侯榮勝

【摘要】積極、有效的會計核算工作，是企業(yè)提升經(jīng)營業(yè)績、降低企業(yè)經(jīng)營成本的重要工具，也是保持企業(yè)核心競爭力的重要基礎。強大的會計管理職能，是確保企業(yè)會計核算工作得以有效開展的關鍵。然而，當前部分企業(yè)存在會計管理職能弱化的問題，制約了會計核算工作的有效開展。本文結合自身實際工作經(jīng)驗，在分析當前會計管理職能弱化原因的基礎上，提出積極有效的會計管理職能強化措施，以推動企業(yè)會計核算工作的強有效發(fā)展。

【關鍵詞】會計管理職能：弱化；原因；應對措施

會計管理職能的強化，是確保會計核算工作高效開展的基礎，也是提升會計核算結果在企業(yè)經(jīng)營管理中作用的關鍵。然而，當前受多方面因素的影響與制約，會計管理職能存在弱化的問題，影響了會計管理工作的有效開展。

一、會計管理職能弱化原因

當前會計管理職能弱化原因，主要包括如下幾個方面內(nèi)容：

（一）會計管理效率較低

所有的管理工作，對管理效率以及管理質(zhì)量都提出了較高的要求。假如，企業(yè)管理效率較低，則自然容易被忽視，甚至處于被邊緣化的環(huán)境下。當前部分企業(yè)的會計管理部門以及從業(yè)人員的會計管理工作效率較低，難以有效地發(fā)揮會計管理工作的部分管理職能作用，自然會導致會計管理職能被弱化的問題產(chǎn)生。比如，當前部分中小企業(yè)在開展會計管理工作中，不重視對企業(yè)內(nèi)部會計管理職能的配置優(yōu)化工作，導致企業(yè)的會計管理部門只能夠做好資金管理的管理工作，而難以真正開展更具價值性的會計管理工作職能創(chuàng)新工作，難以在企業(yè)經(jīng)營分析以及預測等重點工作下大工夫，無法為企業(yè)決策提供輔助性的服務。另外，企業(yè)內(nèi)部部分工作人員對會計管理職能了解不夠深入，限制了會計人員的能力，無法真正地發(fā)揮企業(yè)會計人員的管理職能，最終導致會計管理職能被弱化。部分會計工作人員雖然自身具有相對較強的會計專業(yè)技能，但是對企業(yè)的業(yè)務流程了解不夠深入，導致難以有效地結合企業(yè)實際業(yè)務現(xiàn)狀進行財務會計核算，或者所核算的會計數(shù)據(jù)并不能真實地反映出企業(yè)的業(yè)務管理現(xiàn)狀，導致財務管理部門并不能為其他業(yè)務部門所信服，最終造成會計管理職能不斷弱化。

（二）企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督管理弱化

一方面，企業(yè)在進行會計核算時存在原始憑證失真，會計數(shù)據(jù)錯誤問題，難以真實、高效地反映出企業(yè)經(jīng)營中的實際問題。部分企業(yè)仍然存在過多的手工記賬現(xiàn)狀，手工記賬容易產(chǎn)生原始憑證丟失問題。對于實現(xiàn)會計核算電算化的企業(yè)，在日常管理中不注重數(shù)據(jù)的備份管理工作，當數(shù)據(jù)庫服務器出現(xiàn)問題時非常容易產(chǎn)生數(shù)據(jù)丟失問題，導致財務管理數(shù)據(jù)失真，弱化了企業(yè)的會計管理職能?；蛘咂髽I(yè)內(nèi)部會計工作人員對會計電算化操作不夠熟悉，技能不夠嫻熟，導致在會計電算化時出現(xiàn)操作錯誤問題，影響了會計憑證的準確性。另一方面，在企業(yè)核算中，未能夠根據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部會計做好會計核算監(jiān)督工作。再加上部分企業(yè)為了追求企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，淡化企業(yè)財務職能的法律效應，存在會計核算違規(guī)操作問題，無法突出會計監(jiān)督中的監(jiān)管制約職能，導致會計管理職能弱化問題產(chǎn)生。另外，部分企業(yè)存在會計制度不完善問題，導致企業(yè)內(nèi)部會計核算監(jiān)督松弛。比如，部分企業(yè)所制定的會計制度難以與社會管理制度有效地接軌，導致其內(nèi)部會計監(jiān)督管理松懈，造成企業(yè)財會工作難以有效開展，大大弱化了會計管理職能。

（三）會計人員職業(yè)道德觀念淡薄

當前部分會計核算人員在實際財務核算工作中，當遇到國家、社會公眾利益與單位利益相沖突時，難以嚴格遵循會計制度核算基本原則，甚至存在伙同作弊、違法違紀等會計行為，影響了企業(yè)會計管理職能的有效發(fā)揮。比如，部分會計核算人員存在偽造、編造虛假會計憑證、會計報表等問題，影響了會計信息的真實性，影響了會計管理職能的有效發(fā)揮。另外，部分老員工覺得自身資歷較老，漸漸地對會計核算工作的責任意識慢慢再變?nèi)?，影響了這部分會計工作人員的責任心，職業(yè)道德觀念也隨之影響，也弱化了會計管理的職能。

