杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 推進業(yè)主委員會和物業(yè)服務(wù)企業(yè)黨建工作

日前，杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)召開業(yè)主委員會和物業(yè)服務(wù)企業(yè)黨建工作推進會，全面部署業(yè)主委員會和物業(yè)服務(wù)企業(yè)黨建工作，強化以黨建引領(lǐng)創(chuàng)新基層社會治理，加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，構(gòu)建以黨組織為核心、居委會為主導(dǎo)，業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等多元治理主體共同參與的城市基層治理格局，全面提升服務(wù)居民水平。會議印發(fā)了《關(guān)于以黨建引領(lǐng)推進業(yè)主委員會和物業(yè)服務(wù)企業(yè)建設(shè)工作的意見（試行）》和《關(guān)于建立開發(fā)區(qū)住宅小區(qū)協(xié)同治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》。/鄭昌俊

杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)白楊街道江潮社區(qū)組織黨員參與社區(qū)環(huán)境整治工作。

桐鄉(xiāng)市 “一庫四力”加強新生代企業(yè)家隊伍建設(shè)

桐鄉(xiāng)市著眼提升新生代（青年）企業(yè)家對黨的建設(shè)的認(rèn)知、認(rèn)可、認(rèn)同，深入推進紅色基因庫、組織引力、接班能力、發(fā)展動力、黨建活力等“一庫四力”建設(shè)，全面助力實體經(jīng)濟青春建功和“先進制造基地”打造。首先，在全市集中開展45歲以下新生代（青年）企業(yè)家隊伍集中普查，做到政治面貌、企業(yè)規(guī)模等“十個清”，建立“紅色基因”信息庫，已有242名新生代企業(yè)家入庫，其中黨員46名。其次，成立新生代（青年）企業(yè)家創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會黨建聯(lián)盟總站及11個鎮(zhèn)街分站，對新生代企業(yè)家黨員實行所在黨組織和黨建聯(lián)盟雙重管理。建立“雙重孵化”機制，將優(yōu)秀新生代企業(yè)家發(fā)展為黨員，推動符合條件的新生代企業(yè)家在企業(yè)建立黨組織。此外，建立教育培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、掛職鍛煉、社會實踐等“四合一”機制，將新生代（青年）企業(yè)家培訓(xùn)列為市委主體班次；開展“治水剿劣當(dāng)先鋒”等社會實踐活動。同時，列出企業(yè)到政府辦事“最多跑一次”和“零跑次”事項清單899項，組織涉企部門深入企業(yè)聯(lián)動開展“進企解難”“紅色代辦”、項目對接等5大類服務(wù)，幫助企業(yè)解決實際難題570余個。將新生代（青年）企業(yè)家納入非公經(jīng)濟人士綜合評價系統(tǒng)，給予優(yōu)秀新生代企業(yè)家政治待遇優(yōu)先考慮。/姚雨靜

蓮都區(qū) “五大員”實現(xiàn)黨代表作用同發(fā)揮

麗水市蓮都區(qū)以全面優(yōu)化基層黨代表履職平臺為主線，激發(fā)黨代表履職盡責(zé)動力，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨代表工作室探索組建基層黨建巡查員、非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員、“四個平臺”工作義務(wù)監(jiān)督員、民情調(diào)解員、消薄領(lǐng)航員。綜合考慮代表工作職能特點和能力優(yōu)勢，做到因人因事而宜、分類組建。讓那些想干事、能干事、會干事的基層一線代表的作用充分得以發(fā)揮，不僅有效地推動各項工作落實，也進一步增強了代表的使命感和責(zé)任感。/周黎燕

松陽縣 “松陽工匠”大比武

6月17日，松陽縣啟動首屆“松陽工匠”助推鄉(xiāng)村振興系列技能大比武活動。本次系列活動包括松陽茶師、松陽非遺手工藝人、松陽古建師傅、松陽民宿管家等10個競賽類別，旨在通過技能比武的形式，釋放鄉(xiāng)土人才活力，提高鄉(xiāng)村工匠技能水平，使更多優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才脫穎而出，帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾增收致富，更好地振興鄉(xiāng)村。/松組軒

北侖區(qū) 打造張人亞紅色品牌

5月15日，寧波市北侖區(qū)在霞浦街道黨章學(xué)堂舉行了張人亞紀(jì)念銅像落成儀式。今年以來，為貫徹落實“總書記之問”，進一步把張人亞留存保護的珍貴文獻資料“保存好、利用好”，北侖區(qū)以建設(shè)張人亞黨章學(xué)堂為抓手，以挖掘傳承張人亞精神為主線，以打造張人亞紅色品牌為目標(biāo)，著力將張人亞打造成省市具有廣泛影響力紅色文化品牌，張人亞故居及周邊打造成省市黨員教育示范基地和國內(nèi)紅色旅游目的地。目前，張人亞黨章學(xué)堂已揭牌寧波市黨員教育示范基地、寧波市干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場教學(xué)示范基地，成為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要陣地。/樂科奇

