張清勇

摘 要：醫(yī)院的青年職工是醫(yī)院職工隊(duì)伍中一個(gè)重要組成部分，是醫(yī)院的希望和未來，是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是醫(yī)院發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。把握青年職工的思想特點(diǎn)，加強(qiáng)青年職工思想政治教育，培養(yǎng)其健康成長(zhǎng)，是醫(yī)院思想政治工作者必須認(rèn)真思考的問題和勇于承擔(dān)的責(zé)任。

關(guān)鍵詞：青年職工；醫(yī)療體制改革；思想政治工作

隨著新的醫(yī)療體制改革的不斷深化。特別是醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革的推進(jìn)，如人事制度、分配制度及后勤社會(huì)化等一系列改革所引發(fā)的利益沖突相對(duì)集中和增多，對(duì)于青年職工的思想觀念、道德觀念、價(jià)值觀念的形成與成熟都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，導(dǎo)致心理壓力增大，甚至出現(xiàn)焦慮、彷徨等各種思想問題日益突出。對(duì)這些思想問題能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效解決，不僅嚴(yán)重影響青年職工隊(duì)伍整體積極性的調(diào)動(dòng)，影響青年職工的成長(zhǎng)成材，還會(huì)對(duì)醫(yī)院的改革發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生重要影響。因此，深入做好醫(yī)院青年職工思想政治工作，化解青年職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫(yī)院管理者對(duì)青年職工政治思想上的關(guān)心，更是醫(yī)院政治思想工作者服從和服務(wù)于醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

一、當(dāng)前醫(yī)院青年職工工作中存在的問題

（一）缺少吃苦耐勞的精神，講享受的多了?，F(xiàn)在的青年職工，絕大部分是成長(zhǎng)在家人百般呵護(hù)、生活上衣來伸手飯來張口的優(yōu)越環(huán)境里。這些80后甚至是90后出生的青年人認(rèn)為現(xiàn)在生活條件好了，不必再講艱苦樸素、吃苦耐勞，而是講究享樂，把優(yōu)良傳統(tǒng)和我黨的革命精神拋之腦后。他們具有鮮明的時(shí)代個(gè)性：①更相信自我眼睛里的世界；②更加獨(dú)立自主地思考做事；③盲目崇尚自由、樂于表現(xiàn)。不愿故意受約束，我行我素，以我為中心，吃不得半點(diǎn)苦，受不得一丁點(diǎn)委屈。一些青年職工只愿意干舒適、清閑、自由、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險(xiǎn)的工作，不愿堅(jiān)持在窗口工作，貪圖享受，對(duì)工作有抱怨甚至畏難的情緒。

（二）缺少為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神，講回報(bào)的多了。一些青年職工價(jià)值取向產(chǎn)生偏移。滋生了拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等不健康思想。有的把個(gè)人與集體分得清清楚楚，遇上急診或危重病人要加班，不是一馬當(dāng)先、沖鋒陷陣，而是想著有沒有補(bǔ)休、有沒有加班費(fèi)，與科主任、護(hù)士長(zhǎng)討價(jià)還價(jià)；一部分青年職工在經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)下，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)削弱，責(zé)任感淡漠，在醫(yī)療活動(dòng)中存在著片面追求物質(zhì)利益的傾向，把醫(yī)療服務(wù)視為商品，把個(gè)人擁有技術(shù)當(dāng)作商品出賣，無利不醫(yī)，利用職務(wù)之便，濫做檢查、收受紅包、開單提成、開大處方等；有的把個(gè)人利益得失看得很重，容不得個(gè)人吃一點(diǎn)虧，遇到好處爭(zhēng)著向上伸手要，涉及績(jī)效分配、職稱級(jí)別等切身利益，爭(zhēng)持不下，甚至不惜和領(lǐng)導(dǎo)、同事撕破臉皮。

（三）缺少以醫(yī)院為家的主人翁精神，一切向錢看的多了。一些醫(yī)院重視物質(zhì)文明建設(shè)而忽視精神文明建設(shè)，一切向錢看思想抬頭。一些青年職工對(duì)醫(yī)院缺少主人翁糖神態(tài)度、歸屬感不強(qiáng)，沒有把醫(yī)院當(dāng)成自己的家看待，不愿與醫(yī)院同呼吸、共命運(yùn)、齊奮斗，把個(gè)人利益置于集體利益之上，認(rèn)為醫(yī)院只不過是自己工作掙錢的地方，今天這里效益好在這里干，明天那里效益好就到那里干去，干多干少、干好干壞無所謂；熱愛本職工作、愛崗敬業(yè)意識(shí)淡薄。甚至片面認(rèn)為醫(yī)院如何生存、發(fā)展、壯大只是少部分管理者的事，與己無關(guān)；抱著做一天和尚撞一天鐘思想，碌碌無為，不求進(jìn)取。

