文/本刊記者 王虹

專欄：江蘇纖檢與纖維質量監(jiān)督

3月17日，十三屆全國人大一次會議審議和批準了《國務院機構改革方案》，標志著新時代深化政府機構改革正式揭開序幕。改革開放40年來，我國先后進行了8次較大規(guī)模及不同內(nèi)容的改革，相比以往歷次，此次改革力度和范圍空前，不是一般的“小修小補”，而是具有重塑性的深度機構改革。

歷經(jīng)近30年的履職盡責，如今活躍在一線的纖檢人，很多是上世紀90年代從棉花相關專業(yè)畢業(yè)的大學生，或是近兩年從棉紡織相關專業(yè)畢業(yè)的碩士生。面對機構改革，兩代纖檢人有相同的焦慮，改革之于他們，關乎人生事業(yè)的終點和起點，關乎最現(xiàn)實的生存和發(fā)展。

纖檢人是對我國專業(yè)纖檢機構技術人員的統(tǒng)稱。這是一支在棉花質量極端混亂時臨危受命，被賦予棉花質量監(jiān)督法定職能的特殊隊伍。歷經(jīng)近30年的履職盡責，如今活躍在一線的纖檢人，很多是上世紀90年代從棉花相關專業(yè)畢業(yè)的大學生，或是近兩年從棉紡織相關專業(yè)畢業(yè)的碩士生。面對機構改革，兩代纖檢人有相同的焦慮，改革之于他們，關乎人生事業(yè)的終點和起點，關乎最現(xiàn)實的生存和發(fā)展。

歷經(jīng)兩次變革的“老纖檢”

4月10日，新組建的國家市場監(jiān)督管理總局正式掛牌成立，新部門將原國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、原國家工商行政總局等部門的職能“多合一”，作為原國家質檢總局所屬機構，纖檢機構自然也被列入改革行列。

機構改革如火如荼，作為小機構中的個體，纖檢人很少進入公眾視野，更未走入過改革的舞臺中央，但他們卻在每一次改革中深受影響。面對改革，已進入知天命年齡的“老纖檢”、有承上啟下作用的“中年纖檢”和千禧一代的“新纖檢”有著各自不同的感受

（一）酷愛鉆研的老吉。

吉汝金是泰州市纖維檢驗院檢驗部部長，是有著32年工作經(jīng)驗的“老纖檢”。他1986年畢業(yè)于南通供銷學校棉花檢驗加工專業(yè)。當時還被稱為“天之驕子”的大學生畢業(yè)后工作包分配，吉汝金被分配到姜堰市沈高鎮(zhèn)供銷合作社，擔任主檢職務，負責全鎮(zhèn)棉花收購檢驗工作。

“我當時去單位報到，單位財務告訴我，小吉啊，你進了個好單位，那時候一個月工資才幾十塊錢，我們單位賬面上就有60多萬。工作之初的4年，我每天都跟棉農(nóng)打交道?！奔杲鹫f。1990年，吉汝金被調至姜堰市棉麻總公司工作，擔任副經(jīng)理職務，負責姜堰市棉花收購、加工檢驗工作。那是泰州市棉花產(chǎn)量有100萬擔之稱的高峰時期，也是供銷系統(tǒng)的繁盛時期。

吉汝金第一次深切感受到改革浪潮的兇猛，是在2000年初的供銷體制改革，輝煌一時的供銷社頃刻間蕩然無存，很多被視為擁有“鐵飯碗”的國企職工一夜間面臨倒閉、下崗甚至失業(yè)的痛苦。

吉汝金覺得自己是那次改革中的幸運兒，因為早在供銷系統(tǒng)改革的前兩年，他就被調至泰州質量技術監(jiān)督局纖維檢驗所，擔任棉檢室主任職務，負責棉花公證檢驗工作。自2001年至今的18年里，吉汝金一直在泰州纖檢所從事棉花檢驗工作，雖然國家機構改革的動作從未間斷，但均未對泰州纖檢所的棉花檢驗業(yè)務產(chǎn)生根本性影響。

