劉建剛

【摘要】隨著我國煤礦企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，煤礦企業(yè)在開采方式、安全生產(chǎn)及資源保護(hù)等方面面臨一定的考驗(yàn)，促使企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新管理思路，特別是注重人才隊(duì)伍建設(shè)，以保證煤礦企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。本文通過對新形勢下我國煤礦企業(yè)政工人員隊(duì)伍建設(shè)中存在問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對煤礦企業(yè)政工人員要求提高的若干建議。

【關(guān)鍵詞】新形勢；煤礦企業(yè)；政工人員；要求；建議

隨著經(jīng)濟(jì)市場的擴(kuò)大，全國乃至全球?qū)δ茉促Y源的需求也逐漸擴(kuò)大，我國本來煤炭資源豐富，但在過去的很多年里一直在管理不當(dāng)?shù)倪M(jìn)行開采。就我國目前的國情來看，對煤炭資源的開采問題國家越來越重視，因此對大部分國有的煤炭企業(yè)公司都進(jìn)行了嚴(yán)格有效的管理，其中對新形式下的煤礦政工人員的要求也尤為重視，對煤礦政工人員的要求水平也逐漸提高，為了監(jiān)督方方面面的工作順利開展，就要探究出對其建設(shè)和優(yōu)化的最佳途徑。

一、新形勢下煤礦政工工作的重要屬性特征

在新形式下，現(xiàn)代煤礦企業(yè)政治工作相比傳統(tǒng)以往的政治工作而言，發(fā)生了變化，結(jié)合新時(shí)代新要求，現(xiàn)代煤礦企業(yè)政工工作總體而言具有兩個(gè)重要的屬性特征，一是政治性。政治性是企業(yè)思想政治工作最重要的屬性特征，引領(lǐng)企業(yè)員工緊密圍繞在黨的周圍，能夠正確認(rèn)識黨的政策方針，理解和擁護(hù)黨的政策方針，不斷提升企業(yè)員工的政治覺悟，政治素養(yǎng)，讓企業(yè)廣大員工能夠樹立政治意識，規(guī)矩意識，這是新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的最重要的屬性。二是思想性。思想性是企業(yè)思想政治工作的重要特征之一，通過思想政治工作的組織開展，幫助員工建立正確的人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下的思想統(tǒng)一，幫助員工正確認(rèn)識和理解企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中存在的各種問題和困境，不斷調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和熱情，發(fā)揮出員工工作的能動(dòng)性，形成合力，為煤礦企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展創(chuàng)造新的競爭力。

二、煤礦企業(yè)政工人員存在的問題

（一）政工人員缺少創(chuàng)新意識

隨著互聯(lián)網(wǎng)及信息化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)政工人員也應(yīng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，轉(zhuǎn)變工作方式與方法，不斷提高政工工作效率。而目前，多數(shù)國有煤礦企業(yè)不但忽視政工工作在調(diào)動(dòng)職工積極性及解決職工內(nèi)部矛盾等方面所發(fā)揮的作用，而且未能對政工人員隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，仍使用年齡較大、學(xué)歷較低的工作人員擔(dān)任政工崗位，這些政工人員在工作中懈怠、不積極創(chuàng)新政工方式，造成煤礦企業(yè)政工工作效率低下。因此，政工人員的人選及自身素質(zhì)水平直接影響煤礦企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）政工人員自身素質(zhì)有待提高

我國煤礦企業(yè)為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，紛紛選擇在創(chuàng)新開采方式、降低環(huán)境污染、提高安全生產(chǎn)意識等方面做出積極努力。而多數(shù)煤礦企業(yè)為了減員增效及降低營運(yùn)成本，精簡了部分政工人員編制，未能對政工人員在思想政治及專業(yè)素質(zhì)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，促使精簡后的政工人員無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度對于人才素質(zhì)及思想政治方面的要求，阻礙著我國煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。同時(shí)，個(gè)別煤礦企業(yè)將即將退休的老同志擔(dān)任政工人員，由于這些同志思想僵化、專業(yè)知識匱乏，加之，在自我學(xué)習(xí)及創(chuàng)新方法等方面缺少工作熱情與動(dòng)力，無法勝任政工工作。

三、煤礦企業(yè)在新時(shí)期對政工人員的要求

（一）引進(jìn)具有高素質(zhì)的政工人員

建議煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身政工工作要求向社會招聘專業(yè)人才，為企業(yè)政工工作注入新鮮血液，也可在其他管理崗位選拔優(yōu)秀人才從事本單位政工工作。同時(shí)，煤礦企業(yè)應(yīng)關(guān)注政工人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及思想政治覺悟，及時(shí)對企業(yè)新人職政工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并鼓勵(lì)政工人員將理論知識與實(shí)踐有效結(jié)合，在工作中創(chuàng)新政工方法及培養(yǎng)為職工服務(wù)的理念，提升煤礦企業(yè)政工人員工作能力及工作積極性。

（二）提高煤礦企業(yè)政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

煤礦企業(yè)政工工作面對的對象主要是廣大職工群眾，且具有數(shù)量龐大、差異化大等特點(diǎn)，給企業(yè)政工工作帶來了一定的工作困難。同時(shí)，政工工作不僅要求政工人員對職工思想政治工作進(jìn)行教育，也應(yīng)將企業(yè)管理要求向職工進(jìn)行傳達(dá)。因此，煤礦企業(yè)政工人員不僅要具備一定的工作能力及職業(yè)道德觀念，還應(yīng)具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及耐力，以保證煤礦企業(yè)政工工作的正常開展。建議煤礦企業(yè)應(yīng)對政工人員就心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)等專業(yè)知識進(jìn)行培訓(xùn)，使煤礦企業(yè)政工人員在日常工作中能夠積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及發(fā)現(xiàn)自身不足，提高政工人員服務(wù)意識，以確保煤礦企業(yè)政工工作順利開展。

（三）注重服務(wù)，不斷推動(dòng)思政工作的服務(wù)力

在日常工作中，政工人員要注重服務(wù)力，只有加強(qiáng)政工工作服務(wù)的作用，才能更好的實(shí)現(xiàn)政工工作的價(jià)值性，在具體運(yùn)用上，政工人員要圍繞著新時(shí)代對煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的要求，對新時(shí)代煤礦企業(yè)員工的要求而展開；與此同時(shí)，圍繞著煤礦企業(yè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作組織開展政工工作，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用政工工作解決客觀現(xiàn)實(shí)問題的能力等，切實(shí)不斷提高思政工作的服務(wù)力。

四、結(jié)語

煤礦企業(yè)政工工作中政工人員隊(duì)伍對煤礦企業(yè)的發(fā)展來說是不可缺少的支柱，這一團(tuán)隊(duì)只要在高素質(zhì)政工人員的操作下一定能取得理想的工作成果，在煤炭能源行業(yè)局限的發(fā)展模式中，我們要做的就是要緊跟時(shí)代的節(jié)奏，積極的創(chuàng)新政工人員的思想，提高政工人員的素質(zhì)，為我國的煤礦企業(yè)注入新的活力。