個案急呈

申請人吳某系某銷售公司新錄用的員工，2016年3月到單位工作。單位當月考核時，吳某沒有達到公司要求。所以，直到7月，雙方才簽訂勞動合同。吳某向單位提出索要未簽訂勞動合同的雙倍工資未果，于是向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位支付4月至6月未簽訂勞動合同的雙倍工資。

申訴人

單位為什么4月份的時候不跟我簽訂勞動合同？拖到7月份才簽？沒有及時簽合同，就要承擔后果??！

被訴人

并非單位沒及時與申訴人簽訂勞動合同，而是他當時沒有通過公司的業(yè)績考核，因此我們不能確定他是否勝任這份工作，所以才沒有簽訂勞動合同的。

仲裁庭

申訴人的請求得到了仲裁機關的支持。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

從上述規(guī)定看出，單位用工，不論勞動者出現什么情況，都要按照法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同。如果勞動者堅決不簽，一要保留證據，二要與其及時終止勞動關系，否則，就要承擔法律責任。