鄭燕

摘 要：現(xiàn)如今社會發(fā)展已經(jīng)迎來了新常態(tài)發(fā)展形勢，我國的事業(yè)單位也應緊跟時代發(fā)展的脈搏，尋找適合自身的創(chuàng)新性發(fā)展道路。事業(yè)單位工會工作的模式想要要適應當下發(fā)展的要求，就必須加快創(chuàng)新的步伐。因此，本文將從新常態(tài)形勢發(fā)展的角度來深入探尋事業(yè)單位工會工作的細節(jié)，并探尋工會工作應該如何創(chuàng)新，優(yōu)化工作模式，為事業(yè)單位的發(fā)展注入新能量。

關鍵詞：經(jīng)濟發(fā)展形勢；事業(yè)單位工會工作；創(chuàng)新提高

現(xiàn)如今社會發(fā)展已經(jīng)進入了新的發(fā)展階段，這對我們來說，是挑戰(zhàn)與機遇的共存。在這個發(fā)展速度日新月異的社會，事業(yè)單位的地位已經(jīng)越來越重要，因此我們不得不審慎的思考事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展。

一、堅持正確的政策方針，服從黨對于工會工作的領導

（一）積極服從黨委領導，堅決執(zhí)行中共中央的方針政策

在事業(yè)單位工會工作的政治性原則中，最重要的一條就是必須服從黨的領導，這也是我們與西方工會工作所能區(qū)分的重要標志之一。我們必須牢記事業(yè)單位的工作原則，與時俱進的了解黨的大政方針，真正做到為黨為人民服務。具體到事業(yè)單位的各個層級，各個部門、各個領導、各個職員，都要做到圍繞中心，服務于大局，認真對職工群與黨委負責，并結合以服從黨委領導，獨立自主開展創(chuàng)造性工作，充分發(fā)揮事業(yè)單位工會工作的獨特作用。

（二）自覺提高責任意識，明悉新常態(tài)形勢對于工會工作的要求

黨委發(fā)表的一則意見中明確指出，在新的發(fā)展態(tài)勢下必須加強黨的群團工作，絕對不能有下滑趨勢，要充分發(fā)揮主觀能動性真正做到人盡其才達到工會工作內(nèi)部結構得以優(yōu)化整合，全心全意為黨為人民服務[3]。因此，事業(yè)單位工會干部應該認真學習中共中央文件精神，深化使命感，提升思想認知水平，真正做到對工會工作有責、對工會工作負責、對工會工作盡責。

（三）強化黨對于工會工作的領導

國家主席習近平指出，“各級黨委要優(yōu)化整改自身內(nèi)部的管理體制，要重視并認真解決工會工作的內(nèi)部問題，重視工會員工的培養(yǎng)與需求，爭取掃清一切內(nèi)部障礙，從內(nèi)部上減少阻礙我們發(fā)展的一切因素。[4]”在各級黨委的核心任務中，工會工作應當擺在重要地位，并助力工會組織凝聚動員工會員工圍繞核心任務建功立業(yè)。工會組織增強服務群眾與保護群眾合法權益的工作，我們必須加強支持的力度，在民主管理中，支持工會組織發(fā)揮自己的獨特作用，將更多地資源與方式方法賦予給工會，使工會可以有著自己更大的發(fā)揮空間。

二、審視新常態(tài)的內(nèi)在含義，優(yōu)化各級工會的新能量

（一）深入理解新常態(tài)，促進事業(yè)單位工會工作優(yōu)化升級

在新常態(tài)形勢下，社會對于事業(yè)單位的需求正在不斷變遷，這也就意味著事業(yè)單位將面臨著多層次需求與發(fā)展現(xiàn)狀不相符合的矛盾與沖突，在這樣的大環(huán)境下，事業(yè)單位工會要積極組織職員充分發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，透過現(xiàn)象看本質(zhì)的認知新常態(tài)、理解新常態(tài)、支持新常態(tài)，為我國的改革發(fā)展征途中貢獻自己的一份力量。打造現(xiàn)實與網(wǎng)絡相互成長有機融合的工會工作新格局，我們要利用微博，微信公眾號，微信群等新媒體平臺才能得以實現(xiàn)。不僅如此，事業(yè)單位還應積極通過創(chuàng)新開展一系列主題實踐活動，號召員工積極學習能引導價值觀正確走向的書刊讀物，充分弘揚我們工會部門的溫暖與人文情懷，從而指引全體職員的思想方向得以正確規(guī)范，并不斷提升職員的履職水平。

