董楠

摘 要：想把企業(yè)的思想政治工作做好，就一定要改變觀點，創(chuàng)新改革，以人為本，把每個員工的素質(zhì)提高，成立強大的思想政治工作團隊，每個人需有強烈的社會責(zé)任感把每一個細節(jié)的思想政治工作都做好， 對工人鼓勵，提倡銳意進取， 奉獻的精神。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；新途徑

在企業(yè)改革的不斷深入以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，新老觀念的碰撞加強了摩擦，經(jīng)濟和文化的發(fā)展不均衡，教育質(zhì)量的參差不齊，思想政治工作變得多樣化和復(fù)雜化。因此，必須采取不同的形式、不同層次的實施、不同類型的教育來探索思想政治工作的新途徑。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的難點

1.在新時期新形勢下， 一些同志， 尤其是一些企業(yè)的管理人員， 認為經(jīng)濟改革是政治問題， 商業(yè)增長是過去的事情。 由此可見，企業(yè)思想政治工作的在實施過程中存在著許多問題和困難。

2.思想政治教育被忽視，在企業(yè)經(jīng)濟管理方面僅僅依靠經(jīng)濟和物質(zhì)手段，導(dǎo)致其發(fā)展更加的困難。

3.對企業(yè)內(nèi)部的改革深化，伴隨著企業(yè)改革以及利率模式的調(diào)整，大部分員工的思想有了很大變化。最近幾年企業(yè)的分配、人事制度以及保險制度發(fā)生了翻天覆地的變化，競爭的壓力越來越大，絕大部分關(guān)系著廣大員工切身的利益。這些都是導(dǎo)致思想政治工作難以實施的原因。

4.企業(yè)的思想政治工作的一部分是不完美的，從事思想政治工作的專業(yè)人員少、相對素質(zhì)偏低，加之企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的冷漠不關(guān)心，使思想政治干部工作的積極性降低，同時存在著失落感，導(dǎo)致思想政治工作隊伍不穩(wěn)定。

5.隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的進一步提高，各類人的精神食糧要求越來越高，無論是積極的還是消極的，都會為企業(yè)思想政治工作帶來了新的機遇。

二、思想政治工作的新途徑

市場經(jīng)濟具有不穩(wěn)定性。因此搞好企業(yè)的思想政治工作，對于豐富企業(yè)員工工作外的生活也起到積極作用，不僅能夠培養(yǎng)人才豐富知識，同時也為企業(yè)的利益提供了保障。與此同時，要進一步做好思想政治工作的定位，思想政治工作不僅僅局限于政府部門和企業(yè)干部，同樣和廣大員工有著密切的關(guān)系。

（一）更新理念，做好改革與創(chuàng)新

隨著構(gòu)建具有社會主義特色的市場經(jīng)濟體系，做好現(xiàn)代企業(yè)各項規(guī)章制度，企業(yè)每個員工的思維、價值觀、生活理念都發(fā)生了巨大的變化。在企業(yè)中做好思想政治工作， 一定要做到以下這幾點： 一是要轉(zhuǎn)變僵化、老套的觀念，心存改革開放的意識，勇于走出傳統(tǒng)觀念，同時要致力于公司的核心思想政治工作。二是要改變過去只注重于講話的形式和思想，卻不注重真正的結(jié)果。三是擺脫所說的特殊生產(chǎn)方式， 建立一種將理論與實踐聯(lián)系在一起的理想體系。四是杜絕虛假的安慰的情況，要用真心真意對待每一位員工，切忌空談、說到做不到的情況發(fā)生。經(jīng)常性的做好企業(yè)員工的思想政治工作，理智且有感情的去說服、獎勵那些有行動、有見地的工作人員。

（二）以人為本， 科學(xué)管理

員工離開企業(yè)后，將發(fā)展成為社會的資源。要想做好思想政治工作一定要講求適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǎ捎媚軌蛭蟊姺e極參與的方式，以達到能夠讓大眾自省的目的。因此，一定要把以人為本當(dāng)作企業(yè)思想政治工作的核心。同時對于員工之間產(chǎn)生的不同摩擦甚至深層的矛盾，一定要通過仔細的調(diào)研，從員工的心里著手進行調(diào)節(jié)，真正解決實際問題。

1.提高員工們的主人翁意識、加大民主管理力度，真正做到企業(yè)依靠員工持續(xù)發(fā)展。

2.確保企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制更加完善，進一步提高干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平能力。

3.轉(zhuǎn)變干部的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提高干部的思想政治意識，真正使干部在企業(yè)工作中為群眾起到帶頭作用。

