李紅星

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)被視為中國特色社會主義市場經(jīng)濟的重要支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的物質(zhì)基礎(chǔ)。而國有企業(yè)作為中國經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)力量，其黨建工作的重要性不言而喻。本文中筆者圍繞新形勢下國有企業(yè)的黨建工作如何開展進行討論，旨在改變目前國企黨建工作的的現(xiàn)狀，提高國企黨建的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 黨建工作 國有企業(yè) 管理工作

眾所周知，黨的建設(shè)被視為中國革命和建設(shè)的三大法寶之一，更是被視為是中國現(xiàn)代化建設(shè)取得偉大成就的政治保障。而國有企業(yè)作為中國經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)力量，其黨建管理工作更是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力和管理優(yōu)勢的所在，因而在實際的黨建管理工作中，管理者要注意把握黨建工作的規(guī)律性，需要借鑒科學(xué)的理論及管理方法展開。

一、新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

從目前國企黨建工作的現(xiàn)狀來看，其整體還是不錯的的，但是還是存在很多不適應(yīng)新時期需求的問題。

（一）思想認識不到位

在國有企業(yè)的黨建管理工作中，部分干部職工對于黨建工作的重要性認識不夠，淺顯的認為黨建管理工作就是組織學(xué)習(xí)，發(fā)展黨員，這種注重業(yè)務(wù)放輕黨建的思想忽略了黨建管理工作的重要性，在管理工作中難以調(diào)動積極性，不利于黨建管理的工作的開展。

（二）黨建工作機制不健全

黨建工作的機制是保證黨建管理工作順利開展的前提條件。但是目前的國有企業(yè)中，基層黨建工作方面的考核獎罰制度、黨員教育管理制度及激勵約束制度不健全，對黨建管理工作的定位不準確，導(dǎo)致黨建管理工作缺乏必要的實施手段，缺乏號召力及推動力，使其工作難以有效的開展。

（三）黨建工作活動單一

黨建管理工作的經(jīng)?；?、制度化難以實施，致使黨組織活動難以聯(lián)系實際，黨課缺乏新意；此外，黨建管理工作的載體落后，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致基層的黨建管理工作毫無特色。

（四）黨內(nèi)監(jiān)督不健全

從目前國有企業(yè)黨建管理工作的現(xiàn)狀來看，其監(jiān)督機制缺乏抓手不健全，監(jiān)督的渠道更是不順暢。進而導(dǎo)致很多的黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對黨內(nèi)監(jiān)督的認識，導(dǎo)致其管理工作只是停留在抓學(xué)習(xí)、抓教育、及過組織生活等幾個方面，而對于黨員干部的權(quán)力運作缺乏深層次的監(jiān)督，基層黨組織的管理監(jiān)督職能難以發(fā)揮。

二、加強新形勢下黨建管理工作的措施

結(jié)合目前新形勢下黨建管理工作的要求及特點，并結(jié)合國有企業(yè)的實際需求，在日常的黨建管理工作中，其應(yīng)該堅持以下的原則，從以下的幾個方面入手搞好國有企業(yè)黨建管理工作。

（一）堅持一大原則

在國有企業(yè)黨建工作開展的過程中，加強及改進其組織建設(shè)需要堅持與時俱進、解放思想及科學(xué)發(fā)展觀，堅持“聚焦、務(wù)實、有效”這一原則。

所謂的聚焦就是指在黨建工作中需圍繞本單位的中心任務(wù)，將有效的資源集中在做好思想政治工作及組織監(jiān)督工作中，激發(fā)廣大黨員和職工的活力，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成；

“務(wù)實”就是指國有企業(yè)的黨建工作要深入到廣大的黨員及職工群眾中，拋棄表面化及形式主義，注重日常的工作策劃，通過有效的載體克服以往的形式主義及空喊主義；

黨建工作的有效性就是指黨建工作要有價值，而評定黨建工作價值與否的關(guān)鍵就是看黨組織是否可以解決實際問題，能否在最大程度上激發(fā)黨員及職工的積極性和創(chuàng)造性，進而保證企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成，保證企業(yè)的長足發(fā)展。

（二）強化兩種意識，凝聚發(fā)展的合力共識

國有企業(yè)的發(fā)展離不開其內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展及員工之間的團結(jié)寫協(xié)作。在黨建管理工作中需要結(jié)合黨建和思想政治工作的優(yōu)勢，強化員工的大局意識及團結(jié)意識，為國企的發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

所謂強化大局意識就是在黨建管理工作中，各級黨組織將大局作為一種重要觀念進行強化，將其視為一種精神進行培養(yǎng)，作為一種紀律去執(zhí)行。只有這樣才能保證對大局的正確認識、自覺服從并堅決的維護；

所謂的強化團結(jié)意識就是指將團結(jié)協(xié)作作為國有企業(yè)發(fā)展的根本，不斷強化“懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是真本事”的思想理念，在企業(yè)中形成團結(jié)協(xié)作的氛圍。不斷地豐富各級黨建領(lǐng)導(dǎo)班子之間的交流和溝通。

（三）提升三種能力，持續(xù)發(fā)揮組織效能

在國有企業(yè)黨建工作的開展過程中需要注意提升戰(zhàn)略傳導(dǎo)力、決策執(zhí)行力、基層創(chuàng)新力，只有這樣才能保證組織效能的持續(xù)發(fā)揮。

①提升戰(zhàn)略傳導(dǎo)力。在黨建工作的管理過程中，轉(zhuǎn)好企業(yè)的戰(zhàn)略部署，不斷增強員工對于企業(yè)發(fā)展布局、企業(yè)文化理念及發(fā)展地位的認同及行動自覺。

②提升決策能力。在國企的發(fā)展過程中，緊緊圍繞組織戰(zhàn)略目標，積極發(fā)揮各級黨組織及干部的價值傳導(dǎo)，信息傳遞及工作上的推進作用，并在實際的過程中保證員工的落實，善于將黨組織的決策有效的轉(zhuǎn)化為具體的行動，進而受到實際的效果；

③提升基層創(chuàng)新能力。在實際的黨建工作開展過程中，需注意員工是創(chuàng)新的主力及源頭所在。在工作開展的過程中，需要充分的尊重員工的創(chuàng)新精神，鼓勵其進行原始創(chuàng)新及集成創(chuàng)新，進而實現(xiàn)消化吸收再創(chuàng)新，進而提高基層的創(chuàng)新能力，保證黨建工作的有效開展。在新形勢下，國有企業(yè)的黨建工作需要加強隊伍建設(shè)、廉政建設(shè)、文煥建設(shè)及和諧建設(shè)，進而不斷深化黨建工作的內(nèi)涵，夯實黨建基礎(chǔ)。通過形式多樣的活動及創(chuàng)新方法在潛移默化中深化國有企業(yè)的文化理念，提升企業(yè)文化的感召力。

三、結(jié)語

在全新的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)的黨建管理工作要認真研究新形勢下面臨的新情況、新問題，堅持思想上求實，工作上務(wù)實，作風(fēng)上樸實的原則，切實改變就黨建抓黨建的狀況，做到圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。只有這樣才能保證其更好的適應(yīng)社會發(fā)展及百姓的實際需求，通過借助國有企業(yè)的黨建管理工作成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的有效推動力，推動中國特色社會主義經(jīng)濟的發(fā)展和進步。

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