范家友

【摘要】隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國各個部門逐步開始重視會計從業(yè)人員的能力水平以及會計工作的規(guī)范化，這對于我國經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著非常重要的作用。由于在會計能力方面的評判還缺乏一定的標(biāo)準(zhǔn)，所以在企業(yè)中對會計人才的評價工作也受到嚴(yán)重影響，本文針對當(dāng)前企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出優(yōu)化的相關(guān)建議，希望對我國的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮積極的作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計人員 能力框架 人才評價

對企業(yè)會計人員能力框架與會計人才的評價，不僅能夠?qū)嫻ぷ髡叩木C合素質(zhì)進(jìn)行提升，對其工作的質(zhì)量有所保證，更能夠保證企業(yè)及會計行業(yè)的穩(wěn)定和長效發(fā)展。我國對于這一問題的研究與其他發(fā)達(dá)國家相比時間較短，所以目前所構(gòu)建的會計人員能力框架還屬于起步階段，缺乏全面性和完善性，這大大阻礙了我國會計行業(yè)的未來發(fā)展。

一、我國目前企業(yè)會計人員能力框架現(xiàn)狀

企業(yè)會計人員能力框架不夠完善，是當(dāng)前我國在這一方面的主要問題，所以無法形成相對完整的會計教育體系，加之我國實際國情與其他方面的影響，所以導(dǎo)致與其他發(fā)達(dá)國家相比，我國會計人員能力構(gòu)架較為落后。當(dāng)前有很多企業(yè)出現(xiàn)會計職能所體現(xiàn)的各類要素內(nèi)容與會計從業(yè)人員實際工作內(nèi)容不相符的問題，比如在架構(gòu)監(jiān)管機構(gòu)時，缺乏對會計人員后續(xù)教育這方面的強制性規(guī)范。在我國當(dāng)前會計相關(guān)證書的考核中，比如會計專業(yè)技術(shù)以及注冊會計師等，主要是將理論知識作為考試的主要方向，這種考試方法雖然能夠讓參與考試人員理解會計的基本工作內(nèi)容，但對于企業(yè)來說無法了解到參考人員的實際工作能力。所以，從目前已有的會計職能框架中，無法有效的將理論內(nèi)容與實際能力一起傳遞于企業(yè)的會計人員。

二、我國會計人才評價體系現(xiàn)狀

想要對會計從業(yè)者的會計師資格進(jìn)行有效判斷，且對于其能夠長期勝任會計的職位進(jìn)行評價，企業(yè)相關(guān)管理者必須將企業(yè)架構(gòu)會計職能框架評判會計從業(yè)者實際能力作為基礎(chǔ)，尋求更加精準(zhǔn)、合理和高效的評價體系來對會計人員的真實職業(yè)水平進(jìn)行評測。通過這種測評方法不僅對企業(yè)中會計實際專業(yè)水平能夠掌握，并且可以鼓勵和激發(fā)企業(yè)會汁從業(yè)人員的學(xué)習(xí)熱情和工作熱情，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平。其實會計工作職能的評價就是企業(yè)的管理層利用不同的渠道和途徑來獲取能夠?qū)嫃臉I(yè)者過去職業(yè)業(yè)績進(jìn)行證明的材料，再加上會計行業(yè)在能力評判方面的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而評判會計從業(yè)者的實際工作能力。但是我國當(dāng)前的會計職能框架并不完善，所以對會計從業(yè)人員評價體系的準(zhǔn)確程度也造成較大的影響。

三、企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價體系的構(gòu)建

（一）構(gòu)建原則

結(jié)合中國特色構(gòu)建會計職能框架，是構(gòu)建企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價體系的基本原則，在構(gòu)建的過程中，可以適量適度的借鑒發(fā)達(dá)國家的優(yōu)秀經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)的實際情況，應(yīng)用于構(gòu)建框架及體系的工作中。具有層次之間的連續(xù)性是企業(yè)會計的一個主要特點，企業(yè)會計需要從會計員逐步提升至?xí)嫴块T主管才能夠成為會計師，因此，延續(xù)和升級是構(gòu)建職能框架時需要遵循的首要原則。在具備一定的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)以后才能勝任會計這一技術(shù)性崗位，因此，要對會計的能力要素與勝任能力進(jìn)行明確的界定，保證所構(gòu)建的框架能夠通用于當(dāng)前的各類企業(yè)。

（二）構(gòu)建方法

國際會計師聯(lián)合會所提倡的勝任能力，可以成為會計職能框架構(gòu)建的基本設(shè)計方案，會計崗位的具體內(nèi)容應(yīng)該在框架體系符合相關(guān)要求的基礎(chǔ)上進(jìn)行合理、科學(xué)的分析和確定，這樣才能讓會計人員的服務(wù)和能力相匹配。與此同時，這種方式在具體實施時會有一定的差異，所以需要找到平衡點和結(jié)合點，采能保證所構(gòu)建的會計職能框架更加合理、科學(xué)和有效。

（三）制定企業(yè)會計評價體系

完整的職業(yè)能力構(gòu)架是保證企業(yè)會計評價體系合理性、科學(xué)性和有效性的前提，企業(yè)職能框架在研究方案上來說是和評價體系具有一致的部分，一方面都是將會計從業(yè)者的實際專業(yè)水平作為研究重點，另一方面是將會汁從業(yè)者的職位勝任能力作為研究重點。并且在實際的情況中，通過職位勝任能力可以體現(xiàn)出企業(yè)人員的實際專業(yè)水平。除此之外，在制定評價體系過程中，必須要進(jìn)行全面的考慮，認(rèn)識到能力要素中會計從業(yè)者職位勝任能力的重要性，進(jìn)而制定出的評價體系更具有全面性和協(xié)調(diào)性[4]。

結(jié)束語：

當(dāng)前我國經(jīng)濟、社會以及科學(xué)技術(shù)正處于飛速發(fā)展的形式，各行各業(yè)在這種發(fā)展中，都獲得了巨大的發(fā)展機遇，但同時也面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。會汁由于其職業(yè)的特殊性，更加受到人們的關(guān)注，只有不斷的優(yōu)化其職業(yè)能力框架和評價體系，采能通過長時間的實踐積累豐富的經(jīng)驗，促進(jìn)會計行業(yè)更好更快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]葛艷波.試析企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013 （21）：117 -117.

[2]吳莉莉.企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價研究[J].商場現(xiàn)代化，2014 （6）：194 -194.

[3]林詩凡.企業(yè)會計人員能力框架與會計入才評價研究[J].云南社會主義學(xué)院學(xué)報，2013（5）：283一284.

[4]易善兵.企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014（10）：137 -137.