袁晨玥

【摘要】如今人們的生活水平不斷提高，薪酬分配的標(biāo)準(zhǔn)也逐漸提高。企業(yè)結(jié)合職工的工作性質(zhì)對(duì)其薪酬進(jìn)行發(fā)放，從而使職工的生活質(zhì)量得到提高，并提升工作效率。在企業(yè)準(zhǔn)則中，結(jié)合我國企業(yè)現(xiàn)存的情況以及政策確立職工薪酬規(guī)定，更具獨(dú)特和創(chuàng)新性，為使企業(yè)便利的處理職工薪酬，需要科學(xué)的進(jìn)行職工薪酬核算。本文就新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)職工薪酬核算進(jìn)行分析研究。

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 企業(yè) 職工 薪酬核算

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使職工薪酬核算規(guī)定出現(xiàn)了變化，對(duì)企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)水平等得到規(guī)范，使會(huì)計(jì)核算更加準(zhǔn)確、全面。職工薪酬是職工為企業(yè)提供服務(wù)給予的多種形式的報(bào)酬以及其他支出。企業(yè)職工薪酬合算的質(zhì)量將對(duì)企業(yè)的利潤收入產(chǎn)生直接影響，并且與企業(yè)代繳納的個(gè)人所得稅的準(zhǔn)確性、企業(yè)所得稅的準(zhǔn)確計(jì)算繳納有關(guān)系。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步，人工成本核算對(duì)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生重要的影響，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠使會(huì)計(jì)處理、信息披露得到規(guī)范，也使我國發(fā)展更具特色。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響

（一）職工薪酬核算更加準(zhǔn)確

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)職工核算內(nèi)容的界定更加明確，核算范圍也更加清晰，職工薪酬核算也更加準(zhǔn)確，降低不確定性因素的影響，使企業(yè)職工薪酬核算工作更加科學(xué)合理。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的職工薪酬核算，使職工福利費(fèi)用、期間費(fèi)用的重視程度得到提高，依據(jù)合理方法納入到薪酬核算內(nèi)容中，很好的落實(shí)企業(yè)工作過程中不同的福利成本，能夠從會(huì)計(jì)核算制度上保證企業(yè)職工的利益，也使企業(yè)職工薪酬成本開支有明確的核算依據(jù)，使職工薪酬核算體系更加透明，也能夠讓企業(yè)成本核算工作順利推進(jìn)。

（二）提高職工薪酬核算內(nèi)容的信息披露

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更好的規(guī)范了職工薪酬核算內(nèi)容的信息披露，使其需求層次得到提高。信息披露完善后能夠更好的統(tǒng)一企業(yè)職工薪酬核算模式。提高信息披露層次，能夠使職工有科學(xué)的依據(jù)參考監(jiān)督企業(yè)的薪酬核算質(zhì)量，使企業(yè)職工的責(zé)任意識(shí)得到提升。在會(huì)計(jì)核算方式上，企業(yè)將職工在職期間的勞務(wù)提供報(bào)酬，并結(jié)合不同確認(rèn)對(duì)象進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，是當(dāng)期費(fèi)用的依據(jù)當(dāng)期經(jīng)營成本進(jìn)行處理，不是費(fèi)用的，而是線管資產(chǎn)的，納入到企業(yè)當(dāng)期資產(chǎn)中。企業(yè)依據(jù)信息披露標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表中職工額的社會(huì)保險(xiǎn)福利、意外費(fèi)用等進(jìn)行及時(shí)的披露，使企業(yè)信息披露更加透明，也維護(hù)企業(yè)職工的知情權(quán)，讓企業(yè)職工能夠獲得公平的待遇。此外，對(duì)于企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要在信息披露過程中及時(shí)準(zhǔn)確的披露，減少職工薪酬結(jié)算中認(rèn)識(shí)誤區(qū)的出現(xiàn)。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)核算方法進(jìn)行調(diào)整

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同到期前，對(duì)于職工應(yīng)付的補(bǔ)償預(yù)計(jì)進(jìn)行負(fù)債處理，影響企業(yè)的各期損益。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求對(duì)不同職工的各種薪酬進(jìn)行統(tǒng)一的核算處理，職工在職期間提供服務(wù)而應(yīng)付的職工薪酬被記為負(fù)債，對(duì)于其他費(fèi)用，除了辭退補(bǔ)償納入到當(dāng)期費(fèi)用中，其他的按照不同的受益對(duì)象納入到當(dāng)期費(fèi)用、資產(chǎn)成本中。企業(yè)會(huì)計(jì)當(dāng)期財(cái)務(wù)處理時(shí)，能夠更加清晰的處理資產(chǎn)費(fèi)用，職工費(fèi)用核算能夠更加科學(xué)合理。這對(duì)于企業(yè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，吸引、留住人才有著積極的作用。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬核算的對(duì)策

