袁重勝

黨的十九大報告提出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。黑龍江省第十二次黨代會提出人力資源是第一資源，我省要著力創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，堅持思想再解放、政策再放開，吸引更多人才為振興發(fā)展服務(wù)。高校畢業(yè)生是我省人才的重要儲備力量和促進事業(yè)發(fā)展的生力軍，然而我省在高校畢業(yè)生就業(yè)機制、服務(wù)平臺、招聘時間等方面還存在一定的制約因素，為吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生留省工作，我省應(yīng)進一步采取有效措施加強?。ㄊ校┦聵I(yè)單位人才招聘工作。

一、我省醫(yī)學(xué)人才招聘存在的問題

1.醫(yī)療衛(wèi)生單位人才招聘時間過晚，導(dǎo)致優(yōu)秀人才外流，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生留省工作比例低。2017年黑龍江省普通高校畢業(yè)生留省就業(yè)率為55.83%，同比增長2.8個百分點，為建設(shè)龍江儲備了更多優(yōu)秀人才。哈爾濱醫(yī)科大學(xué)2017年省內(nèi)生源留省畢業(yè)生比率為66.84%，外省生源扎根龍江畢業(yè)生比率為10.85%，留省服務(wù)龍江的畢業(yè)生比率合計為41.80%。從中可以看出，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生留省工作的比例明顯低于全省平均值。

從2017年9月至12月，哈爾濱醫(yī)科大學(xué)共舉辦了85場大中小型和專場招聘會，總計804家用人單位來校進行人才招聘，其中省外699家，省內(nèi)105家，我省用人單位在此期間進行人才招聘的數(shù)量相對較少。我省某市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)于2017年11月才開始招聘2017屆畢業(yè)生，而此時2017年的畢業(yè)生早已離校，絕大多數(shù)畢業(yè)生均已就業(yè)。相比較其他省份，我省事業(yè)單位人才招聘時間明顯晚于其他省市，影響了省內(nèi)高校優(yōu)秀畢業(yè)生留省工作的熱情，這是導(dǎo)致醫(yī)學(xué)畢業(yè)生留省率偏低的主要原因之一。

2.人才引進戰(zhàn)略亟待改進，以吸引優(yōu)秀畢業(yè)生留省工作。近幾年，省外經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)為吸引優(yōu)秀人才制定了一系列優(yōu)惠政策，包括安家費、薪資待遇、發(fā)展空間等方面均好于我省，我省醫(yī)學(xué)人才外流現(xiàn)象突出。在省外發(fā)達地區(qū)優(yōu)惠政策的吸引下和人才招聘時間前移的基礎(chǔ)上，哈爾濱醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生選擇去省外工作的人數(shù)達到58.2%。

2017年，省外用人單位甚至已經(jīng)提前至學(xué)生畢業(yè)前一年的9月份開始進行人才招聘活動，廣泛宣傳當(dāng)?shù)厝瞬乓M優(yōu)惠政策。例如深圳市衛(wèi)計委于2017年9月初即開始招聘2018年畢業(yè)生；廈門市、西安市、杭州市、上海市、青島市、無錫市、貴陽市等27個城市于2017年10月、11月開始招聘2018年畢業(yè)生。其中，江蘇和浙江兩省更是到龍江舉辦全省的企事業(yè)單位大型招聘會，并提出了“前幾年我們來要人才，這幾年我們來搶人才”的戰(zhàn)略口號。相比之下，我省的人才引進戰(zhàn)略明顯滯后其他發(fā)達省市。

3.事業(yè)單位招聘程序過于繁瑣，缺乏靈活性，影響畢業(yè)生留省就業(yè)意愿。醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生的就業(yè)去向大部分集中在高等教育單位和事業(yè)單位，我省用人單位對碩士和本科畢業(yè)生的招聘程序大部分都是“逢進必考”，均要經(jīng)過筆試、面試層層進行選拔，從提交簡歷、筆試、面試、體檢到簽訂協(xié)議書，時間長達近3個月。甚至對緊缺專業(yè)人才的招聘程序也與其他專業(yè)人才招聘做法一致，沒有區(qū)別對待，這與發(fā)達地區(qū)人才引進政策相比差距明顯，省外醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)已經(jīng)縮短招聘流程，大部分用人單位在招聘時采用上午收到簡歷、下午組織面試，實現(xiàn)了報名到簽約的一站式服務(wù)，深受畢業(yè)生好評。

二、對我省醫(yī)學(xué)人才招聘工作的對策建議

1.為促進省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生留在龍江工作，提高醫(yī)學(xué)生就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)率，建議我?。ㄊ校└麽t(yī)療衛(wèi)生單位的人才招聘時間提前至畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)年的上半學(xué)期進行。在9～12月份進行人才招聘工作為宜，可以吸引更多的優(yōu)秀畢業(yè)生選擇扎根服務(wù)龍江。

2.實施“走出去，請進來”的人才招聘策略，在人才戰(zhàn)略上及時做出調(diào)整。借鑒深圳市、西安市、鎮(zhèn)江市、杭州市、上海市等城市的經(jīng)驗，由?。ㄊ校┤松鐝d（局）、衛(wèi)計委帶隊，進行全國巡回招聘，以吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來黑龍江工作，促進龍江經(jīng)濟的發(fā)展。也可在哈爾濱市舉辦黑龍江省衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展環(huán)境推介會，邀請國內(nèi)知名醫(yī)學(xué)院校負責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的工作人員來我省，直接與各級醫(yī)療衛(wèi)生單位對接洽談人才引進和招聘事宜，宣傳我?。ㄊ校┽t(yī)學(xué)人才引進優(yōu)惠政策，吸引省外高校優(yōu)秀畢業(yè)生回省工作。

3.對部分高校的研究生和緊缺專業(yè)人才實行“現(xiàn)場面試、現(xiàn)場簽約”的一站式高效招聘方式，以此吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生留省工作。可借鑒西安、青島、深圳、鎮(zhèn)江等城市實施現(xiàn)場簽約的方式，對緊缺專業(yè)畢業(yè)生不限學(xué)歷實施現(xiàn)場面試簽約、提供編制的優(yōu)惠政策，對于招聘崗位不限招聘數(shù)量，只要學(xué)生足夠優(yōu)秀，都有可能被直接錄用。這不僅為學(xué)生提供了更多選擇的機會，也能留住更多的優(yōu)秀人才，這些經(jīng)驗都值得我省學(xué)習(xí)。