蔣文玉

摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)作為支柱企業(yè)，其企業(yè)文化建設也在不斷被國家所重視，黨建工作是企業(yè)文化提供思想保證，是企業(yè)堅持黨的領導的重要依據(jù)，把企業(yè)文化和黨建工作融合在一起，可以使員工擁有正確的價值觀，充分發(fā)揮其主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

關鍵詞：國企；黨建工作；企業(yè)文化

引言：現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中， 為了對國企員工進行正面的鼓舞， 構建企業(yè)全新的管理模式， 我們在企業(yè)的發(fā)展在進行企業(yè)文化建設時， 把黨建工作作為依據(jù)，開展企業(yè)文化活動。要發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢， 形成有企業(yè)特色同時又具有黨建工作內(nèi)容的企業(yè)文化。

一、加強國企黨建工作和企業(yè)文化融合的重要性

一個企業(yè)要是想發(fā)展的好，企業(yè)文化起著決定性作用。它包括企業(yè)精神，企業(yè)目標，企業(yè)制度、企業(yè)形象等方面。企業(yè)文化是企業(yè)員工素質(zhì)和思想最真實最全面的反映，又經(jīng)過長期實踐的考驗，可以規(guī)范員工的行為，加強團隊凝聚力，除此之外，對于社會也有著正面的積極作用。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂所在，肩負著促進企業(yè)興旺發(fā)達的責任。而黨建工作，顧名思義是指黨的建設工作，這其中包含思想建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，還有黨的純潔性建設。國有企業(yè)作為我國全面建設小康社會的重要支柱，國有企業(yè)想在激烈的市場競爭中擁有優(yōu)勢，黨建工作不容忽視。要想提高核心競爭力，就必須高度重視黨建工作，隨著社會的不斷發(fā)展，黨建工作也在隨著時代的發(fā)展而不斷變化。只有與時俱進，才能滿足現(xiàn)代國有企業(yè)的要求，跟上國內(nèi)外的發(fā)展變化。企業(yè)文化建設的好，會大大有益于企業(yè)的未來的管理和發(fā)展。企業(yè)文化帶領著企業(yè)員工朝著一個目標前進發(fā)展，是凝聚人心最有效的方式。如今市場競爭激烈必須要發(fā)揮出企業(yè)當中每一個人的最大效用，黨建工作和企業(yè)文化協(xié)調(diào)發(fā)展，就會形成利己、利他，有利于企業(yè)和國家的最佳效果。要想讓企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)的飛躍和發(fā)展，國有企業(yè)就離不開黨建工作的建設。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，影響了現(xiàn)代人的一些思想觀念，比如缺乏集體意識，沒有團結合作的習慣，在國企中魚目混珠，混吃混喝。不僅破壞了團體紀律的嚴肅性，也影響了國企單位的發(fā)展。應對這種問題就要不斷的對員工進行黨建工作，培養(yǎng)他們的愛崗敬業(yè)精神和職業(yè)道德素養(yǎng)。大部分的國企領導都會把精力放在經(jīng)濟效益上，忽略了員工的思想問題，但是思想松懈，必然導致行動上的松懈。這種問題短時間看不出來，一旦察覺，已經(jīng)是不可挽回。所以國企領導要消除對于黨建工作無用的印象，黨建工作不但要融入企業(yè)文化，更要堅持長期發(fā)展，這種思想工作絕非一朝一夕就可以完成的。這需要國企拿出極大的耐心，但是付出一定有回報，長時間的量的累積，最終一定會引發(fā)企業(yè)精神面貌煥然一新的質(zhì)的飛躍。所以，長期發(fā)展和深度融合國企黨建工作和企業(yè)文化，并為兩者融合提供充分的條件，這對國企未來的發(fā)展，有著不可估量的積極意義。

