推動新時代黨的建設(shè)，需要在堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，切實(shí)做到從嚴(yán)管理干部推進(jìn)一步，干部激勵工作就跟進(jìn)一步。

把擔(dān)當(dāng)作為者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會蔚然成風(fēng)。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。《意見》聚焦了當(dāng)下一些干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢創(chuàng)新、懶政怠政等突出問題，從源頭和根本入手，精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，既指明了路徑、又開出了“良方”。社會各界對此反響強(qiáng)烈，廣大干部普遍認(rèn)為，《意見》既建立起激勵機(jī)制，鼓勵廣大干部有作為敢擔(dān)當(dāng);又建立起容錯糾錯機(jī)制，對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤給予寬容，為營造全黨上下干事業(yè)的積極氛圍提供了制度保障。

一個時期有一個時期需要解決的突出問題。

黨的十八大以來，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數(shù)干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，需要按照嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對性提出對策措施。

用什么樣的人？《意見》明確指出要讓讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對個性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。

如何考核評價？“有官必有課，有課必有賞罰。”科學(xué)有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激勵、約束的重要手段?！兑庖姟访鞔_提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從“考什么、如何考、結(jié)果怎么用”等方面提出要求，凸顯了干部考核工作的問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向。

嚴(yán)管與厚愛從來都是“一枚硬幣的兩面”，是有機(jī)統(tǒng)一的整體。從嚴(yán)管理必然要求干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)心關(guān)愛也是從嚴(yán)管理的重要保障。推動新時代黨的建設(shè)，需要在堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，切實(shí)做到從嚴(yán)管理干部推進(jìn)一步，干部激勵工作就跟進(jìn)一步。

習(xí)近平總書記指出，干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。在改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。近年來，各地在建立容錯糾錯機(jī)制、激勵干部敢闖敢試方面作了積極探索。從實(shí)踐來看，哪些錯該容、怎么去容，容錯和糾錯怎么有機(jī)統(tǒng)一起來，是開展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。為此，《意見》對建立健全容錯糾錯機(jī)制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規(guī)定。

多措并舉，既有政治考核的新激勵機(jī)制，又有寬容創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的容錯糾錯機(jī)制，讓擔(dān)當(dāng)者、創(chuàng)新者、作為者走上舞臺，讓敷洐者、塞責(zé)者、投機(jī)者退出舞臺。這必將鼓舞和激勵更多的基層干部，走在時代前列，勇于應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題、完成新使命！