杭州市江干區(qū)城市管理局 打造有韻味的行業(yè)系統(tǒng)黨建

江干區(qū)城市管理局黨委緊緊圍繞“提升組織力”這一重點，通過一系列舉措，將黨建“推深做實”，讓品牌“名副其實”，夯實基層基礎，讓行業(yè)黨建出經驗、出成效、出樣板。通過推深做實城管驛站，讓“黨建綜合體”名副其實。2018年全區(qū)城管驛站的數量增加到40個，首批掛牌成立了8個驛站基層講習所，強化一線宣傳、教育、政治功能。通過推深做實組織建設，讓“最強支部”名副其實。細化行業(yè)系統(tǒng)“最強支部”評比標準，明確支部建設規(guī)范化、行業(yè)黨建品牌化、服務群眾長效化、其他類四大塊共28條正向指標、6條反向指標，進一步夯基壘臺、推陳出新。通過推深做實榜樣引領，讓“英雄團隊”名副其實。優(yōu)先命名六支江干城市管理“英雄團隊”，培育“平常工作看得出、關鍵時刻挺得出”的精英團隊，以“引路人”凝聚“同路人”,強化團隊建設引領廣大干部職工新時代新?lián)斝伦鳛椤?張小拉

鎮(zhèn)海區(qū) “一線培訓”提升干部專業(yè)能力

寧波市鎮(zhèn)海區(qū)圍繞高素質專業(yè)化干部要求，在一線設立“前沿課堂”，開展訂單式干部教學培訓。根據城建、科技、環(huán)保、金融等各部門專業(yè)需求，在“個性化”申請的基礎上，統(tǒng)籌安排各類專業(yè)教學班次，并在征地拆遷、棚戶區(qū)改造、環(huán)境治理等急難險重工作現(xiàn)場進行現(xiàn)場觀摩教學，切實提高領導干部處理復雜矛盾的能力。目前，已排定科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保、金融經濟、城市管理等8個重點專題，安排現(xiàn)場授課16次，培訓覆蓋650余人次。對學習能力、綜合素質突出的，還重點選派到重大項目、“五水共治”等一線崗位掛職鍛煉，今年已選派100余名后備干部、中層業(yè)務骨干、年輕干部到一線蹲苗成長。/鄭祖軒

象山縣 “全程記實考察制”提高發(fā)展黨員質量

象山縣著眼破解當前部分基層黨組織亂發(fā)展、濫發(fā)展、不發(fā)展黨員的難點問題，全面推行發(fā)展黨員“全程記實考察制”，通過積極組建務實高效“考察團”、嚴把政治標準“考察關”、健全常態(tài)長效“考察鏈”等，將組織考察無縫嵌入確定入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員等三大關鍵環(huán)節(jié)，客觀、公正、嚴肅地記錄黨員實際表現(xiàn)情況，不斷以提升發(fā)展黨員質量推促提高新時代黨的建設質量。/俞奇

湖州市 舉行“紅色年輪見初心”群英展演活動

6月29日，湖州市隆重召開紀念建黨97周年暨機關黨建表彰大會，貫徹落實全省機關黨建工作會議精神，表彰先進、激勵全市廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，本次會議創(chuàng)新機關黨建工作會議的形式，舉行了“紅色年輪見初心”群英展演活動，以“紅色先鋒、紅色頭雁、紅色堡壘”三個篇章為脈絡，通過VCR視頻播放、訪談互動、主題朗誦、圖片展示、主旨演講等多種形式，彰顯感人事跡，激勵和引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。/李津

普陀區(qū) 成立舟山首個小區(qū)“兼合式”黨支部

普陀區(qū)成立舟山首個小區(qū)兼合黨支部，支部由小區(qū)住戶中的機關、企事業(yè)單位在職黨員和社區(qū)直管黨員兼合而成。通過實行在職黨員到社區(qū)報到制度，讓住戶黨員主動亮明身份，結合“紅鋒領”團隊進小區(qū)、“紅色管家”進樓宇等黨建載體參與小區(qū)建設，聯(lián)合業(yè)委會著力解決居民反映的熱點難點問題。目前，小區(qū)兼合黨支部共有黨員50人，下一步，將整合志愿者、婦女骨干等力量，形成互聯(lián)互通互動機制，影響帶動全體業(yè)主參與小區(qū)自治。/余超群