德清縣新市鎮(zhèn) 匯編村社“6+N”管理制度

德清縣新市鎮(zhèn)以推進基層權(quán)力規(guī)范運行為抓手，匯編下發(fā)《新市鎮(zhèn)村社“6+N”管理制度匯編》，不斷夯實清廉鄉(xiāng)村基礎(chǔ)。該《匯編》涵蓋農(nóng)村“三資”管理、工程項目管理、涉農(nóng)涉企政策、權(quán)力運行監(jiān)督和組織建設(shè)管理等6個方面、23項制度，力求做到對農(nóng)村干部現(xiàn)有行政行為，凡是能用制度約束的，都在《匯編》中加以固化，真正讓“村官”的權(quán)力曬在“陽光”下，裝進“制度的籠子”，形成守紀(jì)律講規(guī)矩的行為自覺。/陳玉峰

安吉縣昌碩街道 全力打造“匠心黨建”

今年以來，安吉縣昌碩街道依托新一輪城市街道發(fā)展契機，突出新時代鐵軍隊伍建設(shè)、新時代黨建陣地示范、新時代紅色服務(wù)品牌三個重點，在城市街道全域厚植匠人精神，系統(tǒng)規(guī)劃推進“新時代城市黨建樣板建設(shè)”工程，全力打造城市“匠心黨建”新范本，鑄就城市最美黨建新格局。目前，已陸續(xù)建成九州商貿(mào)廣場黨群服務(wù)中心、靈峰社區(qū)黨建綜合樓、雙溪黨建園等一系列高品質(zhì)、多服務(wù)示范點。/李強

臺州市 公務(wù)員管理“最多跑一次”

5月15日，全省組織部門公務(wù)員管理“推進‘最多跑一次’改革強服務(wù)強效能”作風(fēng)建設(shè)專項調(diào)研暨現(xiàn)場推進會在臺州召開。自2017年8月1日，被省委組織部確定為公務(wù)員管理“最多跑一次”改革試點單位以來，臺州市委組織部探索建立了信息化服務(wù)平臺，實現(xiàn)了公務(wù)員管理審批備案事項全流程網(wǎng)上辦理，提高了公務(wù)員管理的信息化水平。一方面，臺州樹立了“管理就是服務(wù)”的理念，善于從辦事者的角度考慮問題，創(chuàng)新一次性告知、聯(lián)審會辦、限時辦結(jié)三項制度，讓公務(wù)員管理工作“最多跑一次”成為新常態(tài)。另一方面，充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)思維，建立了“12+X”改革項目清單，搭建臺州市公務(wù)員管理“最多跑一次”改革信息化服務(wù)平臺，實現(xiàn)公務(wù)員管理審批備案事項全流程網(wǎng)上辦理，真正讓“數(shù)據(jù)多跑路、干部少跑腿”。/李遠

慈溪市 探索市場化人才評價機制

慈溪市探索以薪酬為主要依據(jù)的企業(yè)人才市場化評價機制，明確對年薪達到30萬元、50萬元的企業(yè)員工，可分別參照碩士、博士享受一定的高層次人才服務(wù)政策；對現(xiàn)行評價方式難以界定的“偏才”“專才”，明確經(jīng)市或鎮(zhèn)級人才領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，也可享受相應(yīng)政策，讓真正得到企業(yè)認(rèn)可、發(fā)揮作用、創(chuàng)造價值的人才脫穎而出，全面激發(fā)企業(yè)引才用才主體意識。/徐馨

越城區(qū) “三式延伸”探索社區(qū)黨員教育新機制

為強化社區(qū)黨建，提高社區(qū)黨員的整體素質(zhì)，紹興市越城區(qū)積極探索社區(qū)黨員教育的新方法，把黨員教育內(nèi)容由“灌輸式”向“菜單式”延伸，類型由“集中式”向“分散式”延伸，形式由“課堂式”向“實踐式”延伸，把黨員教育的內(nèi)容由支部指定向由黨員根據(jù)需要點題選擇轉(zhuǎn)變，采取送學(xué)上門、個別輔導(dǎo)的方式，依托黨員組織生活會、小組學(xué)習(xí)會、微黨課等載體開展學(xué)習(xí)，明確“進門是課堂、出門是實踐”的要求，在抓好政治理論教育的同時，積極開展黨員實踐活動，使社區(qū)黨員的素質(zhì)得到進一步提高。/謝偉平