（一）科學(xué)對(duì)非貨幣薪酬進(jìn)行核算

在核算職工非貨幣薪酬時(shí)，需要對(duì)核算方法進(jìn)行優(yōu)化。也就是說，企業(yè)需要依據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，提高核算方法的可行性，讓非貨幣薪酬核算與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相滿足和使用，并且有一定的彈性空間。與此同時(shí)，如果企業(yè)使用內(nèi)部產(chǎn)品作為職工非貨幣薪酬時(shí)，是不能將其作為銷售進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，不需要依據(jù)銷售核算方法納入到賬戶中，需要按照成本價(jià)格直接進(jìn)行核算。對(duì)非貨幣薪酬核算能夠有效的控制企業(yè)賬面，使企業(yè)的賬面更加準(zhǔn)確，避免企業(yè)利用非貨幣薪酬提高自身的效益。

（二）完善薪酬費(fèi)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)

為使企業(yè)職工薪酬更加準(zhǔn)確，需要建立統(tǒng)一的薪酬費(fèi)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則完善薪酬費(fèi)核算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要科學(xué)的分析稅法，明確稅法中薪酬費(fèi)核算的相關(guān)內(nèi)容，以此為基礎(chǔ)，結(jié)合不同行業(yè)的實(shí)際情況完善核算內(nèi)容，科學(xué)的指導(dǎo)薪酬費(fèi)會(huì)計(jì)核算工作。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，要對(duì)計(jì)提比例、計(jì)提基礎(chǔ)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行完善，明確哪種情況可以依據(jù)經(jīng)驗(yàn)核算，哪些不能依據(jù)經(jīng)驗(yàn)核算，防止企業(yè)職工薪酬出現(xiàn)隨意核算的情況。

（三）使辭退薪酬核算確認(rèn)需求得到提升

在對(duì)企業(yè)職工核算過程中，為避免企業(yè)利用辭退薪酬調(diào)節(jié)盈余能力，可以依據(jù)現(xiàn)有的辭退薪酬核算，使核算確認(rèn)要求得到提升，預(yù)算負(fù)債提高預(yù)算結(jié)果的準(zhǔn)確性?？梢跃褪钦f企業(yè)與職工解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，需要有明確、充足的證據(jù)證明有現(xiàn)金留出，從而將其作為辭退薪酬，納入到損益中。充足的證據(jù)就是職工離職時(shí)，與企業(yè)簽訂相關(guān)協(xié)議，進(jìn)而限制辭退薪酬核算，更好的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算控制，減少會(huì)計(jì)核算中人為因素的影響。

（四）完善流動(dòng)職工薪酬核算

當(dāng)前企業(yè)固定職工的薪酬核算模式已經(jīng)相對(duì)成熟，但是對(duì)于流動(dòng)性比較大的崗位職工，其薪酬核算模式比較單一，忽視職工的利益。所以企業(yè)需要對(duì)流動(dòng)職工的薪酬核算方法進(jìn)行優(yōu)化，注重流動(dòng)職工，并尊重流動(dòng)職工的勞動(dòng)價(jià)值和成果。對(duì)于企業(yè)而言，流動(dòng)職工也發(fā)揮著重要的作用，影響到企業(yè)的聲譽(yù)形象。盡管流動(dòng)性職工在企業(yè)工作的時(shí)間短，但是若薪酬不公平也會(huì)讓流動(dòng)性員工產(chǎn)生不滿，不利于企業(yè)形象的建立。所以需要加強(qiáng)流動(dòng)性職工的薪酬管理，維護(hù)其切身利益。

三、結(jié)束語

總之，隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，我國的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)得到提升，核算內(nèi)容得到細(xì)化，會(huì)計(jì)核算的范圍也進(jìn)一步拓寬。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施能夠使企業(yè)更好的認(rèn)識(shí)職工薪酬，并對(duì)職工薪酬進(jìn)行科學(xué)的核算，提高企業(yè)職工的積極性，使其努力投入到工作中，強(qiáng)化企業(yè)的管理，優(yōu)化企業(yè)工作效率，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙文瑞，趙世培.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化及對(duì)企業(yè)的影響[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2018.

[2]李梅貞.試論新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018，（03）.

[3]魏薇，石曉梅.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下有關(guān)職工薪酬核算的探討[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015，（01）.

[4]許衛(wèi)杰，鐘春秀.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬核算初探[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2013，（28）.