李新衛(wèi)

（華東理工大學體育科學與工程學院，上海 200237）

運動員作為一種特殊的人力資本形式，不僅具有一般人力資本的特征，還具有其獨特的特點，這難免會引起更多更復雜的問題。因此，為了進一步完善運動員人力資本的法學理論，促進體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高我國競技運動水平，并加強對運動員自身利益的保障，對運動員這一特殊的人力資本進行研究非常有必要，且有著深遠、重大的理論和實踐意義。本文就運動員人力資本出資存在的主要問題進行簡要分析，并提出一些粗略的建議，以期望能夠為運動員管理提供一些合理合法的依據(jù)。

1 概念界定：職業(yè)運動員人力資本出資

職業(yè)運動員以其自身所具有的技能、體能、知識、經(jīng)驗等投入競賽表演、技能培訓、人才培養(yǎng)等活動是能帶來一定經(jīng)濟收益，應(yīng)當被視作投資過程。在我國，絕大多數(shù)職業(yè)運動員形成人力資本的過程是多元主體投入的結(jié)果，其中主要的投資者是國家，這種“舉國體制”很顯然對我國的競技體育的發(fā)展提供了充足的養(yǎng)分，使我國成為了競技體育強國。但是，在市場經(jīng)濟逐步完善的今天，完全由私人投資產(chǎn)生的運動員人力資本已經(jīng)屢見不鮮，最典型的例子就是神童丁俊暉神話般的成功。丁俊暉的成功完全脫離了“業(yè)余體?！◇w工隊—國家隊”的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)造了以《奧運爭光計劃》為目標的競技體育奇跡。丁俊暉的成功完全屬于個人行為，故被稱為“丁俊暉模式”。他的成功，開創(chuàng)了一種全新的競技體育人才培養(yǎng)模式——社會化模式。

2 特征分析：運動員人力資本的一般特征和特有屬性

2.1 一般特征

運動員作為一種特殊的人力資本既具有一般人力資本的特征，又呈現(xiàn)出差異化的特質(zhì)：（1）無形性。其主要表現(xiàn)在無形的知識、技能、體力。（2）不可處分性。人力資本的資本屬性與其載體具有不可分割性，即資本所有權(quán)與占有、使用、收益三項權(quán)利不可分割，即為不可處分性，并且其所有權(quán)與三項權(quán)能不可分離。（3）動態(tài)性。構(gòu)成人力資本的基本要素，如體能、技能、知識、經(jīng)驗等是在不斷地發(fā)展變化中的，即具有動態(tài)性。（4）非同質(zhì)性。人力資本是依附于運動員而存在的，因載體的獨特性而呈現(xiàn)獨一無二的特點，具有非同質(zhì)性。

2.2 特有屬性

運動員人力資本又具有區(qū)別于普通人力資本的特征。（1） 嚴格的時間規(guī)定性。一是因為職業(yè)體育競技制度的約束，對參加競賽的選手的年齡要求十分明確，執(zhí)行也十分嚴格；二是職業(yè)運動員的工作性質(zhì)決定了對其身體素質(zhì)有很高的要求，因此只有人生的一定時期才可能滿足這些特殊要求。（2）價值的不穩(wěn)定性。運動員的價值的表現(xiàn)必須以自身的身體為載體，人的身體狀態(tài)直接影響著運動員運動技能的發(fā)揮，具有不穩(wěn)定性，直接影響到其價值，但身體狀態(tài)的波動又不是不可避免的。（3）所有權(quán)的私有屬性。人力資本依附于人而存在，不但與其所有者完全不可分離，而且資本效能的發(fā)揮必須經(jīng)由其載體的支配實現(xiàn)，其他任何個人或組織都不能無視或超越該所有權(quán)人而獲益。

3 問題診斷：運動員人力資本出資困境

3.1 有關(guān)運動員人力資本的法律屬性問題

與其他人力資本相同，運動員人力資本作為一種出資形式可能與傳統(tǒng)民法理論存在沖突，其中尤為重要的是人力資本的法律屬性不明晰。近現(xiàn)代法學認為：“人是權(quán)利主體，不能成為權(quán)利客體?！闭腔谶@一理由，很多學者認為運動員人力資本不應(yīng)該成為法律關(guān)系的客體。他們認為運動員人力資本實際投入的是自身的技能，但技能的培養(yǎng)、形成和表現(xiàn)都離不開人身，具有極強的依附性，離開了特定載體，人力資本很可能面目全非或者貶值 。

3.2 關(guān)于運動員人力資本出資的安全與效率的沖突

通過對上述運動員人力資本特點的分析，我們可以清楚地認識到：由于此類資本在時間上的嚴格約束，要求投資成本大、投資期長、回報周期長；由運動員狀態(tài)不穩(wěn)定導致的資本價值的不穩(wěn)定性決定了投資者的風險必然加大；同時，由于運動員人力資本的抽象性特點，使得對資本作價、資本評估以及責任的承擔成為一大難題。因此，這一系列矛盾沖突都有待通過各項法律制度的建立來解決。

