入選理由 以企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要為目標(biāo)，不斷完善培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)體系，形成了有利于高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，為高技能人才培養(yǎng)工作提供了可借鑒的操作路徑。

亮 點(diǎn) 一是確定工種方向和通道序列。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有工種的實(shí)際情況，對(duì)所有工種進(jìn)行分析，確定了公司工種方向，共劃定 10 類，涉及 48 個(gè)職業(yè)共計(jì) 87 個(gè)工種。建立不同工種的職業(yè)發(fā)展子通道序列，并根據(jù)所需知識(shí)與技能的難易程度，設(shè)置每個(gè)子通道對(duì)應(yīng)的職業(yè)發(fā)展層級(jí)及聘用名額，以確定工種方向?yàn)榻?jīng)線、通道序列為緯線，形成操作類職業(yè)發(fā)展通道的整體框架和晉升網(wǎng)絡(luò)。二是開發(fā)對(duì)應(yīng)任職資格標(biāo)準(zhǔn)。公司針對(duì)設(shè)定的工種層級(jí)，開發(fā)相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，包括能力標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋工作職責(zé)、專業(yè)知識(shí)和技能、關(guān)鍵行為能力、經(jīng)驗(yàn)和成果等結(jié)構(gòu)要素，使之既成為高技能人才選拔的客觀標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，又成為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的重要導(dǎo)向。三是嚴(yán)格選拔條件和選拔程序。公司將高技能人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序納入制度體系中，建立健全一整套選拔評(píng)價(jià)機(jī)制。在選拔條件上進(jìn)行探索創(chuàng)新，破除學(xué)歷、資歷、年齡等條件，重能力、重業(yè)績(jī)、重公認(rèn)，以保證切實(shí)將有絕技絕活、為企業(yè)發(fā)展做出突出業(yè)績(jī)、能為員工做出表率、得到公認(rèn)的領(lǐng)軍人才選拔出來(lái)。四是健全配套管理機(jī)制。公司下發(fā)了《技師管理辦法》和《金藍(lán)領(lǐng)員工評(píng)審管理辦法》，對(duì)技師、高級(jí)技師、金藍(lán)領(lǐng)等高技能人才的評(píng)審、使用和考核做了具體規(guī)定。與高技能人才簽訂績(jī)效協(xié)議，明確其在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，實(shí)行績(jī)效評(píng)價(jià)、局部微調(diào)、重新競(jìng)聘的動(dòng)態(tài)管理，使高技能人才能上能下、可進(jìn)可出，始終處于激活狀態(tài)。

企業(yè)簡(jiǎn)介 中車永濟(jì)電機(jī)有限公司成立于1969年，現(xiàn)隸屬于中國(guó)中車股份有限公司，是我國(guó)重要的機(jī)車、動(dòng)車牽引電傳動(dòng)裝置研制基地和風(fēng)力發(fā)電機(jī)配套企業(yè)。產(chǎn)品出口五大洲，覆蓋美國(guó)、英國(guó)、俄羅斯、印度、南非等近50個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司建有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，擁有博士后科研工作站。