歐秀琴

摘要：現(xiàn)如今，我國社會經(jīng)濟不斷快速發(fā)展，企業(yè)自身的發(fā)展也逐漸走上正規(guī)，企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展對我國國民經(jīng)濟有非常直接的影響。企業(yè)要在現(xiàn)代化社會環(huán)境當中，對其自身進行不斷創(chuàng)新，才能夠適應現(xiàn)代化社會的整體需求，才能夠提高其自身的核心競爭力。企業(yè)在日常經(jīng)營以及發(fā)展過程中，需要管理者的同時，需要更多的是企業(yè)員工，只有企業(yè)員工對企業(yè)自身的經(jīng)營理念以及經(jīng)營文化認可，才能夠真正積極主動的投入到工作當中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)思政；有效推動

引言

在當前的企業(yè)發(fā)展過程中，政工部門是非常重要的工作部門，所起到的作用也越來越大，政工工作部門需要僅僅的圍繞著黨的思想進行工作，并且對日常的工作進行多方面的總結(jié)和分析，為后續(xù)的發(fā)展道路做好指引。伴隨著市場經(jīng)濟的高度發(fā)展，企業(yè)在市場經(jīng)濟當中也面臨著更大的機遇，在生產(chǎn)經(jīng)營方面還需要進行更多的拓展，因此員工的政治思想工作對于整體企業(yè)的發(fā)展會起到非常大的作用，以下為具體的推動性分析。

一、政工工作對企業(yè)思想政治工作的推動作用分析

（一）政工工作是思想政治堡壘的鑄造者

企業(yè)進行思想政治內(nèi)容的傳達主要依靠于活動的開展以及實施，并且在具體的部分發(fā)展過程中進行更加全面的落實，讓企業(yè)的思想政治活動能夠起到上下傳達的樞紐性作用，負責對企業(yè)各項制度的落實和制定，對企業(yè)改革的研究以及各項措施價值的分析。在企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展過程中，思想政治制度還需要按照具體的情況進行不同情況的分析和研究，由深入淺的對各項基層的員工進行重要思想以及理念的傳達，這樣才能實現(xiàn)所有員工在思想上的互通，也能夠讓兩者實現(xiàn)思想交流的暢通性。

（二）政工工作是思想政治工作的有效推動力

為了能夠?qū)ζ髽I(yè)的日常思想政治工作進行有效的開展，保障在政工部門中在黨的領(lǐng)導之下讓企業(yè)可以發(fā)揮出核心性的職能作用就需要使用科學的發(fā)展理念以及發(fā)展觀念建立起更加多元化的公正性的工作方式，不斷地創(chuàng)造出和企業(yè)員工以及思想政治環(huán)境相符合的環(huán)境。讓學習的氛圍也更加濃烈，進而更好的提升員工在思想上的覺悟，不斷的增強員工的覺醒力度。在推動整個企業(yè)思想政治建設的過程中，政工部門所擔任的是助推者的角色，實施企業(yè)思想政治文化核心的構(gòu)建能夠讓每一項方針都起到切實性的作用，還能夠讓員工的思想在日常工作中起到作用，因此說企業(yè)開展政治思想工作能夠在效果的監(jiān)督之上進行及時的反饋和監(jiān)察以及表達，不斷的進行改進，不斷的提升政工工作的效率。

二、企業(yè)思政工作的有效途徑

（一）健全企業(yè)政工工作的管理機制

企業(yè)政工具體工作的開展需要企業(yè)完善管理體系，首先需要確立一個政工工作開展的目標，要結(jié)合企業(yè)日常經(jīng)營發(fā)展的實際需求以及發(fā)展中存在的問題，結(jié)合行業(yè)特點以及企業(yè)發(fā)展目標，對于工作的具體細節(jié)進行進一步的規(guī)范。與此同時，企業(yè)政工工作的開展要積極地聽取群眾職工的合理建議，要以企業(yè)職工的利益為根本，及時彌補企業(yè)的管理漏洞。通過完善的管理機制，創(chuàng)新企業(yè)的政工工作獎罰機制，激發(fā)職工的工作積極性和工作熱情。提升制度體系落實的可行性，確保企業(yè)政工管理機制的科學性以及合理性，公平、公正、公開，通過政工管理工作來實現(xiàn)全員自我自覺約束與管理，營造良好的企業(yè)氛圍。

