李娟

【摘要】隨著新醫(yī)改持續(xù)深入，醫(yī)院政工工作開(kāi)展中面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，需要制定行之有效的應(yīng)對(duì)方案，科學(xué)處理出現(xiàn)的新問(wèn)題，做好各項(xiàng)政工工作，引領(lǐng)醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立正確的思想觀念，具備較高的思想政治素養(yǎng)，借助人才力量，全面推進(jìn)醫(yī)院良性運(yùn)營(yíng)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新醫(yī)改背景 醫(yī)院 政工工作 挑戰(zhàn) 應(yīng)對(duì)方案

在新醫(yī)改與大數(shù)據(jù)背景下，醫(yī)務(wù)人員不斷受到各類思潮影響，思想矛盾問(wèn)題日漸突出，呈現(xiàn)出多樣化、層次化價(jià)值觀念，急需要加強(qiáng)思想政治教育。醫(yī)院需要正視政工工作各方面新挑戰(zhàn)，以新醫(yī)改為出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，提出可行的方法，科學(xué)轉(zhuǎn)變政治工作重心，提高政工工作實(shí)效性、科學(xué)性以及重要價(jià)值，潛移默化影響不同層次醫(yī)務(wù)人員，具備較高醫(yī)療服務(wù)能力的同時(shí)增強(qiáng)思想政治以及職業(yè)道德意識(shí)，高效開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)工作，順利構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，提升綜合運(yùn)營(yíng)管理水平。

一、新醫(yī)改背景下醫(yī)院政工工作的挑戰(zhàn)

1、價(jià)值取向存在偏差，誤解政工工作地位與重要性

在新形勢(shì)下，治病救人、以患者為核心等是醫(yī)務(wù)工作人員的價(jià)值取向，但在多方面因素作用下，醫(yī)務(wù)工作人員思想觀念動(dòng)態(tài)變化，對(duì)醫(yī)療服務(wù)工作缺乏深層次正確認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)思想政治以及職業(yè)道德意識(shí)淡薄，醫(yī)療工作開(kāi)展中價(jià)值取向存在偏差，參與醫(yī)療工作的積極性不高，影響醫(yī)療服務(wù)任務(wù)高效完成，對(duì)醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也有不同程度影響。此外，在新醫(yī)改背景下，部分醫(yī)院誤解了政工工作地位以及重要性，過(guò)分強(qiáng)調(diào)醫(yī)療服務(wù)工作開(kāi)展，和政工工作處于分離狀態(tài)，政工工作流于形式，不具有較高的實(shí)效性。部分醫(yī)院沒(méi)有將政工工作穿插到醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核中，缺乏具體的考核標(biāo)準(zhǔn)、要求，醫(yī)務(wù)人員思想政治素養(yǎng)等相關(guān)考核形式化，不利于落實(shí)人才培訓(xùn)工作。

2、政工工作內(nèi)容有待調(diào)整，政工工作方法需要深化

在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院政工工作內(nèi)容以及方法方面都提出全新的要求，工作內(nèi)容有待調(diào)整，工作方法需要進(jìn)一步深化，這是因?yàn)橐延械墓ぷ鲀?nèi)容與方法無(wú)法滿足新醫(yī)改政策要求。醫(yī)院需要從新醫(yī)改的角度人手做好革新工作，系統(tǒng)化調(diào)整政工工作內(nèi)容，采用科學(xué)的政工工作方法，將內(nèi)容、方法二者有效銜接，貫徹落實(shí)新醫(yī)改法律法規(guī)以及政策，確保政工工作開(kāi)展過(guò)程中的新問(wèn)題得到妥善解決，提升政工工作質(zhì)量。

3、政工人員綜合素質(zhì)有待提高

在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院政工工作高效開(kāi)展離不開(kāi)綜合素質(zhì)較高的政工人員。由于部分醫(yī)院對(duì)政工工作重視程度不高，不注重對(duì)政工人員進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，加上新醫(yī)改下對(duì)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平以及政工人員能力素養(yǎng)都提出了更高層次要求，政工人員綜合素質(zhì)有待提高，需要引領(lǐng)政工人員學(xué)習(xí)新醫(yī)改下政工新知識(shí)、新政策法規(guī)、信息技術(shù)知識(shí)等，形成重要的技能，提升政工工作能力、問(wèn)題解決能力等，高效開(kāi)展政工工作。