總而言之，加大努力做好新時代企業(yè)思想政治工作的研究，一定能夠?qū)崿F(xiàn)具有中國特色社會主義新時代的經(jīng)濟建設(shè)目標。

（三）齊抓共管，形成合力

在新時代中國特色社會主義的建設(shè)中，建立強大的思想政治工作隊伍是提升企業(yè)整體質(zhì)量的第一個先決條件。在市場經(jīng)濟下，許多企業(yè)單位部門忽視了抓思想政治工作這一重點，許多企業(yè)員工的工作重心和合力發(fā)生變化，無法為企業(yè)的發(fā)展和追求充分發(fā)揮作用。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人過于注重個人手中的業(yè)務(wù)，沒時間去做好員工的思想政治教育工作，更無暇搞好黨的組織活動，未能做好企業(yè)員工的思想政治理論學(xué)習(xí)的工作。直接導(dǎo)致企業(yè)員工在提高對金錢利益追求的同時，極大的弱化了自身的主人翁意識和敬業(yè)精神，甚至產(chǎn)生跳槽的想法，為企業(yè)服務(wù)的熱情和觀念逐漸降低。從而導(dǎo)致員工的企業(yè)生存意識弱化，對思想政治學(xué)習(xí)的熱情減弱。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對員工思想政治工作安排得不夠合理，認為只要保證安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益提高，企業(yè)員工的福利得到改善，思想政治工作的整體狀況就能夠被掌握。但是思想政治工作不僅僅是要學(xué)會學(xué)習(xí)， 同時講政治， 講正直， 才能真正使思想政治工作更加完善。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下， 更要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)和全體員工的共同努力，嚴格把握思想動向，才能更好的做好思想政治工作。打破思想政治教育工作者和被教育者的單向觀念，建立領(lǐng)導(dǎo)干部與普通員工的雙重教育關(guān)系，建立部屬雙向監(jiān)督和雙向教育的新理念。同時， 領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)員工教育中應(yīng)發(fā)揮模范帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)干部要積極宣傳優(yōu)秀員工的良好經(jīng)驗，在學(xué)習(xí)先進員工的優(yōu)秀思想中汲取教訓(xùn)，接受員工的監(jiān)督和教育。只有這樣，我們才能實現(xiàn)聯(lián)合管理和合力的形成，才能使思想政治工作真正有效。

（四）企業(yè)在新的市場情況下，尤其是在經(jīng)濟實力不穩(wěn)定的集體企業(yè)中要牢固樹立思想政治工作的理念

為了促進經(jīng)濟發(fā)展，就要進一步促進生產(chǎn)力的提高，進一步促進員工整體素質(zhì)的提高。創(chuàng)造和諧的社會和人際關(guān)系，就要積極確立目標，堅持以 "大原則"， 以具體方式逐步創(chuàng)新， 克服傳統(tǒng)的公開演講教育方式。一是要以企業(yè)的改革和發(fā)展為重點， 做好思想政治工作。二是在企業(yè)思想政治工作中，將空虛與現(xiàn)實、軟弱和強硬兩大矛盾逐步解決。三是將團隊意識、整體榮譽作為思想政治工作的重點來抓好。四是在從粗放型向集約型發(fā)展的過程中，思想政治工作也同樣存在這種發(fā)展方向的問題。然而，在虛擬現(xiàn)實的層面，我們必須建立一個高效的快速轉(zhuǎn)換，也就是說，我們必須重視思想政治工作的實效性，要在工作中確立高度的社會責(zé)任感，樹立良好的質(zhì)量意識。做好企業(yè)的思想政治工作更甚于抓生產(chǎn)、抓質(zhì)量、出精品，是企業(yè)發(fā)展過程中取之不盡、用之不竭的精神財富，是激勵企業(yè)員工的銳意進取的精神食糧。

三、討論總結(jié)

思想政治工作的創(chuàng)新離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的共同努力。加強和改進企業(yè)思想政治工作，必須在堅持與時俱進的同時勇于改革創(chuàng)新。既要實現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新，又要時刻保持清醒的頭腦，提高警惕。充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)和現(xiàn)代化手段， 加大思想政治信息的覆蓋面和力度， 隨時把握社會思想的動態(tài)， 建立健全完善的思想政治工作機制?？偠灾?，必須充分發(fā)揮以人為本的重要理念，將思想政治工作的作用充分融入公司的行政管理和生產(chǎn)經(jīng)營中，進一步為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的新思路、新途徑和新方法。

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