張鈞瑤

【摘 要】在國(guó)家企業(yè)體系中，中小企業(yè)占據(jù)的分量較重，中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展直接影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)趨勢(shì)。目前我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展情況尚不成熟，有很多急需解決的問(wèn)題等待改進(jìn)和完善。隨著我國(guó)在國(guó)際地位的不斷提高，我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也逐漸激烈。針對(duì)目前發(fā)展趨勢(shì)，本文分析了中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的問(wèn)題，并且針對(duì)性的提出解決建議，希望為中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；會(huì)計(jì)工作；規(guī)范化

整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中，中小企業(yè)是非常重要的組成部分，并且受到了來(lái)自企業(yè)界人士的密切關(guān)注。目前企業(yè)組織形態(tài)的發(fā)展趨勢(shì)逐漸兩極化：企業(yè)大型化和巨型化；企業(yè)的小型化和微型化。國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升以及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)都與大企業(yè)以及跨國(guó)公司有直接關(guān)系，同時(shí)人們也高度關(guān)注中小企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的作用。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的現(xiàn)狀

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)中小企業(yè)的數(shù)量如雨后春筍般增長(zhǎng)，中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)揮著及其重要的作用。但是凡事都有兩面性，中小企業(yè)在發(fā)揮其價(jià)值的過(guò)程中也會(huì)受到嚴(yán)峻的考驗(yàn)，并且會(huì)日益突出一些問(wèn)題急需解決，如會(huì)計(jì)工作問(wèn)題，這些問(wèn)題會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到制約和阻礙的作用。就目前的發(fā)展情況來(lái)看，我國(guó)中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值并沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，以至于無(wú)法完全發(fā)揮企業(yè)管理中會(huì)計(jì)的相關(guān)職能。除此之外，一部分會(huì)計(jì)職能嚴(yán)重扭曲，不規(guī)范操作的情況頻頻發(fā)生，這對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性進(jìn)行了嚴(yán)重的干預(yù)，甚至企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，長(zhǎng)期發(fā)展下去，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展會(huì)有不利影響。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化存在的問(wèn)題

（一）缺乏內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

盡管在宏觀經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)出臺(tái)了一系列的企業(yè)會(huì)計(jì)制度體系，但是每個(gè)中小企業(yè)都有不同的運(yùn)行模式和規(guī)模，為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的制定，這樣企業(yè)會(huì)計(jì)工作更加有效，如果缺乏內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，就有可能出現(xiàn)各種意想不到的狀況，如財(cái)務(wù)監(jiān)督不到位，錯(cuò)賬，手續(xù)不健全等等，加大了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真性。長(zhǎng)期發(fā)展下去，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、合理性以及合法性更加無(wú)法保證，會(huì)埋下嚴(yán)重的財(cái)務(wù)隱患。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理手段滯后

中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的形式一般采用半系統(tǒng)半手工形式，這種方式有較低的信息整合度，無(wú)法充分結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理。很多中小企業(yè)受傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)觀念的影響，沒(méi)有很好的接觸信息化管理，對(duì)于信息化管理只有初步認(rèn)識(shí)，并實(shí)踐性的實(shí)施，但是很多都是理論性的東西，沒(méi)有真正的發(fā)揮出信息化管理在中小企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際作用。

（三）會(huì)計(jì)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)偏低

我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平參差不齊，自身的能力對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作無(wú)法完全適應(yīng)。很多會(huì)計(jì)人員在面對(duì)綜合業(yè)務(wù)分析以及數(shù)據(jù)分析時(shí)，無(wú)法應(yīng)用專業(yè)知識(shí)，所以只能處理一些簡(jiǎn)單的日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。同時(shí)有部分中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員缺乏基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，很容易受到經(jīng)濟(jì)利益的誘惑而做出損壞公司利益的行為，進(jìn)行違規(guī)操作，沒(méi)有實(shí)事求是，客觀公正的工作態(tài)度。同時(shí)一些中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)也普遍偏低，在管理過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)范，缺乏規(guī)范化的制度化。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督不力

目前很多中小企業(yè)把注意力都放在了會(huì)計(jì)核算、記賬以及算賬和報(bào)賬中，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督以及會(huì)計(jì)分析進(jìn)行了忽略。從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源來(lái)，沒(méi)有嚴(yán)格控制原始憑證，報(bào)銷入賬的要求比較寬松，甚至不符合要求的發(fā)票也可以入賬。從資產(chǎn)管理與核算來(lái)看，沒(méi)有健全的管理制度，賬實(shí)不符，對(duì)資產(chǎn)信息的真實(shí)性進(jìn)行了影響。從收入成本核算看，企業(yè)在確認(rèn)收入以及結(jié)算成本過(guò)程中有較大的隨意性，忽略了會(huì)計(jì)監(jiān)督，使會(huì)計(jì)信息失真。