（四）缺少適應(yīng)新形勢(shì)的意識(shí)和能力，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少了。隨著生活水平不斷提高，人民群眾追求健康的意識(shí)、維權(quán)意識(shí)也隨之提高，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)和服務(wù)態(tài)度提出了更高的要求。有些醫(yī)務(wù)工作者滿足于現(xiàn)狀，不主動(dòng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，不努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，實(shí)際工作中得過且過、敷衍了事，導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)事故時(shí)有發(fā)生。加上一些新聞媒體有時(shí)追求新聞效應(yīng)，對(duì)醫(yī)患糾紛的片面報(bào)道，對(duì)醫(yī)患矛盾起了推波助瀾的作用，醫(yī)患沖突發(fā)生的比例有上升的趨勢(shì)，部分患者對(duì)醫(yī)院、醫(yī)務(wù)人員的信任度下降，傷醫(yī)事件時(shí)有發(fā)生。一些青年職工對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，缺乏足夠的思想準(zhǔn)備，一味把責(zé)任歸咎于患者及社會(huì)，很少?gòu)淖陨韺ふ以?，消極對(duì)待。隨著醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革不斷推進(jìn)，出現(xiàn)職工身份多樣化、分配制度更加靈活、崗位競(jìng)爭(zhēng)、崗位調(diào)整、工作方式變換更加頻繁，這些使一些青年職工心理不平衡，甚至出現(xiàn)焦慮不安。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的途徑和方法

（一）加強(qiáng)政治思想教育，積極引導(dǎo)和發(fā)展優(yōu)秀青年職工入黨 。堅(jiān)持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等內(nèi)容結(jié)合當(dāng)下醫(yī)院青年職工思想特點(diǎn)構(gòu)筑他們的精神支柱，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步堅(jiān)定跟黨走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“中國(guó)夢(mèng)”的信念，在政治上、思想上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；不斷強(qiáng)化青年職工的組織觀念和紀(jì)律觀念，培養(yǎng)青年職工的民主參與意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)員對(duì)黨團(tuán)組織的認(rèn)同感和歸屬感。對(duì)政治思想好、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的優(yōu)秀團(tuán)員青年，團(tuán)組織應(yīng)該積極向黨組織推薦，共同將優(yōu)秀團(tuán)員青年發(fā)展成黨員。

（二）加大培養(yǎng)教育力度，鼓勵(lì)青年職工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。通過出臺(tái)對(duì)青年職工有益的政策鼓勵(lì)自學(xué)及參加繼教培訓(xùn)、定期選派青年職工進(jìn)修深造、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、舉辦各類技能競(jìng)賽、選拔學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象等方式，為他們創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

（三）狠抓職業(yè)道德建設(shè)，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。通過加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想道德教育、崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)反腐倡廉典型事例、參觀愛國(guó)主義教育基地、定期進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)、舉辦演講比賽等活動(dòng)樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。讓青年職工做到自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺遵守和維護(hù)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，使他們?cè)凇暗隆钡募?lì)下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下嚴(yán)以律己。

（四）關(guān)心青年職工成長(zhǎng)，豐富文化生活。因勢(shì)利導(dǎo)，把當(dāng)代青年職工個(gè)性的發(fā)揮作用到促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展實(shí)踐上來。通過在院內(nèi)局域網(wǎng)、微信群開辟青年職工專欄、舉辦“青春風(fēng)采”大賽、“展才華、秀個(gè)性”晚會(huì)、“我為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策”等文娛活動(dòng)，把健康、積極的因素及時(shí)引導(dǎo)到促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展上來。

（五）發(fā)揮共青團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)青年職工完善個(gè)性。醫(yī)院特別是團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件用以促進(jìn)當(dāng)代青年性格的自我發(fā)展與完善。首先要尊重他們的權(quán)利、尊嚴(yán)和人格，其次是幫助青年職工形成正確的自我意識(shí)、獨(dú)立的人格、自主的能力。密切聯(lián)系青年，關(guān)心他們的現(xiàn)狀，關(guān)注他們的需求，傾聽他們的聲音，反映他們的心聲，幫助他們解決思想問題和實(shí)際問題。通過舉辦文娛晚會(huì)、拓展訓(xùn)練、和其他單位聯(lián)誼等活動(dòng)，加強(qiáng)青年職工之間的聯(lián)系與交往，增加了解，增進(jìn)感情。提高青年職工精神境界和文化素養(yǎng)是營(yíng)造良好社會(huì)風(fēng)氣的需要，也是共青團(tuán)聯(lián)系青年的方式，是團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)所在。使團(tuán)組織真正成為青年人心貼心的朋友，有什么困難他們也愿意向團(tuán)組織反映和傾訴。

（六）豐富內(nèi)涵，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)。良好的醫(yī)院文化不僅促進(jìn)青年職工愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神的培養(yǎng)，視院為家，也在社會(huì)上發(fā)揮著宣傳醫(yī)院本身的良好作用。越來越多的醫(yī)院重視內(nèi)涵建設(shè)，把豐富內(nèi)涵、建設(shè)醫(yī)院文化當(dāng)作樹立醫(yī)院品牌之一來抓，納入醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃，借助院刊院報(bào)、醫(yī)院微信群多方位大力宣傳醫(yī)院的辦院理念。加大醫(yī)院文化建設(shè)力度，形成有自己特色的醫(yī)院文化，讓廣大青年職工有歸屬感，加深愛院情感、增強(qiáng)愛院意識(shí)、提高自身素質(zhì)，把積極性調(diào)動(dòng)起來，無私奉獻(xiàn)精神發(fā)揮出來，精神面貌展示出來，塑造白衣天使新形象。加強(qiáng)醫(yī)院道德文化建設(shè)，以德治院，引導(dǎo)青年職工正確的利益追求，形成共同的價(jià)值取向。

總之，醫(yī)院青年職工朝氣蓬勃，個(gè)性鮮明，具有極大的可塑性和創(chuàng)造性，我們要通過思想政治工作，幫助教育職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，不斷提高思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)水平，道德水準(zhǔn)。使他們積極參與和投身醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)中去。