梁群蕊

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，各個(gè)行業(yè)都在隨之向前飛速發(fā)展，以致于社會(huì)經(jīng)濟(jì)中各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。而在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)全球化不斷深化的新形勢(shì)下，一個(gè)企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，就必須在不斷地提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的管理，提高企業(yè)的管理水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。大多數(shù)的企業(yè)都在創(chuàng)新企業(yè)管理方式，加大對(duì)企業(yè)中員工的管理力度，尤其在新形勢(shì)下，女性在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中占據(jù)的地位越來(lái)越重要，是現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展中的重要力量，因此也必須注重對(duì)企業(yè)中女性工作人員的管理。本文就企業(yè)工會(huì)女工工作過(guò)程中存在的問(wèn)題及相對(duì)應(yīng)的解決方法兩個(gè)方面展開(kāi)了細(xì)致的探討。

1.企業(yè)工會(huì)女工工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

1.1企業(yè)工會(huì)對(duì)女工工作重視度不夠

企業(yè)工會(huì)是一個(gè)主要用于管理各個(gè)企業(yè)工作人員的機(jī)構(gòu)，在如今新形勢(shì)下女性的知識(shí)水平在不斷地提高，各個(gè)企業(yè)當(dāng)中女性工作人員也越來(lái)越多。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中女性工作人員的工作成就并不比男性工作人員低，甚至有超越男性工作人員的趨勢(shì)，這就表明女性工作人員在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中占據(jù)著非常重要的作用。然而由于我國(guó)大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人深受傳統(tǒng)思想的影響，他們認(rèn)為無(wú)論是工作效率和知識(shí)水平，還是處事能力和工作熱情上，男性工作人員都比女性工作人員表現(xiàn)更好。這些傳統(tǒng)思想的束縛，導(dǎo)致現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)工會(huì)對(duì)女工工作重視度不夠，以致于大多數(shù)女性工作人員的工作權(quán)益不能得到很好的維護(hù)。

1.2企業(yè)工會(huì)中的女工職業(yè)素養(yǎng)較差

我國(guó)在企業(yè)工會(huì)中工作的大多數(shù)女工的職業(yè)綜合素養(yǎng)都較差，這是因?yàn)橐环矫妫@些女性工作人員大多都是為了貼補(bǔ)家用而進(jìn)行兼職工作的，這樣的女性工作人員普遍文化程度低，各個(gè)方面的工作能力有限，只能夠做一些比較簡(jiǎn)單的工作，一旦遇到較難的工作，比如一些和電子產(chǎn)品相關(guān)的工作，她們往往就不能夠很好地完成。并且她們的自信心較低，責(zé)任感和積極性都較差，當(dāng)她們面對(duì)具有挑戰(zhàn)性的工作，往往就會(huì)產(chǎn)生畏懼心理，以致于她們一直都不能夠提高自身的工作水平。另一方面，由于我國(guó)企業(yè)工會(huì)中對(duì)女工工作的重視度不夠，我國(guó)的企業(yè)工會(huì)也就不會(huì)專(zhuān)門(mén)地對(duì)女工開(kāi)展工作培訓(xùn)課程，這樣女工就沒(méi)有好的機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，這樣也就在一定程度上阻礙了女工的發(fā)展和進(jìn)步。

1.3企業(yè)工會(huì)女工工作開(kāi)展方式落后

就我國(guó)目前企業(yè)工會(huì)女工工作開(kāi)展情況來(lái)看，企業(yè)工會(huì)女工工作開(kāi)展的效果并不顯著，企業(yè)工會(huì)中對(duì)于女工的工作并沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，缺乏相應(yīng)健全的女工工作管理機(jī)構(gòu)和完善的管理規(guī)章制度，并且企業(yè)工會(huì)女工工作開(kāi)展方式落后，導(dǎo)致大多數(shù)的女工不能夠運(yùn)用企業(yè)工會(huì)來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。由于我國(guó)企業(yè)工會(huì)對(duì)于女工的工作起步相對(duì)較晚，大多數(shù)的企業(yè)工會(huì)都缺少科學(xué)合理的女工工作方法，這也嚴(yán)重影響了女工的工作進(jìn)程。

2.新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)工會(huì)女工工作的方法

2.1加大對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作的重視度

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思想落后，而嚴(yán)重限制了企業(yè)工會(huì)進(jìn)而女工工作的發(fā)展和進(jìn)步，因此要想在新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)工會(huì)女工工作，首要工作就是加大企業(yè)工會(huì)女工工作的重視度。只有在思想上讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人真正重視了女工工作，才能夠有效地開(kāi)展企業(yè)工會(huì)女工工作。并且現(xiàn)今女性的受教育程度越來(lái)越高，女性對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生的作用也越來(lái)越大，這就表明我國(guó)企業(yè)工會(huì)要想促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就必須要引起對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作的重視。

2.2提升企業(yè)工會(huì)女工的職業(yè)綜合素養(yǎng)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)中各個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，各個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中承受著巨大的壓力，那么就必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中的員工職業(yè)綜合素養(yǎng)，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的效果。這就需要企業(yè)工會(huì)不斷地引導(dǎo)女工自主提高自身的知識(shí)水平，培養(yǎng)她們不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)，提升她們的職業(yè)素養(yǎng)，讓她們明白在現(xiàn)今科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的時(shí)代，必須要掌握更多新技能，才能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。

2.3確保企業(yè)工會(huì)女工工作權(quán)益的維護(hù)

現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)全球化理念越來(lái)越深入人心，要想跟上時(shí)代不斷發(fā)展的步伐，滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的需求，我國(guó)除了加大企業(yè)工會(huì)女工工作的重視度，提升企業(yè)工會(huì)女工工作的職業(yè)素養(yǎng)外，還需要確保企業(yè)工會(huì)女工工作權(quán)益的維護(hù)，并不斷地創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作方式，做到真正意義上去落實(shí)企業(yè)工會(huì)女工工作，比如可以制訂一些相對(duì)應(yīng)的女工優(yōu)惠政策和女工勞動(dòng)保護(hù)制度等。這樣就可以確保女工工作關(guān)權(quán)益得到維護(hù)，避免女工利益受到侵害，進(jìn)而便于女工全身心的投入工作，提高女工工作效率。

就目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，各個(gè)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)正處于水深火熱之中，為了更好地發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，各個(gè)企業(yè)都在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理。而在企業(yè)工會(huì)女工工作過(guò)程中存在諸多問(wèn)題，比如企業(yè)工會(huì)對(duì)女工工作重視度不夠；企業(yè)工會(huì)中的女工職業(yè)素養(yǎng)較差；企業(yè)工會(huì)女工工作開(kāi)展發(fā)式落后等。針對(duì)這些問(wèn)題，提出幾點(diǎn)新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)工會(huì)女工工作的方法，分別為加大對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作的重視度；提升企業(yè)工會(huì)女工的職業(yè)綜合素養(yǎng)；確保企業(yè)工會(huì)女工工作權(quán)益的維護(hù)等。雖然現(xiàn)今企業(yè)工會(huì)中對(duì)于女工工作的管理中仍存在很多不足之處，并且企業(yè)工會(huì)女工的工作還是一項(xiàng)相對(duì)復(fù)雜的工作，但是只要企業(yè)工會(huì)采取科學(xué)有效的方法，并且長(zhǎng)久堅(jiān)持下去，一定可以做好企業(yè)工會(huì)中的女工工作。

（作者單位：山西建筑工程有限公司，山西 太原 030006）