黃偉

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 大型國有企業(yè)開展創(chuàng)建文明單位活動有著優(yōu)良的傳統(tǒng)，而且始終把文明單位創(chuàng)建活動當(dāng)做精神文明建設(shè)的重要抓手。本文結(jié)合新形勢下國有企業(yè)基層工會如何在創(chuàng)建文明單位活動中開創(chuàng)新局面，和如何發(fā)揮主導(dǎo)作用做出幾點思考。

關(guān)鍵詞 文明單位 基層工會 開創(chuàng)新局面

黨的十九大提出了從全面建成小康社會到基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，再到全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的戰(zhàn)略安排。這一目標(biāo)的實現(xiàn)需要持續(xù)落實精神文明和物質(zhì)文明“兩手都要抓，兩手都要硬”的方針，從而把我國物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、社會文明、生態(tài)文明得以全面提升。作為國有企業(yè)，抓好精神文明建設(shè)是基層黨委的重要任務(wù)，是基層工會的重要工作。公司黨委把創(chuàng)建活動擺上重要議事日程，加大對創(chuàng)建工作的部署和落實。公司工會作為基層工會組織提出以“全員提素質(zhì) 企業(yè)提精神”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建工作要求，對文明單位創(chuàng)建活動賦予了豐富內(nèi)涵，在此項工作中發(fā)揮著重要且不可替代的作用。公司工會通過加強自身建設(shè)，統(tǒng)籌規(guī)劃，發(fā)揮橋梁紐帶作用，凝心聚力，為創(chuàng)建活動提供了有力保障。現(xiàn)階段，文明單位創(chuàng)建活動已在中鐵六局廣州公司機關(guān)及各項目部深入人心，廣大員工在工會工作人員的宣傳下自覺投入創(chuàng)建活動中，重管理，促業(yè)務(wù)，不斷增強創(chuàng)建工作的責(zé)任感和使命感，為創(chuàng)建工作貢獻(xiàn)一份力量。

一、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實，切實發(fā)揮基層工會在創(chuàng)建文明單位工作中的主導(dǎo)作用

文明單位創(chuàng)建屬于精神文明建設(shè)范疇，事關(guān)工作全局，是黨委的重要責(zé)任。公司黨委高度重視此項工作，認(rèn)為此項工作應(yīng)突出工會作為，公司工會應(yīng)在推進(jìn)創(chuàng)建工作中發(fā)揮主導(dǎo)作用，提高認(rèn)識，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，明確工作要求，嚴(yán)格落實。以服務(wù)和教育職工為重點，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，在維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益下，認(rèn)真履職，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會應(yīng)在以下幾個方面展現(xiàn)作為：

（一）保證組織領(lǐng)導(dǎo)有力

帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。在精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)部督促班子成員經(jīng)常過問精神文明創(chuàng)建活動，把群眾性精神文明創(chuàng)建活動擺上議事日程，從機制上保障創(chuàng)建文明單位活動經(jīng)常開展。定期對干部職工進(jìn)行社會主義核心價值體系、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)規(guī)范等方面的培訓(xùn)，保證職工參與率達(dá)標(biāo)。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，有計劃、有組織、有實效。

（二）注重良好道德風(fēng)尚

深入開展“講文明樹新風(fēng)”活動，教育引導(dǎo)員工文明有禮，全面提升個人家庭美德和個人美德。認(rèn)真組織實施全民閱讀活動計劃，在員工中形成愛讀書、讀好書的風(fēng)尚。不斷宣傳本單位先進(jìn)業(yè)務(wù)成果和先進(jìn)典型，把好人好事向外界推介。經(jīng)常開展集中性的誠信主題教育實踐活動，加強職工個人信用建設(shè)，不斷提升群眾滿意度。