諸暨市 “四個窗口”實現(xiàn)村級黨務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化

諸暨市全面推行村級黨務(wù)公開欄標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，通過打造展示窗口，設(shè)置村情欄、承諾欄等固定展示欄目；通過打造曬比窗口，半年1次公布黨組織書記抓黨建責(zé)任清單考核排位情況，每季度1次公布村兩委干部工作考核排位情況，長期公布農(nóng)村黨員日常行為得分情況；通過打造溝通窗口，設(shè)置黨員聯(lián)系戶情況欄、村級民情走訪公示欄和群眾意見箱；通過打造監(jiān)督窗口，把村級黨務(wù)公開欄日常公示、更新、維護情況作為必查內(nèi)容，同步核查黨務(wù)公開欄公布的制度是否落實到位、工作計劃是否執(zhí)行到位、走訪情況的真實性等。/趙升平

龍游縣 “兩整治一提升”助力中心工作

近日，龍游縣按照問題導(dǎo)向、系統(tǒng)治理思路，部署開展了“兩整治一提升”活動，即綜合運用主題教育、民主生活、組織處置、紀(jì)律處分等手段，整治黨員隊伍、整治干部隊伍，以提升基層黨組織組織力。計劃用3個月時間，對全縣村（社）黨組織集中進行立體式體檢、系統(tǒng)化整治、規(guī)范化管理“三步走”，著力打破制約黨員先進性的“壇壇罐罐”，建立基層黨組織良性運轉(zhuǎn)的常態(tài)機制，推動黨員和黨組織在服務(wù)中心工作上爭先鋒、作表率。/徐少春

衢江區(qū) “雙聯(lián)系雙報到”服務(wù)鄉(xiāng)村振興

今年以來，衢州市衢江區(qū)在全區(qū)機關(guān)黨組織和黨員干部中建立“雙聯(lián)系雙報到”服務(wù)制度，引導(dǎo)機關(guān)黨組織分別到鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村和5個社區(qū)聯(lián)姻結(jié)對，衢江籍機關(guān)在職黨員干部分別回居住地社區(qū)和出生地所在村社黨組織報到服務(wù)。截至目前，全區(qū)150多個機關(guān)黨組織和4000多名衢江籍黨員干部完成結(jié)對報到，開展志愿服務(wù)300余次，參與解決基層實際問題350余個，征集鄉(xiāng)村振興金點子1200余個。/王瑜

定海區(qū) 打好高校畢業(yè)生招引“組合拳”

舟山市定海區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)需求，對高校畢業(yè)生開展精準(zhǔn)招引，制定定海區(qū)緊缺人才需求開發(fā)目錄，涉及9個行業(yè)50余崗位（工種）。同時為畢業(yè)生提供見習(xí)崗位，開展提前招引。新增普通高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地6家，已安排40名大學(xué)生到定海相關(guān)企業(yè)見習(xí)。此外定海還通過院地合作，開展定向招引，密切與國內(nèi)各大高校的聯(lián)系合作，先后與浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江大學(xué)海洋學(xué)院建立戰(zhàn)略合作，不斷簡化高校畢業(yè)生來定海落戶的門檻。/陳剛

岱山縣 舉辦“岱山之造”油港通才班

為進一步培養(yǎng)儲備一支專業(yè)化高素質(zhì)年輕干部隊伍，為綠色石化基地、自貿(mào)區(qū)建設(shè)提供堅強保障，岱山縣通過組織選調(diào)、單位推薦的形式，精選47名具有相關(guān)專業(yè)背景或具體從事專業(yè)工作的80后年輕干部，開展為期一年的“岱山之造”油港通才培訓(xùn)。為實現(xiàn)精準(zhǔn)培育，將學(xué)員按照研究方向分為油品全產(chǎn)業(yè)鏈組、港航物流儲運組、金融管理貿(mào)易組、營商環(huán)境保障組四個組別，采用集中授課、考察參觀、課題調(diào)研、學(xué)員論壇等教學(xué)模式開展學(xué)習(xí)。/高音

樂清創(chuàng)富港灣特色小鎮(zhèn)黨委推動搭建小鎮(zhèn)企業(yè)投融資平臺。

樂清市 “三合助力”提升特色小鎮(zhèn)黨建質(zhì)量

樂清市通過創(chuàng)新組織融合模式，引導(dǎo)特色小鎮(zhèn)內(nèi)兩新組織簽訂融合共建協(xié)議書，推動小鎮(zhèn)內(nèi)兩新組織融合互促；通過推動健全資源整合機制，建立小鎮(zhèn)黨委實體化運行機制，引導(dǎo)小鎮(zhèn)將“資源共享、陣地共建”等內(nèi)容寫入“小鎮(zhèn)公約”，實現(xiàn)資源整合；通過提高功能聚合程度，建立小鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心，聚合政策宣傳、創(chuàng)業(yè)扶持、文化引領(lǐng)、人才凝聚等功能。“三合助力”計劃為樂清市特色小鎮(zhèn)內(nèi)兩新組織和職工群眾提供“一站式”服務(wù)的同時，不斷提升了小鎮(zhèn)黨建質(zhì)量。/鄭央羽