黃秋霞

中圖分類號：F241.33 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 人類文明發(fā)展至二十一世紀，這個時代是一個科學技術(shù)爆發(fā)式發(fā)展的社會，社會各方各面的發(fā)展可以說是日新月異，一個智能的現(xiàn)代化社會藍圖逐漸在人們面前展開。一個國家的科技創(chuàng)新水平是衡量一個國家綜合實力的重要標準，國家對各行各業(yè)的創(chuàng)新水平的發(fā)展問題也逐年加深，同時增加的還有各行各業(yè)的創(chuàng)新工作的實施難度，對鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式的技術(shù)提升，是時下國家及相關(guān)部門的工作重點。文章就是以鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式為方向展開討論。

關(guān)鍵詞 鋁廠 創(chuàng)新企業(yè)培訓模式 工作意義

一、創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式的必要性

我國企業(yè)在新時期的發(fā)展中，遇到的挑戰(zhàn)越來越大，傳統(tǒng)的中國制造已經(jīng)不能滿足時下我國發(fā)展的需要，國家對企業(yè)的自主創(chuàng)新能力的需求也日益明顯。在今年召開的中國中產(chǎn)黨第十九次人們代表大會中，黨中央就針對我國時下經(jīng)濟發(fā)展若干問題做出了重點的工作分析以及具體的工作指導。對于鋁廠這種傳統(tǒng)的工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，相關(guān)領(lǐng)導也做出了重要指示，重點強調(diào)了鋁廠在發(fā)展中企業(yè)創(chuàng)新方面的問題，指出了我國鋁廠在發(fā)展中的主要問題就是：發(fā)展模式過于傳統(tǒng)，應(yīng)當注重從中國制造到中國創(chuàng)造的模式轉(zhuǎn)變。從黨的十九大我們就可以觀察到，鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式，是時下刻不容緩的工作。

二、鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式的具體實踐

鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式不是思想家們根據(jù)時下局勢空想出來的純理論知識，而是在實踐的基礎(chǔ)上收到人們的廣泛關(guān)注，在得到良好而反饋后進而得出的相應(yīng)的科學理論。鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式最早是在我國山西省的以及傳統(tǒng)國有制鋁廠，針對時下我國經(jīng)濟發(fā)展的總體形勢，為了適應(yīng)國家經(jīng)濟的發(fā)展形式，主動做出的企業(yè)發(fā)展模式的調(diào)整，在具體的企業(yè)發(fā)展中，這家鋁廠提出了發(fā)展的三句口號，就是主動出擊、與時俱進、努力創(chuàng)新，并根據(jù)口號內(nèi)實行了一系列的改革創(chuàng)新工作，在傳統(tǒng)企業(yè)生產(chǎn)中主動加入了對專業(yè)知識的培訓工作，并逐漸形成了針對鋁廠材料生產(chǎn)的專業(yè)知識培訓體制，促使企業(yè)員工的專業(yè)知識的提升，與此同時他們還適時地開展了相關(guān)的專業(yè)知識及生產(chǎn)技術(shù)競賽，極大地提高了企業(yè)員工的學習的積極性，使得專業(yè)知識培訓的效率極大地提升，最后他們還特別的設(shè)立了培訓質(zhì)量的監(jiān)督管理部門，以較為強硬的手段保障培訓的質(zhì)量。在這種新穎的鋁廠發(fā)展模式提出之后，鋁廠的發(fā)展好似迎來了第二春，傳統(tǒng)的鋁廠生產(chǎn)煥發(fā)了新的活力，使其更好地適應(yīng)了時下經(jīng)濟發(fā)展的總體局勢。

三、鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式的實際應(yīng)用方案

創(chuàng)新企業(yè)培訓模式技術(shù)在鋁廠工作中的應(yīng)用概念，發(fā)展至今已相當成熟，它有一套完整的理論體系及分類方式，但是其在應(yīng)用中的問題還是比較突出的，筆者通過對相關(guān)文獻的查詢，針對其在實際中的實行步驟簡要分析。

（一）專業(yè)性教育體系的建設(shè)是重點

在具體的創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式中，應(yīng)該有較為規(guī)范的具體工作實行方案，不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，一定要以創(chuàng)新的目的作為創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式發(fā)展的方向，不能忘記了創(chuàng)新改革工作的本質(zhì)，做一些華而不實的工作。在具體的工作實踐中，我們總結(jié)出了，專業(yè)性教育體系的建設(shè)，是時下鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式建設(shè)的重點工作，其主要的工作思想就是，加強企業(yè)管理層的專業(yè)知識及管理技能的培養(yǎng)，讓鋁廠的發(fā)展管理與專業(yè)知識相結(jié)合，使企業(yè)的管理和一線的實際加工工作不要脫節(jié)，造成分專業(yè)人士管理專業(yè)人士生產(chǎn)的局面，讓一批真正懂管理、懂的生產(chǎn)、善于經(jīng)營的管理者管理鋁廠的實際生產(chǎn)工作，提高時下鋁廠的工作生產(chǎn)效率，以適應(yīng)時下經(jīng)濟體制對鋁廠的發(fā)展要求。

（二）推向行業(yè)的專業(yè)考核是關(guān)鍵

在鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓新模式建設(shè)中，相關(guān)專業(yè)人員在經(jīng)過一段時間的專業(yè)知識培訓后，進行相應(yīng)的專業(yè)知識考核是十分必要的工作，具體的工作可以包括專業(yè)知識理論的考核、實際加工工藝的考核、相關(guān)專業(yè)知識的答辯等等，全方位的考核相關(guān)人員的專業(yè)水平。在考核完成后還需要進行相應(yīng)的獎懲機制，對完成考核的人員，可以進行相應(yīng)的獎勵。如根據(jù)國家相應(yīng)的行業(yè)標準頒發(fā)相應(yīng)的資格證，對沒有完成的人員，可以強制其進行專業(yè)再培訓，督促他們對專業(yè)知識的學習。

四、結(jié)語

伴隨著人類科技及應(yīng)用技術(shù)的迅速發(fā)展，創(chuàng)新的思想已逐漸深入人心，未來社會將是一個智能的、現(xiàn)代化社會。人們對此抱著美好的憧憬的同時，政府及民間企業(yè)對其投資也十分巨大。創(chuàng)新企業(yè)培訓模式在時下鋁廠中應(yīng)用在人類未來鋁廠生產(chǎn)中將扮演著至關(guān)重要的角色，它對促進現(xiàn)代鋁企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。

參考文獻：

[1] 黃吉宇.關(guān)于創(chuàng)新企業(yè)培訓模式在時下鋁廠中應(yīng)用價值的研究[J].新華網(wǎng)，2014-08-14：31-32.

[2] 劉巖松：如何看創(chuàng)新企業(yè)培訓模式在時下鋁廠中應(yīng)用價值的問題[J].赤峰學院學報（自然科學版），2015（10）：51-52.

[3] 黃翔.鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓模式技術(shù)研究評價[J].大連交通大學學報，2016（5）：6-8.

[4] 于亞軍.鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓模式技術(shù)研究問題的治理方案[J].中南民族大學學報，2014（5）：17-18.