（三）規(guī)范落實民主管理

健全工會、職代會等民主管理機構(gòu)，通暢意見申訴渠道，通過職代會討論重要規(guī)章制度，建立工資集體協(xié)商制度，有效保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。推動企務(wù)公開，確保制度運作透明。關(guān)心職工工作、學(xué)習(xí)、生活和健康、出臺相關(guān)措施或開展相關(guān)活動。正確及時處理單位員工利益矛盾，積極幫助解決單位職工及其家庭的突發(fā)性苦難和危機事件，使職工集體歸屬感強，人際關(guān)系和諧。落實安全教育和安全生產(chǎn)，維護(hù)內(nèi)部良好治安狀況，嚴(yán)明工作紀(jì)律。

（四）健全創(chuàng)建工作機制

通過班子成員親自抓精神文明創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建文明單位、和諧單位擺上重要議事日程，有創(chuàng)建規(guī)劃，有具體保障措施，列入績效考核。積極參加社會捐助和社會公益活動，做文明志愿者，積極參與附件社區(qū)群眾性精神文明創(chuàng)建活動和和諧創(chuàng)建活動。通過以上四方面工作的開展，才能立足大局，從實謀劃，發(fā)揮工會組織的主導(dǎo)作用，取得干部、職工的廣泛認(rèn)同和支持，推進(jìn)創(chuàng)建工作乃至各項工作的和諧發(fā)展。

二、圍繞中心，提升管理，健全機制，開創(chuàng)創(chuàng)建文明單位活動新局面

（一）圍繞中心工作，為創(chuàng)建工作打開新局面

為黨的中心工作服務(wù)，是基層工會工作的根本。為企業(yè)的中心工作，是基層工作工作的目標(biāo)。工會組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，幫扶行政工作不斷取得進(jìn)步。在創(chuàng)建文明單位活動中，堅持黨建帶工建，工建促黨建，工建反哺全面建設(shè)。工會通過圍繞中心工作發(fā)揮職能，展現(xiàn)活力，為創(chuàng)建文明單位活動打開新局面。圍繞中心工作，要以建立穩(wěn)定的和諧的關(guān)系為切入點，保證打開新局面的同時能持續(xù)推進(jìn)。工會要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平重要講話精神為指導(dǎo)，以不斷提高廣大職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)，突出重點，注重實效，通過抓班子、帶隊伍、促業(yè)務(wù)，保證上下要求一致，保障文明單位創(chuàng)建工作方向，確保創(chuàng)建活動打開的新局面富有成效。

（二）提升管理能力，為創(chuàng)建工作維護(hù)新局面

加強隊伍建設(shè)、提高人員素質(zhì)是做好創(chuàng)建工作的關(guān)鍵所在。公司將思想覺悟高、理論基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強的干部職工放在創(chuàng)建文明單位工作的最前線，增強整個隊伍的責(zé)任意識和履職意識，增強分析問題和解決問題的能力。最終打造過硬的精神文明建設(shè)隊伍。通過提升管理能力，結(jié)合群策群力，推動創(chuàng)建工作往縱深發(fā)展，為創(chuàng)建工作維護(hù)好新局面。提升管理能力，可以規(guī)避創(chuàng)建活動中存在的問題：由于思想認(rèn)識不到位導(dǎo)致的創(chuàng)建工作思路不清；注重外部環(huán)境和辦公設(shè)施的改善，忽視企業(yè)文化精髓的宣傳；只抓實在的的業(yè)務(wù)工作，不抓務(wù)虛的文明創(chuàng)建；只重視創(chuàng)建結(jié)果，忽視日常文明管理；創(chuàng)建工作只是按部就班，不細(xì)化量化，導(dǎo)致結(jié)果不明顯。規(guī)避這些問題的出現(xiàn)可以提高員工的工作本領(lǐng)，引導(dǎo)員工勇于擔(dān)當(dāng)，腳踏實地積極進(jìn)取，為文明創(chuàng)建活動打牢根基，維護(hù)好創(chuàng)建工作新局面。

