李冰洋

【摘要】就當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展情況來看，其在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下已經(jīng)得到很大的發(fā)展。當(dāng)今時(shí)代是科技迅速發(fā)展的時(shí)代。在這種形勢(shì)下，企業(yè)人力資源管理模式也在不斷改變。因此，國家對(duì)該項(xiàng)工作也提出了更高的要求，其主要要求就是企業(yè)人力資源管理必須要結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代來進(jìn)行，要能夠結(jié)合時(shí)代的發(fā)展步伐，只有這樣才能夠使得企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展下去，本文對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+對(duì)企業(yè)人力資源管理模式造成的影響進(jìn)行分析，并且就其主要?jiǎng)?chuàng)新方向進(jìn)行闡述。

【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代 企業(yè)人力資源管理 創(chuàng)新 傳統(tǒng)方式 員工關(guān)系

當(dāng)今時(shí)代是信息技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下我國信息發(fā)展步伐也在不斷加快，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代信息發(fā)展對(duì)于企業(yè)來講是一項(xiàng)全新的改革，其不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的機(jī)遇，還能夠有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，但是在此同時(shí)對(duì)于企業(yè)來說也存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”的意義

“互聯(lián)網(wǎng)+”的主要含義就是該種模式結(jié)合先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來對(duì)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的管理，對(duì)其信息進(jìn)行科學(xué)合理的保存，目前該種技術(shù)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用。就我國目前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)來看。其發(fā)展過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，無論是科技方面還是生活服務(wù)方面，都將其以數(shù)據(jù)的形式進(jìn)行記錄，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”來將一切信息整合在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這種方式能夠讓企業(yè)人力資源管理信息更加的準(zhǔn)確，同時(shí)還能保證其安全性，在調(diào)取員工信息方面也非常的便捷。

就“互聯(lián)網(wǎng)+”來講，在該種背景下，其使得大量的信息技術(shù)融入到企業(yè)人力資源管理工作中，高新技術(shù)的使用幫助該項(xiàng)工作更好的對(duì)員工信息進(jìn)行管理和整理，同時(shí)還有效的將個(gè)人信息與社會(huì)發(fā)展模式結(jié)合在一起。“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，能夠?qū)⑷伺c社會(huì)方方面面都更加細(xì)致的聯(lián)系在一起，能夠?qū)⑷说乃行袨槎家詳?shù)據(jù)的形式存儲(chǔ)起來，目前，互聯(lián)網(wǎng)+已經(jīng)得到顯著的發(fā)展。我國所存在的一切信息一直都在不斷的增長(zhǎng)中，通過其增長(zhǎng)程度我們能夠明確發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)+背景下數(shù)據(jù)的有效歸納對(duì)于企業(yè)來講的重要作用，“互聯(lián)網(wǎng)+”背景的出現(xiàn)能夠有效提高企業(yè)的工作效率，能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以，企業(yè)工作人員必須要站在實(shí)際的角度來對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代進(jìn)行詳細(xì)的分析，結(jié)合其形勢(shì)來對(duì)企業(yè)人力資源管理工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)于人力資源管理創(chuàng)新的重要作用

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”助力企業(yè)招聘的精準(zhǔn)化

在企業(yè)人力資源管理方面，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來為其帶來很大的影響和幫助。同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代能夠幫助企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于成本的管理來講具有很大的幫助。以上都是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對(duì)企業(yè)招聘帶來的優(yōu)勢(shì)，其能夠有效提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量，使得企業(yè)更加穩(wěn)定發(fā)展下去。

（二）””互聯(lián)網(wǎng)+”助力企業(yè)培訓(xùn)的個(gè)性化

“互聯(lián)網(wǎng)+”能夠影響著企業(yè)人力資源管理工作創(chuàng)新角度，同時(shí)還能不斷完善員工的管理能力，提高其工作效率。就企業(yè)人力資源管理模式來講，當(dāng)前所具備的模式并不能滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的需求。對(duì)于員工的管理也有很大的幫助。比如說數(shù)據(jù)化能夠?qū)ζ髽I(yè)員工進(jìn)行更加入性化的管理，能夠盡可能的滿足員工的需求，使得員工具有更好的工作積極性，全新投入到企業(yè)工作中，從而更好的提高企業(yè)效益。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理面臨的問題