二、會計管理職能弱化應對措施

針對當前會計管理職能弱化的原因，建議從如下幾個方面強化會計管理職能：

（一）優(yōu)化會計管理環(huán)境

優(yōu)化會計管理所處的環(huán)境，是改變會計管理職能弱化的重要渠道，也是確保會計管理工作職能得以有效提升及發(fā)揮的關鍵基礎。企業(yè)應努力創(chuàng)造良好的會計管理工作環(huán)境，以更好地推動會計管理工作有效開展。同時，企業(yè)應努力引導會計管理工作人員深入開展會計職能創(chuàng)新活動，以創(chuàng)造出與時俱進的會計管理環(huán)境。企業(yè)還應該清晰地意識到，在新的會計準則下，經(jīng)濟競爭活動的持續(xù)加劇，應該突出會計管理在企業(yè)經(jīng)營中的管理價值，并持續(xù)通過會計管理環(huán)節(jié)的建設與優(yōu)化，以為會計管理工作提供更為優(yōu)質(zhì)的支持。會計管理單位應該從會計管理硬件建設以及軟件建設等多個方面推動管理環(huán)境改革，從而更加科學、合理地優(yōu)化人員配備、更為高效地發(fā)揮會計管理職能價值。

（二）提升會計管理效率

在強化企業(yè)會計管理職能過程中，提升企業(yè)會計管理效率非常重要，這對于真正執(zhí)行會計管理制度，推動企業(yè)會計管理模式創(chuàng)新等非常重要。比如，對于企業(yè)會計管理部門，在實際會計管理T作中應遵循基本管理工作原則，并持續(xù)提升自身的會計管理能力與專業(yè)技能，并積極制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的會計管理職責與機構，以減少會計管理工作的阻礙。同時，在會計制度執(zhí)行中，要做好會計核算工作人員的操作規(guī)范工作，要求所有的會計核算人員嚴格按照會計制度、操作規(guī)范高質(zhì)量地完成所有的會計核算工作，以提升會計管理效率。另外，在會計管理核算中，要督促會計核算工作人員不斷積累會計管理經(jīng)驗，并做好會計管理的理論知識與實踐經(jīng)驗有效的結合。在實際管理中，可以借鑒行業(yè)的其他企業(yè)管理經(jīng)驗，通過具體化的管理實踐案例向工作人員灌輸嚴格執(zhí)行會計制度的重要性，以持續(xù)強化會計管理職能，突出會計管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性。會計管理工作單位，應該根據(jù)當前會計管理T作中所存在的問題以及薄弱管理環(huán)節(jié)，并向企業(yè)管理層提出有建設性的發(fā)展建議，以持續(xù)推動企業(yè)會計管理職能的改進。

（三）做好會計人員繼續(xù)教育T作

在企業(yè)經(jīng)營管理中，雖然會計職能弱化會受其他外界客觀因素的影響，但是會計工作人員自身的技能水平也是影響會計職能的關鍵因素。比如，當前部分企事業(yè)單位會由于工作人員自身主觀意識導致財務人員監(jiān)守白盜問題產(chǎn)生。因而，企業(yè)在推動會計管理職能提升中，應發(fā)揮繼續(xù)教育培訓價值，通過會計職業(yè)道德、會計管理專業(yè)技能等方面的培訓活動，培養(yǎng)會計T作人員誠實守信的工作態(tài)度，良好的會計核算管理技能，以達到提升會計管理效率，從而強化會計管理職能。另外，在實際管理中，應積極利用正反面的管理案例教育內(nèi)部會計管理人員，讓會計管理人員看到正面模范人物的同時，吸收負面案例教訓，從而對會計工作人員內(nèi)心起到良好的警戒心理作用，以強化會計管理職能。另外，要鼓勵會計T作人員多參加國家會計職業(yè)認證，在職業(yè)認證中不斷提升會計T作人員的專業(yè)技能，并吸收先進的會計管理理念，以持續(xù)提升企業(yè)內(nèi)部的會計管理職能。對于通過職業(yè)認證的會計工作人員，企業(yè)可以考慮給與相應的獎勵，以提升員工參與認證的積極性。

三、結束語

強化企業(yè)內(nèi)部會計管理職能，是確保會計管理質(zhì)量的關鍵。因而，在實際管理中，應深入地分析造成會計管理職能弱化的原因，并從優(yōu)化會計管理環(huán)境、提升會計管理效率以及做好會計人員繼續(xù)教育工作等多個方面，持續(xù)強化會計管理職能。

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