部書記可以配合相關(guān)技術(shù)人員搭建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建工作”平臺，建立微信公眾號、新浪微博賬號等，通過生動的文字描述，運用漫畫、微電影等手段，傳播上級的方針政策，并且開通評論區(qū)功能，讓黨員群眾可以自由發(fā)表自己的觀點看法，做到上情下達，下情上達，點對點，面對面，使黨建宣傳工作更具感染力。

總之，黨支部書記做好國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作，能夠使黨支部更好的服務(wù)企業(yè)，更好的服務(wù)于廣大職工群眾，將新時代特征賦予黨建工作，讓更多的優(yōu)秀青年學(xué)者和技術(shù)骨干匯聚一堂，為企業(yè)的發(fā)展注入新活力，打贏新時代下改革的“攻堅戰(zhàn)”，在激烈的競爭浪潮中立于不敗之地。

【參考文獻】

[1] 淮敏娟.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思考[J].法制博覽，2018（01）：245.

[2] 姚兵.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].學(xué)習(xí)月刊，2018（02）：50-52.

[3] 陳璐.關(guān)于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：239.

[4] 隋曉雨，李龍，程東霞.淺談國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新[J].黨史博采（理論），2014（02）：19+26.

作者單位：湖南婁底市漣鋼振興企業(yè)公司

作者簡介：袁玲莉（1970—），女，漢族，湖南洞口人，本科學(xué)歷，中級政工師，研究方向為新時期基層黨建工作如何創(chuàng)新。