也正是這段時間，吉汝金參與和見證了2005年起的國家棉花質量檢驗體制改革，經(jīng)歷了中國棉花檢驗理論和方法從“手估目測”過渡到與國際接軌的儀器化檢驗階段，自覺為纖檢事業(yè)的發(fā)展壯大默默奉獻，也為泰州纖檢所的發(fā)展壯大立下汗馬功勞。

這也是吉汝金的職業(yè)生涯和知識結構不斷完善的階段。其間，他不僅以優(yōu)異的成績考取并修完了泰州職業(yè)技術學院現(xiàn)代紡織技術專業(yè)的全部課程，完成了有關棉花檢驗和紡織技術的理論更新，還承擔了泰州纖檢所的紡織實驗室管理工作，不斷自學現(xiàn)代紡織品檢驗的新標準，刻苦鉆研新紡織儀器的工作原理。

為了適應棉花檢驗新體制改革的需要，泰州市纖檢院在中國纖維檢驗局的支持下購置了3臺HVI大容量棉花檢測儀。為了能做好該儀器的使用、維護、保養(yǎng)工作，吉汝金連續(xù)3年參加烏斯特上海公司的培訓。HVI大容量棉纖維分析系統(tǒng)是集光、電、機、氣、現(xiàn)代通信于一體的大型檢測儀，為了弄清楚該儀器的內(nèi)在結構和原理，吉汝金自費學習了電工學、機械學、通信學等高等學科，可謂是負薪掛角、韋編三絕。

最近，吉汝金花費幾年時間撰寫的《HVI維修保養(yǎng)百問百答》引起了同行和上級領導的關注，該書稿7萬余字，不僅有對平時所遇問題和解決方法的總結，更有相關理論研究和提煉歸納。由于棉花儀器維修保養(yǎng)技術精湛，吉汝金不僅每年為泰州纖檢所省下10多萬元的保養(yǎng)費用，也經(jīng)常幫助同行和當?shù)仄髽I(yè)解決儀器日常的疑難雜癥。

“畢業(yè)至今32年，我一直做著與棉花檢驗相關的工作。我們這代人相對保守，希望在自己干了一輩子的崗位上安穩(wěn)退休，但隨著近兩年國家棉花產(chǎn)業(yè)政策的轉移，泰州地區(qū)已經(jīng)很少有人種棉花了，內(nèi)地棉花檢驗需求越來越少，我們這些人是否需要面臨二次擇業(yè)，是否會被時代拋棄？ ”吉汝金擔憂地說。然而，對改革結果的擔憂絲毫未影響到吉汝金對業(yè)務知識的鉆研，也未改變他連續(xù)180天放棄節(jié)假日苦戰(zhàn)在檢驗一線的一貫作風。最讓人動容的是他身上“舍小家，顧大家”的事例。

2017年10月，泰州纖檢院接到中纖局下達的檢驗任務，要求該院檢驗人員立刻赴新疆參加監(jiān)管棉入庫檢驗。此時，吉汝金剛剛為儲備棉出庫檢驗工作連續(xù)忙了180天，整個人消瘦了十幾斤，看到單位檢驗人員不足，他立馬主動請纓，要求帶隊前往新疆繼續(xù)檢驗工作。其實，吉汝金的妻子一直患有更年期綜合征并伴眩暈癥，有時發(fā)起病來躺床上根本無法動彈，隨時需要有人照顧。當他將自己要去新疆出差的事情告訴家人后，妻子和女兒都無法理解接受，他只好懇請年近80歲的老丈人來家中陪伴妻子，自己毅然踏上了前往檢驗一線的道路。

（二）低調謙和的韋民。

韋民從1989年畢業(yè)至今，從事了將近30年的棉花檢驗相關業(yè)務，同樣是一名“老纖檢”，也是泰州市纖維檢測院從創(chuàng)立至今功不可沒的元老級人物。