三、解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題的建議

（一）政府加強(qiáng)法律法規(guī)約束

中小企業(yè)缺乏企業(yè)會(huì)計(jì)的規(guī)范性，要想從根本上解決這個(gè)問(wèn)題，需要各個(gè)企業(yè)與部門的協(xié)調(diào)努力，個(gè)人或者少數(shù)企業(yè)的努力是不夠的。本文分析了會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀以及一些問(wèn)題，從中認(rèn)識(shí)到解決規(guī)范化問(wèn)題，需要首先對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題進(jìn)行清晰認(rèn)識(shí)，才能對(duì)企業(yè)的發(fā)展缺陷進(jìn)行彌補(bǔ)，從而使中小企業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)的規(guī)范化。我國(guó)相關(guān)法律加強(qiáng)對(duì)其約束，對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展持有支持的態(tài)度，使中小企業(yè)的發(fā)展相應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)各級(jí)政府和銀行等部門要依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，落實(shí)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的措施。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)和監(jiān)督力度

企業(yè)內(nèi)部的努力以及外部的監(jiān)督和管理是促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的重要措施。財(cái)務(wù)主管部門要出臺(tái)相關(guān)政策，進(jìn)行賬簿體系的建立，并且加大力度進(jìn)行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)范的行為就要令其整改。除此之外，財(cái)務(wù)部門還可以與工商、稅務(wù)部門進(jìn)行聯(lián)合，進(jìn)行誠(chéng)信檔案的建立，把中小企業(yè)的檢測(cè)情況以及違規(guī)操作和相應(yīng)處罰進(jìn)行記錄，尤其是中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的造假行為更要記錄，并且向全社會(huì)公示這些信息。中小企業(yè)如果問(wèn)題突出，銀行可以對(duì)其貸款請(qǐng)求進(jìn)行拒絕，工商部門不予年檢。對(duì)于涉及的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，可以把其從業(yè)執(zhí)照吊銷，提高違法成本。

（三）注重會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員沒(méi)有較好的專業(yè)性和職業(yè)素養(yǎng)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，所以一定要加大力度培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性。企業(yè)可以定期進(jìn)行會(huì)計(jì)日常工作實(shí)踐活動(dòng)培訓(xùn)的安排，讓會(huì)計(jì)人員定期學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，并且為了對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行保障，要定期考核培訓(xùn)成績(jī)。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格控制會(huì)計(jì)人員的就業(yè)資格，對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理方法要嚴(yán)格執(zhí)行，并且會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格遵循職業(yè)道德規(guī)范，不要被眼前利益所蒙蔽。除此之外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)職責(zé)，職業(yè)法規(guī)，會(huì)計(jì)政策等熟知，以便會(huì)計(jì)錄用人員能專業(yè)的完成財(cái)務(wù)工作，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備和培養(yǎng)更好的人才。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重要任務(wù)是信息化系統(tǒng)的運(yùn)用。中小企業(yè)要建立一個(gè)科學(xué)、有效的會(huì)計(jì)核算管理體系，并保證體系的嚴(yán)密性，確保沒(méi)有漏洞，而不能將一項(xiàng)業(yè)務(wù)的整個(gè)過(guò)程交給一個(gè)部門或人來(lái)完成。體系中包含了兩重制約，制約了上級(jí)和下級(jí)，部門和部門的權(quán)限，不同工作都交由不同的人負(fù)責(zé)，讓各負(fù)責(zé)人之間有相互制約，避免出現(xiàn)紕漏。在系統(tǒng)初始設(shè)置階段，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的權(quán)限控制生效，即使通過(guò)系統(tǒng)管理人員或者系統(tǒng)的維護(hù)人員根據(jù)工作人員和范圍等信息將相關(guān)信息輸入。不同崗位的人員運(yùn)用口令密碼，根據(jù)不同的權(quán)限對(duì)系統(tǒng)的不同范圍進(jìn)行工作，但必須嚴(yán)格遵守所授予的權(quán)限，不能超出授予的權(quán)限范圍。

四、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的會(huì)計(jì)工作發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，目前中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了站穩(wěn)腳跟，中小企業(yè)必須要對(duì)會(huì)計(jì)工作高度重視，只有會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，才能把企業(yè)管理水平以及企業(yè)素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行提高，促使其可持續(xù)發(fā)展。

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