3.3 有關(guān)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)問題

對運動員產(chǎn)權(quán)的明確，直接關(guān)系到人力資本價值的順利實現(xiàn)和運動員的切身利益，從長遠來看，也關(guān)系到整個國家體育事業(yè)發(fā)展。有學者提出運動員人力資本產(chǎn)權(quán)完全應(yīng)屬于運動員個人所有，理由是該資本與其載體具有天然不可分割性。但反對者認為運動員不應(yīng)該完全擁有其人力資本產(chǎn)權(quán)，而應(yīng)當是培養(yǎng)運動員的多元投資主體和運動員本人共同享有。這種問題的出現(xiàn)導致體育界諸多糾紛的出現(xiàn)，因此，很有必要制定相應(yīng)的法律制度來對運動員人力資本的產(chǎn)權(quán)進行明確的劃分。

4 對策與建議

4.1 明確運動員人力資本的法律屬性

作為法律關(guān)系客體，需要滿足2個條件：一是客觀性；二是符合主體需求，即能夠滿足法律關(guān)系主體的利益訴求，并在法律上得到確認、保護。法律關(guān)系客體大致包含四類：物質(zhì)、行為、智力成果、人身權(quán)益。人力資本的典型特點就是同其載體不可分離，具有明確的人身屬性，人力資本是人們經(jīng)過教育、培訓等逐漸形成的，能被感知、使用，并可為其載體帶來收益，因而也具有財產(chǎn)性質(zhì)和物的屬性。盡管傳統(tǒng)民法理論認為人身權(quán)即與人身密切相關(guān)的、不具有財產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，但隨著現(xiàn)代社會的不斷變化和發(fā)展，人身權(quán)益的外延有所擴充，已開始接受一些有一定的財產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利。所以，本文認為運動員人力資本應(yīng)該歸入于法律關(guān)系客體中的人身權(quán)益。

4.2 國家立法對運動員人力資本留有空間

新《公司法》關(guān)于股東出資方式有一個創(chuàng)新的規(guī)定：凡是“可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)”，都可以“作價出資”。也就是說要滿足3個條件：可以用貨幣估價、可以依法轉(zhuǎn)讓、是非貨幣財產(chǎn)。運動員人力資本具有人身依附性，但人力資本的轉(zhuǎn)讓不等同于人身轉(zhuǎn)讓，人身是不可轉(zhuǎn)讓的，即人力資本的所有者及所有權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，并不意味著人力資本的使用權(quán)不可轉(zhuǎn)讓。因此運動員人力資本是可以用貨幣估價并依法轉(zhuǎn)讓的，實踐中各體育俱樂部間的運動員轉(zhuǎn)會就可以證明這一點。

4.3 防范風險的相關(guān)制度措施

職業(yè)運動員人力資本出資存在多方面的風險，應(yīng)當用法律的手段予以防范，也是對運動員及其他相關(guān)主體的保護。（1）建立運動員人力資本價值評估體系。雖然法律條款很難將評估體系加以固化，但至少可以框定科學的評估系統(tǒng)，比如評估主體、評估方式、評估程序等，可以在很大程度上保證評估的公平公正。（2）明確職業(yè)運動員股東的責任。職業(yè)運動員首先要確保其出資的價值在一定時間內(nèi)保持穩(wěn)定，而不是迅速貶值，否則職業(yè)運動員應(yīng)當附有填補責任或者減少其所持股份。公司資產(chǎn)面臨強制執(zhí)行的情況下，運動員需要將其人力資本的剩余價值轉(zhuǎn)換為物質(zhì)財產(chǎn)提供給受益人。因此，本文認為有必要要求職業(yè)運動員股東購買保險，且受益人是公司。（3）對職業(yè)運動員的競業(yè)禁止制度。人力資本出資不同于實物出資，折股出資的可能是公司最需要的運動員的某部分特質(zhì)或技術(shù)，法律不應(yīng)禁止運動員將其所擁有的知識、經(jīng)驗、技術(shù)等資本向多家公司折股出資，但是應(yīng)當明確禁止向同類型的公司提供與其出資資本相關(guān)的服務(wù)，否則就是對其擔任股東的公司的利益損害。

4.4 符合運動員人力資本產(chǎn)權(quán)特性的制度體系的建立

我國運動員人力資本大多都是多元化投資主體投資活動的結(jié)果，多元化的投資主體，必然要求對人力資本產(chǎn)權(quán)的多元化占有、支配和使用，即遵循“誰投資，誰獲益”的原則，從而達到激勵后續(xù)投資的效果。但多元主體之間存在相互制約、相互協(xié)調(diào)可能存在困難，因此，隨著市場化的不斷推進，私有化的運動員培養(yǎng)模式在我國有著巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5 結(jié) 論

隨著社會的全面快速發(fā)展，我國的體育事業(yè)也蒸蒸日上，體育產(chǎn)業(yè)的規(guī)模在不斷擴大。當人力資本理論在其他領(lǐng)域已經(jīng)如火如荼的進行實踐時，我們體育界也開始注重對運動員人力資本的開發(fā)與利用。本文從一些基本的概念入手，運用法學、經(jīng)濟學和體育學三大領(lǐng)域的理論知識，對運動員人力資本的形成與特點進行了初步的剖析，并通過這些特點引出了運動員人力資本作為一種出資形式而出現(xiàn)的幾個主要問題和相關(guān)的爭論，然后針對問題提出了自己的觀點，以期望促進職業(yè)運動員人力資本出資的發(fā)展和完善。

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