二、新醫(yī)改背景下醫(yī)院政工工作挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)方案

1、堅(jiān)持“以人為本”理念，樹(shù)立正確的價(jià)值取向

在新醫(yī)改背景下，“以人為本”理念是醫(yī)院政工工作滿足時(shí)代發(fā)展的客觀要求，也是各級(jí)醫(yī)院開(kāi)展政工工作的內(nèi)在需求，借助全員力量，高效應(yīng)對(duì)政工工作開(kāi)展中面臨的新挑戰(zhàn)。醫(yī)院在應(yīng)對(duì)政工工作挑戰(zhàn)中要堅(jiān)持“以人為本”理念，強(qiáng)調(diào)人性化以及民主管理，革新政工工作方案、制度體系等，深化醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核、薪酬分配、崗位競(jìng)爭(zhēng)等環(huán)節(jié)，保證醫(yī)務(wù)人員參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，維護(hù)好不同崗位醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)工作主動(dòng)性，從思想上引領(lǐng)他們樹(shù)立正確的思想觀念，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力、向心力。在此過(guò)程中，醫(yī)院要尊重并理解不同崗位醫(yī)務(wù)人員，隨時(shí)合理化了解他們思想動(dòng)態(tài)變化，采取針對(duì)性方法，科學(xué)指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員解決思想問(wèn)題，使其深刻感知來(lái)自醫(yī)院的人文關(guān)懷，在統(tǒng)一思想過(guò)程中提高新醫(yī)改背景下政工工作成效。在此基礎(chǔ)上，醫(yī)院要注重醫(yī)務(wù)人員正確價(jià)值取向的樹(shù)立，要借助現(xiàn)代化宣傳教育手段，借助典型價(jià)值取向案例，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行思想政治以及職業(yè)道德教育，開(kāi)展不同層次的實(shí)踐活動(dòng)，促使醫(yī)務(wù)人員在政工實(shí)踐中準(zhǔn)確把握患者、社會(huì)各界等在醫(yī)療服務(wù)方面的具體化要求，清楚自身職責(zé)以及醫(yī)務(wù)，正確看待網(wǎng)絡(luò)中各類思潮，日漸樹(shù)立正確的價(jià)值取向，防止存在偏差，以患者為中心，強(qiáng)化自身主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，實(shí)時(shí)構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

2、明確政工工作地位和重要性，優(yōu)化政工工作內(nèi)容與方法

在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院需要深入認(rèn)識(shí)政工工作，在開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)工作中明確政工工作地位以及重要性，將政工工作實(shí)時(shí)穿插到開(kāi)展的醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，高層次開(kāi)展政工工作，借助其重要作用，對(duì)不同層次醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生積極影響，樹(shù)立正確的思想觀、價(jià)值觀等，全身心投入到工作中，更好地實(shí)現(xiàn)自我以及社會(huì)價(jià)值。在此基礎(chǔ)上，醫(yī)院需要站在新醫(yī)改視角，優(yōu)化政工工作內(nèi)容以及方法，要根據(jù)最新政策法規(guī)、制度體系等，以醫(yī)療市場(chǎng)為導(dǎo)向，合理刪減之后的內(nèi)容，補(bǔ)充實(shí)效性、針對(duì)性較強(qiáng)的內(nèi)容，促使政工工作內(nèi)容更加豐富。醫(yī)院要利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，優(yōu)化政工工作方法，將精細(xì)化、信息化等元素作用其中，科學(xué)處理政工工作問(wèn)題，全方位動(dòng)態(tài)管控政工工作開(kāi)展各環(huán)節(jié)，提高新醫(yī)改背景下政工工作精細(xì)化以及信息化水平。

3、提高政工人員綜合素質(zhì)

在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院要將政工人員綜合素質(zhì)提高工作放在核心位置，要采用多種評(píng)價(jià)手段，在定性、定量二者評(píng)價(jià)作用下，明確不同崗位政工人員綜合素質(zhì)高低。隨后，醫(yī)院要立足新醫(yī)改人才要求，深化政工人才培訓(xùn)工作，強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系工作實(shí)際，學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)化實(shí)踐培訓(xùn)，提高政工人員綜合素質(zhì)。在此過(guò)程中，醫(yī)院要根據(jù)新引進(jìn)的政工人才，合理調(diào)整工作崗位，做好在職培訓(xùn)工作，發(fā)展壯大政工隊(duì)伍，更好地應(yīng)對(duì)政工工作新問(wèn)題。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在管理發(fā)展中，醫(yī)院需要準(zhǔn)確把握新醫(yī)改背景下政工工作新要求、新要點(diǎn)，立足政工工作新挑戰(zhàn)，不斷探索新思路、新方法、新內(nèi)容，提出系統(tǒng)而有效的應(yīng)對(duì)方案，科學(xué)應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上抓住發(fā)展機(jī)遇，提高政工工作水平。以此，在開(kāi)展政工工作中實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，順利走上健康長(zhǎng)久發(fā)展道路，全面推進(jìn)我國(guó)現(xiàn)階段醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展以及和諧社會(huì)建設(shè)進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)：

[1]司艷.新形勢(shì)下醫(yī)院政工工作的重要性及措施探析[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志，2017，491：17986+17988.

[2]張娟.關(guān)于創(chuàng)新醫(yī)院管理中的政工工作思路初探[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志，2017，495：18801+18803.

[3]唐飛.政工工作創(chuàng)新對(duì)促進(jìn)醫(yī)院管理和發(fā)展的作用分析[J].智慧健康，2017，324：18-19+30.

[4]李穎莉.新形勢(shì)下醫(yī)院政工工作的重要性及完善措施探究[J].東方企業(yè)文化，2015，09：155+158.