陳君艷

摘要：本文主要分析了事業(yè)單位在以往進行思想政治工作的過程中存在的不足。筆者通過研究、總結(jié)和歸納自身多年工作經(jīng)驗、提出一些加強新時期事業(yè)單位思想政治工作的建議。希望通過本文的分析能幫助相關(guān)政工部門提高思想政治工作水平和質(zhì)量、能更好地應(yīng)對工作中存在的問題。

關(guān)鍵詞：新時期;事業(yè)單位;思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2018）18-0258-01

思想政治工作凝結(jié)了幾代革命人的思想精華，無論是在機關(guān)單位還是在企業(yè)當中，都是一種可以有效調(diào)整員工思想狀態(tài)的管理手段，如果領(lǐng)導能夠體會其精髓并進行合理運用，就可以使更多員工在工作中更有干勁，更加團結(jié)。當前我國正處于轉(zhuǎn)型升級攻堅期，在這一全新的局勢下，如何改革思想政治工作，讓其適應(yīng)當前的發(fā)展模式成為了一項重要的任務(wù)，如果能夠快速完成調(diào)整，將會對單位、企業(yè)未來的發(fā)展形成巨大的推動作用。

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

1.缺乏對思想政治工作的認識。主要體現(xiàn)在兩個方面：（1）在全新的時局下，單位員工自身的思想難免會發(fā)生變化，在這種情況下如果仍然使用傳統(tǒng)的思想政治工作形式必然會使工作效果大打折扣;（2）不少事業(yè)單位在進行思想政治教育工作的時候并沒有考慮本單位的特殊性和具體員工職位的特殊性，沒有制定針對性的方案，而是一味照搬他人的工作模式。這兩個問題使得思想政治工作難以達到預期的效果，甚至收效甚微。

2.事業(yè)單位未建立健全的思想政治工作運行機制。伴隨著時代的發(fā)展，進入事業(yè)單位的新人更多的是接受過高等教育的優(yōu)秀人才，他們所具備的特質(zhì)是敢于思考、敢于發(fā)問、敢于嘗試，面臨著新舊交替的人才趨勢，事業(yè)單位應(yīng)該及時更新自己的思想政治建設(shè)工作模式，健全整套工作機制，但是當前的現(xiàn)狀卻是絕大多數(shù)事業(yè)單位并沒有完善自身的思政工作機制。在現(xiàn)行較為單一、模板化的思政工作機制之下，單位的職工不但不能在接收思政教育之后獲得提升，反而因為形式內(nèi)容太過枯燥而反感思政工作，參與積極性極低。因此要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，鼓勵員工不斷發(fā)展自身，就應(yīng)該首先改變自身，在全面了解單位所有員工及其職位的特性基礎(chǔ)上，制定更加全面、科學、合理的運行機制，以此來推動單位的全面發(fā)展。

3.職工的價值觀不一致。隨著社會的快速發(fā)展，人們的思想比以往更加開放，更加多元化的思維模式成為新的趨勢，尤其是在價值觀方面，不少職工隨著生活水平的不斷提升，轉(zhuǎn)變了原有的價值觀，朝著經(jīng)濟化的方向發(fā)展。在這種背景下，思想道德工作對他們的影響有所降低，職工也普遍不愿意參與、配合思政教育工作，因此，在這方面需要相關(guān)工作人員作出更多的努力。

二、做好事業(yè)單位思想政治工作的對策

1.思想政治工作要堅持與時俱進。思政工作要想取得比較好的效果，就需要及時、全面了解當前的局勢狀況以及本單位的發(fā)展現(xiàn)狀，除此之外，也需要掌握單位職工最新的思想動態(tài)和價值觀念，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作形式，豐富工作內(nèi)容，以此獲得更多職工的支持和參與。在形式方面，可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，讓職工可以通過多種渠道進行相關(guān)學習，在內(nèi)容方面，可以緊密結(jié)合三嚴三實、兩學一做以及本單位職工具體需要提升的模塊制定具體方案。只有改變以往的工作模式，緊跟時代步伐，才能真正掌握職工思想動態(tài)，幫助他們得到提升。

2.完善保障機制。新時期事業(yè)單位要進行更加科學、有效的思政工作，還需要盡快完善相關(guān)設(shè)施，以更大的力度支持思政工作的進行，以確保其質(zhì)量的提升，例如為相關(guān)工作人員配備多媒體設(shè)施等等。更全面的設(shè)施一方面可以讓工作人員通過各種渠道學習其他兄弟單位的先進工作經(jīng)驗，并進行借鑒運用，另一方面則可以輔助他們進行思政工作，提高工作效率。只有完善保障機制，才能讓相關(guān)工作人員在工作進程中更加規(guī)范、科學。

3.有針對性地開展思想引導工作。事業(yè)單位應(yīng)當把自身階段性特征和職工思想政治教育工作平臺化功能充分進行結(jié)合，在此前提下進行不斷嘗試，以找到更加適合本單位的思政工作模式和思路。如定期下發(fā)一些改革簡訊，做好黑板報，讓單位內(nèi)部職工可以在第一時間了解思想政治工作相關(guān)信息。另外，還可以借助于問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等途徑來更加全面地掌握單位職工的思想情況和在實際工作中所存在的問題，要結(jié)合單位職工的具體情況，有針對性地進行思想政治教育，針對工作積極性不是很高的職工可以采取單獨談話的辦法對其買施教育;針對大多數(shù)職工可選擇集體教育的方式進行，同時幫助其處理好工作中存在的問題，盡可能地挖掘出其工作積極性。

三、結(jié)語

總而言之，在當前的社會發(fā)展大背景下，思想政治工作的核心目標就是從多維度促進職工不斷提升自我。要實現(xiàn)這一目標，就需要本單位充分遵守以人為本的原則，重視對于職工的思想政治教育，在這個過程中，要充分考察社會現(xiàn)實、單位發(fā)展現(xiàn)狀以及職工的思想狀況，并結(jié)合考察結(jié)果制定針對性的工作方案。只有科學地制定方案，合理地利用工具，并且隨著時代的發(fā)展不斷進行調(diào)整優(yōu)化，才能真正調(diào)動職工積極性，高品質(zhì)完成思想政治工作。