二、國企黨建工作與企業(yè)文化融合的有效途徑

（一）加強思想政治工作新探索。

在思想觀念上做出新的突破，堅持圍繞科學理論，把正確的責任感，價值觀融入到企業(yè)思想政治工作中來，讓思想政治工作趕上時代發(fā)展的潮流。同時還要豐富思想政治工作內(nèi)容，可以采取結合時事熱點，及時更新思想政治工作內(nèi)容的方法，除此之外去借鑒其他優(yōu)秀民辦企業(yè)建設企業(yè)文化的方式方法，將一切有用的經(jīng)驗運用到國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化結合中來。不斷為國有企業(yè)注入新的活力。此外要想加大思想建設的力度，就要設立合理的責任制度，把黨委領導和政工人員設為主體，同時鼓勵其他部門積極參加，打開一個政治思想工作的新局面。對員工思想進行動態(tài)管理，根據(jù)員工反饋隨時調(diào)整思想培訓的內(nèi)容。

（二）拓寬企業(yè)文化建設新思路。

一個企業(yè)要想提高核心競爭力，軟實力和硬實力都是不容忽視的重要因素，硬實力包含企業(yè)的產(chǎn)品和服務等，軟實力則是看不見摸不著，例如企業(yè)形象等，是企業(yè)長時間經(jīng)營下形成的，對企業(yè)的未來發(fā)展起著決定性的作用。而黨建工作就是可以幫企業(yè)提升軟實力的重要因素。企業(yè)文化是一個企業(yè)的“精氣神”。它所囊括的企業(yè)理念和企業(yè)目標，都對企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)有著重要影響，只有二者和諧統(tǒng)一，才會避免企業(yè)文化和企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)的現(xiàn)象，從而提高企業(yè)硬實力的發(fā)展。堅持以人為本的科學理論，是建立企業(yè)文化的重要前提。對于國企的工作人員，企業(yè)尊重理解他們，會讓他們感激企業(yè)，更好的為企業(yè)服務，因此黨建工作和企業(yè)文化密不可分，企業(yè)要著重解決員工的實際問題。習主席在國企黨建工作會議上曾提出“四個堅持”，堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松[1]。打開新思路的同時也要遵循四個堅持的方針不動搖，對國企中黨建工作和企業(yè)文化的融合有積極影響。

（三）完善政治工作保障制度。

除了想辦法加強國企的黨建工作和企業(yè)文化的深度融合，也要加強企業(yè)領導對此工作的重視程度，領導要作為帶頭人，要成為企業(yè)員工的榜樣，完善并改革政工部門的用工制度，遵循實事求是，按照學歷、績效、工作表現(xiàn)對員工進行全面評估，擇優(yōu)錄取，實行工作獎勵機制，獎勵那些思想政治工作上取得優(yōu)異成績的人[2]。同時創(chuàng)新思想政治工作方法，因為現(xiàn)在的國企員工都具有思想多元化，知識多樣化的特征，要找到員工易于接受的思想政治內(nèi)容，和符合生活實際的知識理論。比如，利用微博、微信等新媒體，實現(xiàn)與員工的雙向互動，及時收到員工的反饋，把被動的灌輸模式變?yōu)榉窒砘樱瑒?chuàng)新開展國有企業(yè)的黨建工作。為企業(yè)文化提供有力的思想保障，打造一個黨建工作與國企文化良好結合的國有企業(yè)。

結論：綜上所述，國企中把企業(yè)文化與黨建工作良好融合有諸多益處，這種融合不能是紙上空談，一定要跟上國家和時代的發(fā)展，經(jīng)得起時間的考驗，只有這樣，國有企業(yè)才能在市場經(jīng)濟中擁有新的活力，并保持自己的支柱地位。實施證明，黨建工作可以指導國有企業(yè)發(fā)展并增強其軟實力，我們還要進行更多關于國企黨建工作和企業(yè)文化融合的探索，目的是推動國企更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1]薛繼國.國企黨建工作與企業(yè)文化融合的實踐與探索[J].2017，07：117-119.

[2]孫潔.分析國企黨建工作與企業(yè)文化融合[J].2016，12：31-32.