初次見到韋民是2018年1月中旬的南疆阿克蘇監(jiān)管棉檢驗現(xiàn)場，正是新疆最寒冷的季節(jié)。韋民站在監(jiān)管庫沒有暖氣的小屋子里做棉花含雜率的檢驗工作。含雜率檢驗結果對棉花結算價格有重要影響，這個崗位責任重大，不僅要求檢驗人員有過硬的技術經(jīng)驗，還要有很強的責任心，做到公平公正?，F(xiàn)場檢驗總負責人將這一重任交于韋民，足以體現(xiàn)他的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。

新疆監(jiān)管棉現(xiàn)場檢驗工作大多數(shù)時間在露天，預約量不大的時候，檢驗人員可于午飯后在監(jiān)管庫的辦公室里坐著休息一下，很多人都趁這個時間瞇一會兒或者玩游戲聊聊天。50歲有余的韋民卻要趁著這個空當學習執(zhí)法考試的科目，“這次市局統(tǒng)一組織考試換證，對我這樣長期出差在外，沒時間學習的人來說，考試還是有難度的?！表f民說。

很多人做好這一切并不容易，低調的韋民卻將這一切視作理所當然?！艾F(xiàn)場檢驗最重要的是按檢驗程序做事，我只是按程序和步驟進行，沒有什么特別之處。”韋民告訴記者。而當記者問到檢驗現(xiàn)場的寒冷和長期出差在外的生活不適時，較為沉默的韋民只是簡單地說道：“我們經(jīng)歷過更苦的日子，相比那時候，現(xiàn)在條件算是好多了?！?/p>

韋民至今記憶猶新的是2000年初參加國家棉花公證檢驗初期，“那時候去纖檢現(xiàn)場，我們要自己爬到很高的地方取下棉包來檢驗，棉包上積了很厚的灰，落地的時候整個人差點被灰塵掩埋，戴的白色口罩鼻孔出氣處很容易就變黑?！?/p>

“我們所的現(xiàn)場公證檢驗工作根本離不開他，新疆監(jiān)管棉檢驗長達4個月，我不可能一直盯在那里，只要韋民替我駐守在那兒，我就對工作質量非常放心，他責任心非常強?！碧┲菔欣w維檢驗院院長陳曉軍評價韋民說。

韋民業(yè)務能力的突出也讓所領導拍手叫好。泰州市紡織代加工企業(yè)非常多，產(chǎn)值將近800億元，泰州市纖維檢驗院被泰州市質監(jiān)局授予當?shù)匦跤美w維質量監(jiān)督的執(zhí)法權，即按照國家相關規(guī)定查處紡織禁用原料，如“黑心棉”等。去年，泰州纖檢院辦理了兩起大案，其中一起就是某當?shù)仄髽I(yè)用禁用紡織原料冒充棉花生產(chǎn)床上用品。

“執(zhí)法辦案中，韋民這樣經(jīng)驗豐富并對棉纖維有敏銳嗅覺的‘老纖檢’就發(fā)揮了重要作用。當時，企業(yè)購進的該批原料馬上要被運輸?shù)絼e的地方加工生產(chǎn)，韋民覺得有問題，當場按執(zhí)法程序讓企業(yè)暫停使用該批原料，后經(jīng)檢驗分析，果然是禁用原料?！标悤攒娊榻B。

韋民同樣經(jīng)歷過兩次大的機構改革?！暗谝淮蚊藁ㄐ袠I(yè)大改革的時候才剛參加工作，并沒有太多擔憂，如今和棉花打交道大半輩子，也不會做別的事情。所以我對這次執(zhí)法證的考試很重視，也許這個證件會影響到改革后的職業(yè)生涯?！表f民說。

朝氣蓬勃“新纖檢”

（一）青年能手徐杰。

徐杰是泰州纖檢院新近引入90后紡織專業(yè)碩士，也是大家公認的“文藝青年”。淺咖啡色短風衣配九分淺藍牛仔褲的衣著搭配讓他看上去時尚利落。泰州質監(jiān)市局工會組織文藝表演類活動時，他總是被領導推薦，并且是踴躍參與者。