秀洲區(qū) “一線三優(yōu)”大力培養(yǎng)選拔年輕干部

秀洲區(qū)實施年輕干部“雙百”計劃，圍繞打造“忠誠、干凈、擔當”的高素質干部隊伍，分層分類培養(yǎng)儲備100名區(qū)管后備干部和長期跟蹤的100名“85后、90后”優(yōu)秀年輕干部?！耙痪€培優(yōu)”，運用上掛下派、援藏援疆援青、扶貧協(xié)作等途徑深化實踐歷練。連續(xù)3年開展年輕干部“青苗行動”，選派基層經歷不滿2年的“85”后年輕干部140人赴基層一線、重點平臺鍛煉。修訂完善《區(qū)級機關干部新錄用人員基層一線鍛煉辦法》，近兩年新招錄的90余名機關干部全部安排為期不少于1年的基層鍛煉。目前全區(qū)75%以上的年輕干部有一線工作經歷?！耙痪€賽優(yōu)”，按照“基層黨建、經濟管理、城建規(guī)劃、農業(yè)水利、社會事業(yè)、行政執(zhí)法”等分門別類建立“實績檔案”，實施《一線掛職干部積分制考核管理辦法》，對推進重點工作、解決復雜問題、群眾工作能力、創(chuàng)新舉措、工作干勁等5個方面20多項內容記實管理?！耙痪€提優(yōu)”，擴大干部監(jiān)督聯(lián)席會議，建立“聯(lián)審預審”機制，把領導干部審查關前移到中層后備審查前，對一線年輕干部政治表現(xiàn)、工作實績、年齡層次、性別結構、黨派、學歷、經歷、專業(yè)結構等8個方面綜合分析，重點選拔“實干型”“創(chuàng)業(yè)型”“攻堅型”干部。去年以來，一線提拔年輕干部19名，并將70名“85后”、41名“90后”年輕干部納入“雙百”數據庫。/李櫻枝

平陽縣 全面實施高質量黨建“九大行動”

平陽縣以實施高質量黨建“九大行動”為抓手，通過實施紅色領航“28”、“支部分類對標達標”、“紅色基地‘三個十’”、“共建委員會全域覆蓋”、“紅色動力‘雙引擎’”等九大載體，全面激發(fā)基層黨建的生機和活力，有效提升基層黨建規(guī)范化、標準化水平。同時，制定出臺《黨員工作文件匯編》《黨支部標準化建設操作指南》等系列文件，分類建立基層黨組織可遵照執(zhí)行、上級黨組織可考核監(jiān)督的標準體系，著力提升基層黨組織黨建工作規(guī)范化和科學化水平。/蕭方舜

安吉縣 報福鎮(zhèn)黨建三連招推動民宿產業(yè)振興發(fā)展

安吉縣報福鎮(zhèn) 黨委深化兩山理念，實踐轉化途徑，立足民宿經濟快速發(fā)展實際，緊緊貼牢建紅色支部，強紅色陣地，促紅色引領三個方面，將轄區(qū)內12家特色民宿串聯(lián)起來，構建起支部引領，黨員示范，黨群抱團發(fā)展新格局。今年以來，累計已接待游客7800余名，較同期增長42%。/李強

遂昌縣 打造人才驛站“智助”鄉(xiāng)村振興

近日，遂昌縣首家鄉(xiāng)村振興人才驛站在湖山鄉(xiāng)正式揭牌，來自全縣各行各業(yè)的26名精英被授予首批“鄉(xiāng)村振興特聘人才”稱號。驛站不僅為人才提供住宿、餐飲保障，也為人才提供了交流思想、研討工作的平臺，同時為鄉(xiāng)村發(fā)展出謀劃策。26名特聘人才將根據縣有關單位制定發(fā)布的鄉(xiāng)村振興任務書、項目庫，對項目進行業(yè)務指導、監(jiān)督檢查以及審核驗收，并根據自身業(yè)務特長提出建設性意見建議。/翁武建

新昌縣 深化多元化引才機制加快人才集聚

今年以來，新昌縣不斷深化多元化引才機制，強化活動引才、大賽引才、市場化引才等多渠道人才引進方式，加快高層次人才集聚，有力提升高端化建設水平。

堅持活動引才。重點圍繞生命健康、智能制造等主導產業(yè)需求，常態(tài)化開展人才對接活動，加強科技、人才的對接和交流，激發(fā)人才活力。今年以來，舉辦了回鄉(xiāng)大學生“看家鄉(xiāng)變化、回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”活動、中國·紹興“一帶一路”創(chuàng)新合作暨中東歐國家科技成果對接會等人才專場活動。同時，組織開展人才引進“早春專列”行動，組織企業(yè)赴北京、杭州等地招才引才，已達成就業(yè)意向1300余人，其中碩士以上人才300余人。

