閭丘露薇

三年前，當我用學生身份坐在大學的教室里，我已經(jīng)46歲了。四年的博士課程，如果一切順利，正好50歲畢業(yè)。我努力了一把，終于扯住四十的尾巴，成為了一名博士，按照中文世界的流行定義，成了一名“高齡”“女”博士。

2016年，48歲的范冬梅報考人民大學博士生，按照她的說法，沒有導師愿意接收，招生老師更是親自勸她放棄，直言年齡太大，不適合讀博。所以，對于像我這樣，過了四十五，想要接受職業(yè)或者學業(yè)再培訓然后轉型的人，能夠擁有學習和提升技能的機會只不過是完成了起步，更嚴峻的問題在于重新進入職場，而這個時候，已經(jīng)人到五十了。50歲求職，有無數(shù)的調查顯示，不管是在英美澳，還是大中華地區(qū)，50歲是求職變得困難的分水嶺，而女性比男性遭受的年齡歧視更多。

47歲的博士杜鵑，畢業(yè)后盡管已經(jīng)簽署了三方協(xié)議，但是最終因為超過了貴州省人事廳規(guī)定的45歲年齡限制，無法成為貴州理工學院的老師。

不管是范冬梅還是杜鵑，不管是報考還是讀完了博士，都是嘗試通過個人努力，嘗試在不同的人生階段進行轉變。而她們的遭遇成為公共輿論的關注點，說明了她們的遭遇，并不是個案，而是代表了某個年齡層，或者某一個人群。

個人努力當然重要，尤其是那些突破社會固有偏見的行為，不管是年齡偏見，還是性別偏見，做的人多了，或者媒體的關注多了，那么逐漸的，可以改變一個社會的文化，讓大家覺得習以為常，認為人生就是這個樣子的，在不同的年齡，是可以根據(jù)自己的需要，做自己想做的事情。即便存在法定退休年齡，也可以為自己規(guī)劃下一步的職業(yè)人生。

但是，個人的努力，如果沒有政策的配合和推行，往往會在現(xiàn)實生活中撞得頭破血流。在系統(tǒng)性年齡歧視存在的情況下，處于社會底層的勞工，往往是最大的受害者。

對于中國內地各地政府用年齡來作為聘用和人口流入的標準，用一些中國法律和勞工法專家的說法，如果沒有法律依據(jù)，只是地方政府的規(guī)定，那就是屬于年齡歧視。不過專家并沒有告訴大家，在中國，并沒有相關的法律，來禁止就業(yè)和教育中存在的年齡歧視問題。

如果說，很多人對于性別歧視、種族歧視沒有切膚之痛，因為自身的性別和種族的原因，那么在存在系統(tǒng)性年齡歧視的社會中，沒有人可以幸免。因為每個人都會衰老。拿我自己來說，雖然并沒有因為年齡而在求學和求職過程中遭遇問題，但我很清楚自己，從統(tǒng)計學的角度，屬于一個例外。

在中國，有一些成功的女性認為，一切都是依靠自身的努力，性別歧視并沒有出現(xiàn)在她們的人生中，因此，并不愿意介入關于性別平等的討論，甚至進行切割。但是，正如我也曾經(jīng)認為，不談性別歧視的問題，可能是對女性更大的尊重;報道那些高齡博士的個案，凸顯即便老了，在這個社會依然可以依靠個人努力而有無數(shù)種選擇，追求夢想，實現(xiàn)自我。但是，其實，在目前的環(huán)境下，這些都是例外，不能因為這些例外，而看不見系統(tǒng)性存在的問題。不能因為自己是例外，而看不見自己其實甚至是系統(tǒng)性問題存在的受益者。

所以，身為例外，應該自覺應有的責任，和其他人攜手，讓未來更多像自己一樣性別和年齡的人，可以擁有和自己一樣自如的選擇機會。