“他唱歌很好聽，做事很靠譜，我比較欣賞他。”新來泰州纖檢院上班的95后小姑娘如是說。徐杰和著晚飯后的雨聲唱了幾句，果然不賴，音色和節(jié)奏把握都恰到好處。

以上優(yōu)點還都只是徐杰的加分項，真正讓單位領導和同事豎起大拇指的，還是他扎實的專業(yè)背景和超強的業(yè)務學習能力。雖然上班時間不到一年，但無論外出公證檢驗還是單位內(nèi)部的HVI日常保養(yǎng)維修，只要不是太復雜，他都基本能獨立解決。

記者初次見到徐杰，同樣是在2018年1月中旬的阿克蘇棉花監(jiān)管庫。那是他第一次去新疆出差，和“老纖檢”韋民一起搭檔，已經(jīng)連續(xù)待了兩個多月，每天主要負責現(xiàn)場棉包條碼的掃描。掃描要求所有棉包一一掃過，不能有遺漏或者重復，同時需要檢驗人員一直拿著條碼機在室外來回走動，因此對檢驗人員的細致和忍耐力有較高要求。

個性沉穩(wěn)的徐杰并未對長時間的出差生活表現(xiàn)出不適和抱怨情緒，“晚上回去早就健身看書，兩點一線的生活反而簡單充實?！彼f。

“以前單位的HVI維修保養(yǎng)都是靠我一個人，檢驗量大的時候，我必須寸步不離地守在單位?，F(xiàn)在好了，小問題小徐基本都能解決，讓我輕松不少?！崩霞f，眼里全是對徐杰贊賞的目光。

徐杰是單位最年輕的男同志，平時搬送棉花或紡織樣品這類體力活都交給他做，每次他都主動搶著干，吃苦精神并不差，這是領導對他的評價，也使得同事們很信賴他。

在新疆監(jiān)管庫的時候，記者問徐杰：“同學間會經(jīng)常交流工作嗎，之前有沒有想到自己會在這種環(huán)境下工作？”

徐杰淡定從事地說：“也交流，但也沒辦法，如果不是拼家庭背景，工作狀態(tài)和收入其實也都差不多。”

對單位面臨機構改革有什么特別感受嗎？“畢竟我只是基層員工，做好當下最重要。萬一面臨人員工作流動，或許也是新的機會呢？我覺得改革無所謂?！庇心贻p資本的徐杰自信地說。

（二）簡單快樂的張雯婕。

張雯婕也是泰州纖檢院去年引進的90后紡織專業(yè)碩士，與徐杰的個性形成鮮明對比，個性積極樂觀且喜歡交流，典型的“自來熟”。

剛見到記者半小時工夫，張雯婕就主動跟記者敘述起自己2017年底去新疆從事監(jiān)管棉入庫檢驗的經(jīng)歷?！拔沂歉块L一起去的，在新疆待了兩個月，現(xiàn)場工作可忙了，有時候一天要檢驗十幾批，我天天走兩萬多步，步數(shù)總是在微信朋友圈排第一?！睆場╂颊f。

親歷了監(jiān)管棉現(xiàn)場的工作，不僅讓張雯婕對所在單位的業(yè)務有了更深的認識，也帶給了她不同的人生閱歷?！澳鞘俏业谝淮稳バ陆?，原來只是通過網(wǎng)絡和電視了解新疆，到那邊發(fā)現(xiàn)跟我想象的完全不一樣，新疆其實也挺好的，監(jiān)管庫食堂的廚師就是新疆當?shù)厝耍医?jīng)常跟他們聊天，感覺他們?nèi)撕芎谩Ａ硗?，在監(jiān)管棉現(xiàn)場看到那么多棉包的數(shù)據(jù)要經(jīng)過我們的手，才知道肩上責任重大，有時候也挺自豪的?！睆場╂颊f。