（二）與新常態(tài)進行磨合，鼓舞職員提升自己的工作能力

現(xiàn)如今，在新常態(tài)形勢下，經(jīng)濟發(fā)展模式已經(jīng)不是過去的傳統(tǒng)粗放型經(jīng)濟，而是進一步轉變?yōu)楦咝?、高水準、低投入、可持續(xù)。這就需要我們合理的調(diào)整我們的工作結構以適應新常態(tài)現(xiàn)狀下的各種狀況，具體狀況具體分析，因時制宜，因事制宜，因人而異。事業(yè)單位應通過舉辦各種類型的比賽、演講、座談會等方式，讓新常態(tài)下我們應該以創(chuàng)新型的工作模式去適應這個現(xiàn)狀的思想理念深入職員內(nèi)心，通過潛移默化的熏陶，逐漸達到提升員工整體工作能力的目的。

（三）與新常態(tài)進行融合，逐漸提升廣大職工的滿意度。

新常態(tài)下，員工對于事業(yè)單位滿意與否已經(jīng)變得十分重要。事業(yè)單位應密切關注員工的切身利益是否存在問題，從而為員工排憂解難，給員工營造一個沒有后顧之憂，可以全心全意為事業(yè)單位貢獻自己力量的一個工作環(huán)境。切實優(yōu)化事業(yè)單位在對于員工維權這一方面的主動性與針對性，積極參與與員工切身利益相關的工作規(guī)章制度的規(guī)劃與建設當中去，設身處地為員工著想。從根源上維護職工的合法與應得權益，從而提升員工的滿意度，使員工們保持一份積極樂觀，認真向上的心態(tài)去完成自己的分內(nèi)工作。

三、轉變新觀念，零距離服務職工

（一）樹立良好工作作風

堅決服從中共中央的指揮領導，貫徹落實黨的大政方針，內(nèi)心樹立正確的標桿，積極與員工獲取聯(lián)系，真正做到與員工零距離接觸，把解決員工的問題落到實處，為職工辦實事，做好事，解難事。讓工會工作像一棵大樹一樣，深深根植于廣大職工群體中，達到不可撼動的地位，從內(nèi)心出發(fā)點上擺正方向，緊緊跟隨黨的步伐與節(jié)奏，充分完善自身的不足之處，堅定不移擁護黨和人民群眾的利益。

（二）完善自身建設工作

在這個新的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，事業(yè)單位應充分發(fā)揮主觀能動性，樂于在自己身上找原因，深入了解自身內(nèi)部關于體制，制度，管理，福利等方面的缺陷與不足，攘外必先安內(nèi)，一屋不掃何以掃天下，事業(yè)單位需要從自身做起，充分完善單位內(nèi)部的不足，并不斷優(yōu)化整合自身的建設工作，為了建設更加公正開明的事業(yè)單位工會而努力奮斗。

四、結束語

綜上所述，日新月異的社會發(fā)展態(tài)勢下，我國迎來了新常態(tài)形勢下的發(fā)展現(xiàn)狀，事業(yè)單位的工會工作水平直接關系到我們在今后工作中的開展情況。因此，事業(yè)單位在新常態(tài)形勢下對工會工作進行創(chuàng)新性發(fā)展是一件非常必要的事情，必須得以重視。

參考文獻：

[1]馮建華.關于做好新常態(tài)下工會工作的思考[J].工運研究， 2015（5）：13-16.

[2]曹源忠.做好新常態(tài)下工會工作的思考[J].工運研究， 2015（16）：12-14.

[3]向陽.在新形勢下如何加強和改進群團工作[J].社會科學：全文版， 2016（2）：00160-00160.

[4] 張悟兵. 經(jīng)濟新常態(tài)下如何不斷優(yōu)化企業(yè)基層工會工作[J]. 大科技， 2016（11）.