段慧婕

習(xí)近平思想的內(nèi)涵極為豐富，其是由一系列實(shí)際政策與發(fā)展目標(biāo)共同構(gòu)成的。其中馬克思主義是習(xí)近平思想的理論基礎(chǔ)，馬克思所倡導(dǎo)的科學(xué)社會(huì)主義也在一定程度土描述了中華民族偉大復(fù)興后的社會(huì)形態(tài)。本文將以習(xí)近平思想為理論基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)工會(huì)工作的改革提出具體的意見。

工會(huì)是實(shí)踐馬克主義的主戰(zhàn)場(chǎng)，也是促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)的制度保障。在共產(chǎn)主義理論進(jìn)入中國(guó)后，我黨依托工會(huì)組織，先后領(lǐng)導(dǎo)了多次工人運(yùn)動(dòng)。通過這些運(yùn)動(dòng)，工人階級(jí)的利益得到了有效維護(hù)，我黨的群眾基礎(chǔ)得到了鞏固，反動(dòng)集團(tuán)與壟斷資本家的逐利本質(zhì)也得以暴露。新中國(guó)成立后，勞工階級(jí)成為了社會(huì)的主人，我國(guó)社會(huì)的主要矛盾，也由資本階層與勞工階級(jí)的矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)與社會(huì)需求的矛盾。在此背景下，我國(guó)工會(huì)的主要職能也做出了新的調(diào)整，完善職工福利、組織文化活動(dòng)以及履行社會(huì)責(zé)任，成為了這一時(shí)期工會(huì)的主要工作。上世紀(jì)九十年代，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)逐漸衰落，加之引進(jìn)外資的迫切性，工會(huì)的作用逐漸淡化。在新時(shí)期，我國(guó)社會(huì)環(huán)境再次出現(xiàn)了新的變化。首先，隨著技術(shù)的積累，我國(guó)的工業(yè)生產(chǎn)效率得到了大幅提升。其次，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)逐漸擺脫了困境。在此背景下，以習(xí)近平思想為綱領(lǐng)，推進(jìn)工會(huì)工作改革，是新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果。

1、習(xí)近平思想的內(nèi)涵與應(yīng)用

習(xí)近平思想的內(nèi)涵極為豐富，其是由一系列實(shí)際政策與發(fā)展目標(biāo)共同構(gòu)成的。該思想的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，同時(shí)該思想以馬克思主義以及中國(guó)特色社會(huì)主義理論作為基礎(chǔ)，并兼容了我黨各階段的重要理論。再有習(xí)近平思想是以一系列改革政策作為實(shí)踐路線，并以黨建工作作為推動(dòng)改革的主要?jiǎng)恿?，因此?xí)近平思想的實(shí)踐性極強(qiáng)。再具體的應(yīng)用中，應(yīng)當(dāng)牢牢把握習(xí)近平思想中的精髓，將黨的先進(jìn)性與馬克思主義相結(jié)合，將民族復(fù)興與科學(xué)社會(huì)主義相聯(lián)系，將基層改革與十九大路線相融合。

2、我國(guó)工會(huì)工作的現(xiàn)狀

（1）立場(chǎng)不清帶來的先進(jìn)性缺失

當(dāng)前我國(guó)部分工會(huì)的思想立場(chǎng)不夠清晰，首先，部分工會(huì)負(fù)責(zé)人并未站在勞工的立場(chǎng)看待問題，在工作中片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益，以至忽視了企業(yè)雇員的福利保障。其次，部分企業(yè)的工會(huì)仍然堅(jiān)持陳舊觀念，并將維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)作為了工作的核心目標(biāo)，部分工會(huì)負(fù)責(zé)人甚至認(rèn)為頻繁的工會(huì)活動(dòng)會(huì)降低企業(yè)的生產(chǎn)效率。再有，部分工會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)于工會(huì)的職能并未產(chǎn)生清晰的認(rèn)識(shí)，以至其僅僅將工會(huì)視為發(fā)放禮物的福利部門。

（2）行政化傾向帶來的功能缺失

九十年代后期，工會(huì)的作用逐漸減退，加之企業(yè)預(yù)算制度的改變，多數(shù)工會(huì)逐漸并入到企業(yè)的管理體系中。這一問題，使得工會(huì)難以發(fā)揮出其理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。首先，依據(jù)《中國(guó)工會(huì)童程》的相關(guān)規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)職工的合法權(quán)利與民主權(quán)利，但由于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源于企業(yè)的預(yù)算，因此工會(huì)難以在實(shí)際工作中為員工的維權(quán)行動(dòng)提供幫助。其次，《章程》中指出，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起社會(huì)建設(shè)的責(zé)任，但由于工會(huì)無法為雇員提供報(bào)酬，因此工會(huì)喪失了承擔(dān)社會(huì)建設(shè)的能力。再有，工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工隊(duì)伍中開展思想建設(shè)，但當(dāng)下企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)較重，因此難以為職工預(yù)備充足的學(xué)習(xí)時(shí)間。