（一）人力資源管理局限于傳統(tǒng)管理模式

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，為我國企業(yè)得到更好的發(fā)展，該時(shí)代為我國企業(yè)提供了更好的機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，但是同時(shí)也為企業(yè)帶來更大的挑戰(zhàn)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，我國社會(huì)自身發(fā)展來講，其發(fā)展過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，無論是科技方面還是生活服務(wù)方面，都將其以“互聯(lián)網(wǎng)+”的形式進(jìn)行記錄，通過先進(jìn)技術(shù)來將一切信息整合在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這樣不僅能夠提高數(shù)據(jù)的價(jià)值，還能夠?qū)?shù)據(jù)變得更加具體化。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對(duì)于企業(yè)的挑戰(zhàn)性不僅僅體現(xiàn)在其人力資源管理方式上，對(duì)于人力資源創(chuàng)新形式也具有很大的挑戰(zhàn)，換個(gè)角度來說，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代為企業(yè)帶來更大的挑戰(zhàn)，其主要原因就是目前企業(yè)仍然運(yùn)用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行人力資源管理工作，這就嚴(yán)重抑制企業(yè)的發(fā)展。

（二）人力資源管理人才嚴(yán)重缺乏

就“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景來講，其對(duì)于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展有了更嚴(yán)格的要求，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景要求企業(yè)人力資源管理人員必須具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，能夠應(yīng)對(duì)一切的改變，能夠及時(shí)對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新。運(yùn)用高新科學(xué)技術(shù)來進(jìn)行管理，通過大數(shù)據(jù)來不斷完善人力資源管理工作，不斷推進(jìn)企業(yè)的工作效率。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變革

（一）轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，我國企業(yè)人力資源管理模式必須要改變傳統(tǒng)管理模式，要及時(shí)的對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新和改革。具體做法是，第一，定期對(duì)企業(yè)人力資源管理人員技術(shù)水平進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠明確企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新的重要性；第二，不斷加強(qiáng)企業(yè)員工綜合素養(yǎng)，使其能夠認(rèn)清自身的責(zé)任，能夠全身心的投入到工作中。第三，定期結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代背景對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新和改革。

（二）建立完善的人力資源管理體系

就企業(yè)人力資源管理來講，其慣性形勢(shì)的創(chuàng)新是當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下必須要做的內(nèi)容，也是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。就其傳統(tǒng)管理模式來講，其已經(jīng)不能夠滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，完全違背其宗旨，同時(shí)也為企業(yè)發(fā)展帶來嚴(yán)重的弊端。要結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代背景對(duì)其管理體系進(jìn)行創(chuàng)新，不斷完善企業(yè)員工的工作技能，使其具備更好的職業(yè)素養(yǎng)，只有這樣才能夠有效推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

總結(jié)：通過全文的闡述我們能夠明確知道，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代己經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的主要進(jìn)程，其不僅影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，對(duì)于企業(yè)效益的增長(zhǎng)也有很大的影響。當(dāng)今時(shí)代是信息技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，各項(xiàng)高新技術(shù)已經(jīng)成為我國企業(yè)發(fā)展必不可少的內(nèi)容，同時(shí)也是完成企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的關(guān)鍵，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代為我國企業(yè)帶來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，讓我國企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐在迅速加快，這就使得我國居民的生活水平在不斷的改善，當(dāng)今時(shí)代是信息技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，在此背景下，企業(yè)人力資源管理已經(jīng)迎來全新的模式，所以說，我國相關(guān)部門必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的重視，要使其能夠符合“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代發(fā)展的需求，要能夠有效結(jié)合先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和手段來對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新，要符合“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展宗旨，只有這樣才能夠保證企業(yè)在今后的發(fā)展中更加的順暢。當(dāng)代企業(yè)必須要結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代背景來對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革，只有這樣才能夠使其人力資源管理質(zhì)量不斷提高。