堅持以賽聚才。舉辦中國·新昌“天姥英才”首屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引了來自美國、德國、英國等多個國家和地區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊參賽，先后共征集到170多個項目，經過層層選拔，決出技術含量高、商業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟮墨@獎項目10個。在短短一個多月時間內，獲獎的10個項目全部落戶新昌。

堅持市場化引才。充分發(fā)揮中介機構在實施引才計劃、組織人才招聘、開展人才對接中的作用，去年以來已與8家引才中介機構建立合作關系，建立美國、英國、德國、東歐等5家海外引才工作站，累計為新昌推薦或申報人才項目40余個。同時，首次聘請新昌籍在校大學生10名作為新昌縣引才宣傳大使。/俞偉杰

嵊泗縣 “組紀聯(lián)動”集中清理退休返聘人員

今年以來，嵊泗縣著眼機構改革深水“梗阻”開展專項督查，集中破解干部退休返聘工作中應清未清、管理失度等問題。通過“組紀聯(lián)動”，聯(lián)合組建22個督導組，進駐清理33項3大類問題，并以清單形式推動督導工作精準發(fā)力。通過“疏督結合”，對工作不作為、不擔當、不扎實的領導干部，采取扯袖誡勉等方式進行組織教育；約談清理涉及的返聘對象、分管領導和職能科室負責人，穩(wěn)定干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。通過“案規(guī)相輔”，對返聘過程中的用人違規(guī)問題進行個例分析和匯總備案，初步形成釋疑參考體系，切實提升清理對象對清理程序的認可度。/蔡旭超

東陽市 以黨建為引領打造基層社會治理升級版

東陽市堅持黨建引領，通過構建紅色網格、壓實調處責任、深化黨群服務、發(fā)揮鄉(xiāng)賢作用，打造社會治理升級版。

構建紅色網格，織就基層治理“一張網”。實施“一網格+一支部（黨小組）”模式，全市共劃分網格1335個，配備專職網格員1340名，其中黨員比例超過50%，網格長由支部書記（黨小組長）擔任。明確網格事務，將黨建、綜治、社保、便民服務代辦、食品安全等近20項基層治理相關工作納入網格。

推行積分管理，繃緊矛盾化解“責任弦”。在金華市率先推出農村干部“百分制”積分管理，明確農村干部調處基層矛盾糾紛的職責任務，對網格員收集上報的矛盾糾紛調處不力的，予以扣分。

深化黨群服務，打造群防群治“助推器”。在金華市首創(chuàng)外來人口聚居地社會治理區(qū)域化黨群服務聯(lián)盟，以黨員志愿服務者為主體，共青團、婦代會、老協(xié)成員共同參加，接受指揮中心指派，協(xié)同開展糾紛調解、治安巡防、隱患排查、義務消防等志愿服務。

成立鄉(xiāng)賢理事會，組建共治共理“智囊團”。利用村社換屆契機，在18個鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道成立鄉(xiāng)賢理事會，廣泛吸納離退休干部、在外知名人士等鄉(xiāng)賢參與，結合鄉(xiāng)賢專長，組建鄉(xiāng)村振興指導組、矛盾調解“老娘舅”、村務決策顧問團等，協(xié)助村社兩委班子做好基層治理，發(fā)揮補位輔助作用。/朱斌良

臺州市 城市基層黨建工作推進會召開

7月2日，臺州市召開全市城市基層黨建工作推進會。會議要求，城市基層黨建工作涉及主體多、涵蓋范圍廣，是一項復雜的系統(tǒng)工程，各地各部門要突出重點、抓住關鍵，緊緊抓住關鍵環(huán)節(jié)補短板、促提升；要理順體制機制，突出政治功能，加強社工隊伍建設；要引領基層治理，強化要素保障，構建共建格局。會議強調，加強城市基層黨建工作，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要舉措，是加強城市基層治理的內在要求。各地各部門要強化責任擔當，層層傳導、壓實責任，分類指導、精準落實，齊抓共管、協(xié)同推進，切實推動城市基層黨建各項任務真落地見實效。/李遠

椒江區(qū)建立網格化管理綜治中心，深入推進城市管理網格化、信息化、常態(tài)化。

龍泉市“強心工程”讓干部心理“真健康”

為有效排解基層干部的心理壓力，龍泉市深入開展“向組織說說心里話”活動，巧用“望聞問切”實施“強心工程”，為基層干部“心理健康”把好關。通過組建干部回訪團、建立部長接待日、開展心理健康教育、設立心理咨詢服務中心等方式及時掌握干部的心理情況，給予心理健康疏導，有效地暢通干部心理援助渠道。目前，該市已開展心理健康教育培訓6期，共對1500余名干部實施了心理體檢和咨詢服務，真正做到讓干部心理“真健康”。/游繼華