（3）官僚化傾向帶來的制度缺失

近年來，我國(guó)部分工會(huì)的工作作風(fēng)出現(xiàn)了一些問題。首先，當(dāng)下部分工會(huì)的制度建設(shè)不夠完善，使得工會(huì)的組織工作較為混亂，相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其次，部分工會(huì)與企業(yè)基層職工的聯(lián)系愈發(fā)疏遠(yuǎn)，部分工作人員甚至刻意回避企業(yè)職工的合理訴求。在部分工會(huì)內(nèi)部，甚至已經(jīng)形成了官僚化的工作風(fēng)氣。

3、以習(xí)近平思想為綱領(lǐng)的工會(huì)改革路徑

（1）以馬克思主義作為工會(huì)改革的理論基礎(chǔ)

習(xí)近平思想是馬克思主義新的發(fā)展階段，因此堅(jiān)持馬克思主義的基本價(jià)值，是應(yīng)用習(xí)近平思想的基礎(chǔ)條件。馬克思主義的核心邏輯，是將勞動(dòng)價(jià)值作為“科學(xué)社會(huì)主義”建設(shè)的第一推動(dòng)力，而工會(huì)是凝聚勞動(dòng)價(jià)值的主要工具。馬克思認(rèn)為，資本與勞工的力量并不對(duì)等，因此勞工需要組建維權(quán)組織，工會(huì)正是這一組織的基層形態(tài)。在當(dāng)下的社會(huì)中，工會(huì)的價(jià)值理論愈發(fā)混亂，以至工會(huì)的先進(jìn)性難以體現(xiàn)。針對(duì)這一問題，上級(jí)部門應(yīng)當(dāng)以馬克思主義為理論依據(jù)，對(duì)工會(huì)的只要負(fù)責(zé)人進(jìn)行集中培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，我國(guó)工會(huì)的工作方向?qū)⒏咏y(tǒng)一，職工的利益也將得到更好的維護(hù)。

（2）以黨建工作帶動(dòng)工會(huì)工作改革

早期的共產(chǎn)黨是代表勞工利益的政黨，在我國(guó)的社會(huì)實(shí)踐中，中國(guó)共產(chǎn)黨逐漸發(fā)展成為了代表中華民族整體利益的政治組織。但堅(jiān)持中國(guó)特色的社會(huì)主義制度仍然是我黨的理論精髓，因此我黨仍然是勞工組織的高級(jí)形態(tài)。同時(shí)工業(yè)生產(chǎn)是我國(guó)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的物質(zhì)來源。因此保護(hù)工人階層的利益與習(xí)近平思想的核心目標(biāo)具有重大的關(guān)聯(lián)性。工會(huì)是工人階級(jí)的基層形態(tài)，黨是工人組織的高級(jí)形態(tài)，因此以黨作為工會(huì)改革的領(lǐng)導(dǎo)力量，可使工會(huì)的功能得到強(qiáng)化。在實(shí)踐中，工會(huì)可抓住基層黨建的契機(jī)，邀請(qǐng)黨委干部兼任工會(huì)職務(wù)，從而使兩者的管理有效對(duì)接。同時(shí)工會(huì)在工作中要協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的利益分配，并利用習(xí)近平思想中的“依法治國(guó)”理念依法開展工作。

（3）以群眾路線作為工會(huì)工作的主要方向

群眾路線是我黨的根本工作路線，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)了群眾路線的重要性。在習(xí)近平思想中，對(duì)于扶助困難群眾以及建設(shè)社會(huì)主義福利體系等工作都有明確、具體的闡述。在這一思想的引導(dǎo)下，我國(guó)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，并將群眾路線作為工會(huì)工作的指導(dǎo)方針。在實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)可通過民主集中制，在企業(yè)職工中選拔具有先進(jìn)思想的優(yōu)秀人才。同時(shí)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)困難職工的關(guān)心與慰問，具備條件的工會(huì)可在企業(yè)內(nèi)部成立救助基金，并通過該基金給予困難職工更為實(shí)際的幫助。

我國(guó)工會(huì)改革，應(yīng)當(dāng)以習(xí)近平思想作為理論依據(jù)。首先，工會(huì)應(yīng)當(dāng)以馬克思主義作為理論基礎(chǔ)，并將勞動(dòng)價(jià)值視為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。其次，工會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而使職工的工作效率得到提升。最后，工會(huì)應(yīng)當(dāng)將職工的積極性轉(zhuǎn)化為企業(yè)的利潤(rùn)，從而實(shí)現(xiàn)勞資共贏。