（二）完善企業(yè)黨建政工工作的實效性

要想對企業(yè)黨建政工工作的實效性有一個大的提升，并充分發(fā)揮其積極作用，最基本的應明確黨的核心領(lǐng)導地位。只有在黨的領(lǐng)導下，樹立健康和諧的企業(yè)文化，才能充分發(fā)揮其在推動企業(yè)發(fā)展過程中的長處。為了在黨建政工工作過程中不脫離實際和群眾，必須要改變傳統(tǒng)的觀念和工作方式，深入基層并融入群眾，讓每一個員工都能感受到企業(yè)的關(guān)心、領(lǐng)導的關(guān)愛，對企業(yè)這個大家庭產(chǎn)生歸屬感、依賴感，以此提高其工作的熱情和積極性。企業(yè)黨建政工工作要做到以人為本，對每一位員工負責，切實關(guān)注員工的自身利益，實現(xiàn)個人與集體利益的有機統(tǒng)一。解決員工在思想上、生活上出現(xiàn)各種各樣的實際問題和可能出現(xiàn)的困難，緩解其在工作中的壓力，投入更多的時間與其互動、溝通。定期組織開展相應的培訓，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，能夠更加快速的融入企業(yè)中，適應企業(yè)未來的發(fā)展方向及需求。

（三）創(chuàng)新政工工作方法

在如今日新月新的時代背景下，工會工作的開展也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，工會只有把握形勢、與時俱進，積極創(chuàng)新和豐富工作方式，才能有力地推動工會工作的順利開展和有效實施。因此，工會政工工作人員要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念和方法，堅持科學發(fā)展觀和新的方式方法，提高工會政工工作實效。

首先，注重教育與管理相結(jié)合，認識到教育的重要性，同時也發(fā)揮管理的作用，促進政工工作取得良好的效果；其次，灌輸與疏導相結(jié)合，讓職工切身投入到政工工作當中，可以舉辦豐富多彩的文娛活動，讓職工親身體驗政工工作蘊含的企業(yè)文化，使職工心中對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感；最后，理論與實踐相結(jié)合，采取宣傳、教育、引導的方式，更加注重貼近職工的實際生活，解決職工在生活中遇到的問題，促使政工工作能更好地開展，進一步增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

（四）完善工會政工人員結(jié)構(gòu)

完善工會政工人員結(jié)構(gòu)既是提升工作效率的要求，同時也是提高政工人員素質(zhì)，完善工會政工制度的需要。這要求：一是政工人員的選擇應搭配好年齡、學習、職位、性別，促進人員合理化，合理化的人員結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)“人崗匹配”，發(fā)揮人力效用價值最大化的前提，同時對提高工作效率也具有推動作用；二是工會政工人員應轉(zhuǎn)變思想，提高對工作職位的認識，充分了解職位在維護員工利益、調(diào)節(jié)糾紛中的作用，在實踐中堅持理論與實踐結(jié)合以及從群眾來到群眾中去的原則。只有堅持實事求是的態(tài)度認清自己和工作職責，才能完善政工人員結(jié)構(gòu)，從而提升工作效率。

結(jié)語

綜上所述，本文對政工工作對企業(yè)思政工作的有效推動進行了分析和研究。企業(yè)的思想政治工作和政工工作是相輔相成的，在本文中首先分析了企業(yè)政工工作的狀態(tài)和現(xiàn)狀，隨后分析了政工工作對思想政治工作的推動性，最后提出完善政工工作體系的策略和內(nèi)容。希望本文的分析對于企業(yè)的發(fā)展能夠起到積極的促進性作用。

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