張雯婕不僅有善于交往的優(yōu)勢，更有扎實的專業(yè)背景和積極好學的工作態(tài)度，因此很受單位領導器重。泰州市有兩家知名的化纖企業(yè)，為了主動貼近和服務當?shù)禺a(chǎn)業(yè)，同時也為了給單位年輕人創(chuàng)造更多成長機會，泰州纖檢院去年與今年同其中一家企業(yè)達成協(xié)議，要共同攻克一項技術難題，即共同開發(fā)出一個叫化纖產(chǎn)品檢測大數(shù)據(jù)分析警示系統(tǒng)的項目。該企業(yè)每年耗費在紡織各環(huán)節(jié)的檢驗費用非常高，存在大量重復檢驗，泰州市纖檢院希望幫助企業(yè)從數(shù)據(jù)分析出發(fā)開發(fā)軟件，找到既能滿足質量控制要求，又能減少重復檢查環(huán)節(jié)的方案，張雯婕就是該項目主力之一。

“我在紡織部門待過，如今在信息處理部門，還經(jīng)常做一些外部聯(lián)系和溝通的工作，也經(jīng)常去企業(yè)抽樣?！睆場╂奸_心敘說著自己豐富的工作經(jīng)歷，一副成就感滿滿的樣子。

你是怎么到纖檢所的呢？對于自己的職業(yè)選擇，張雯婕也有些許的無奈：“我本科學的生物工程，研究生階段的研究方向分動物和植物，我選了植物方向，植物研究方向只有棉花和玉米可以選，我小時候見老家的人種過棉花，所以就選擇了棉花方向?，F(xiàn)在的工作起碼專業(yè)對口吧?！?/p>

面對即將到來的機構改革，張雯婕同樣簡單樂觀：“我是剛進單位的小員工一枚，比起擔心這個，還不如做好手頭工作更實際?！?/p>

承前啟后的“領導者”

“我們這批30多到40歲出頭的中年人，尤其是在單位擔任一定領導職務的人，可能是對機構改革思慮最多的人。但思慮歸思慮，我們并沒有發(fā)言權。”陳曉軍如是說。

“徐州乃至整個內(nèi)地棉花資源萎縮，有沒有考慮過你們單位今后的改革方向和發(fā)展問題？”巡視組成員詢問徐州纖檢所副所長丁時永，丁時永一時語塞，“我們私下也在考慮，但關鍵我們想什么都沒用，最終要看上面怎么定?！彼f。

作為單位一把手的陳曉軍面對改革很實際，也很坦率：“當年一紙文書下來，我們就直接被從垂直管理劃入地方管理，只有執(zhí)行權。這次改革也是一樣，我們只能在做好當下的基礎上為單位未來的發(fā)展做一些準備，如果單位繼續(xù)存在，我就按原計劃推進目前正在開展的各項工作，也盡量多給年輕人提供發(fā)展機會，萬一有變，那這些員工的發(fā)展問題也就在我考慮的能力范圍之外了?！?/p>

“我們用3年的時間逐個走訪，終于摸清了泰州所屬地區(qū)300多家幼兒園園服和床上用品的質量狀況，一步步構建了對泰州地區(qū)幼兒園用纖維制品的長效監(jiān)管機制。下一步計劃打算開展軍訓服、工裝等與民生密切相關，且容易出現(xiàn)問題的類型，對此我也制訂了三年計劃，單位如果在改革中繼續(xù)保留，我們將逐步推進，現(xiàn)在先做好基礎準備工作。”陳曉軍談到單位工作計劃時如是說。

“改革或多或少對基層工作的開展有一些影響，尤其是前兩年，市政府出面協(xié)商，打算把整個宿遷市質監(jiān)系統(tǒng)賣給一個大型企業(yè)，后來這個事情因協(xié)商不暢而擱置?，F(xiàn)在又是新一輪機構改革，職工情緒難免有些波動，作為小機構也只有做好眼前?！彼捱w纖檢所所長王永華談到改革也有些許茫然。

“改革從國家大的方面來說，肯定是越改越好，一大批惠民政策的落地也讓我們很欣慰。但對從事基層棉花公檢多年的檢驗人員來說，還是希望改革能保留‘中國纖檢’這個品牌，這是幾代纖檢人的心靈寄托和精神財富，我們希望用剩下的青春將這個品牌繼續(xù)做大做強?！碧┲堇w檢院副院長戴文斌飽含深情地說。