（三）全工作機制，為創(chuàng)建工作保障新局面

文明單位的創(chuàng)建是社會主義精神文明建設(shè)的一項系統(tǒng)工程，活動內(nèi)容豐富，涉及公司工作的很多方面，是一項長期性工作，一蹴而就不可能辦好事情。健全機制是發(fā)揮正常職能的途徑。只有健全工作機制，堅持以人為本，從實際出發(fā)，才能激勵廣大職工在保障工作完成的同時開發(fā)新潛力。堅持以人為本為活動出發(fā)點，充分發(fā)揮干部職工的熱情和積極性，廣泛開展學(xué)習(xí)活動，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織服務(wù)，實現(xiàn)創(chuàng)建工作新突破。組織職工多出去走走，開開眼界，向別人學(xué)習(xí)。對員工開展教育活動，增強團(tuán)結(jié)力和凝聚力。要求職工工作既過得去，還要過硬。不僅求穩(wěn)，還要創(chuàng)新。通過健全機制幫助員工克服惰性和自卑，增強自信，提高工作熱忱，打造和諧企業(yè)，幸福企業(yè)，才能保障創(chuàng)建文明單位活動的新局面持續(xù)下去。

三、基層工會在創(chuàng)建文明單位活動發(fā)揮好作用的建議

（一）利用工會群眾基礎(chǔ)，增強全員參創(chuàng)意識

公司創(chuàng)建文明單位，目的明確，意義深遠(yuǎn)，既是為企業(yè)發(fā)展考慮，又是為職工群眾服務(wù)。工會利用群眾基礎(chǔ)，進(jìn)一步深化思想認(rèn)識，積極鼓勵全員參加創(chuàng)建活動，提高意識，使創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展，達(dá)到創(chuàng)建活動的目的，實現(xiàn)創(chuàng)建工作目標(biāo)。廣泛動員，只有工會可以借助優(yōu)勢。通過日常的形式多樣的活動，加大宣傳動員，深化創(chuàng)建理念。使每個員工都認(rèn)識到創(chuàng)建活動和自身利益息息相關(guān)，增強責(zé)任意識，發(fā)揮日常工作的積極性和創(chuàng)造性。

（二）突出工會職能，找準(zhǔn)創(chuàng)建工作的重難點

公司提出的創(chuàng)建口號是“全員提素質(zhì) 企業(yè)提精神”，通過對口號的分析，可以明確公司是重在建設(shè)，重在過程，注重實效。工會突出自身職能，明確任務(wù)，在形式上和系統(tǒng)內(nèi)重視文明單位創(chuàng)建過程很重要。工會結(jié)合工會業(yè)務(wù)實際，突出創(chuàng)建重難點，做到創(chuàng)建工作和工會工作的有機結(jié)合。工會聯(lián)系黨委，聯(lián)系行政，在領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)，在班子建設(shè)上，多提創(chuàng)建活動的重要性和建議。通過領(lǐng)導(dǎo)的重視來推動創(chuàng)建工作不斷前進(jìn)，通過加強管理，強化機制，促進(jìn)履職，與文化企業(yè)，和諧企業(yè)聯(lián)系起來。

（三）規(guī)范工會建設(shè)，開展創(chuàng)建活動長效機制

工會活動開展和工會體系建設(shè)中很多內(nèi)容是和創(chuàng)建活動相輔相成的。通過規(guī)范工會建設(shè)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，做到創(chuàng)建工作和工會工作同部署、同落實、同檢查、同考核，那么創(chuàng)建活動在無形之中就和工會工作一起開展了，而且更易于接受，效果更加明顯。規(guī)范工會建設(shè)，可以克服某個創(chuàng)建部門單打獨斗，完善創(chuàng)建工作分工，分解落實任務(wù)，真正做到事事有人抓，件件能完成。規(guī)范工會建設(shè)，也是考核創(chuàng)建工作的新途徑，進(jìn)一步完善文明單位創(chuàng)建活動的考核工作。

國有企業(yè)創(chuàng)建文明單位，通過加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)，突出工會組織的主導(dǎo)作用，拓展創(chuàng)建渠道，抓實創(chuàng)建過程，突出職工群眾參與，加強亮點建設(shè)，創(chuàng)新開展，一定可以形成累積效應(yīng)，實現(xiàn)創(chuàng)建文明單位的新局面，引導(dǎo)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。