我在一家新創(chuàng)業(yè)公司，整天都是做不完的事，經(jīng)常需要加班。但我最近發(fā)現(xiàn)，很多同事在微信群和朋友圈秀加班。他們似乎想讓全世界都知道自己在加班，自己很努力，自己很辛苦。更嚴重的，秀加班好像進入了一種惡性循環(huán)，你今天加到7點，我明天就要加到8點。該怎么理解同事這種秀加班的心態(tài)呢？

雪琴

親愛的雪琴，加班是當(dāng)代職場人逃不掉的魔咒，特別是歲末年初許多工作在收尾或開啟階段，不加班只能是一種奢想。當(dāng)然，我相信沒有多少人是愿意主動加班的——想要升職加薪的人除外，心里有怨氣必須倒一倒。所以，職場白領(lǐng)們聚在一起，社交話題多是吐槽加班，大倒苦水。

不過，在每個職場人的朋友圈，你很少會看到赤裸裸的抱怨。正如你所說，加班成了一種秀，而這無疑要感謝社交媒體的普及與壯大。有人戲稱，加班秀大戰(zhàn)如火如荼，要想不被拍死在沙灘上，就必須提高秀的段位和水準：凌亂的辦公桌、昏昏欲睡的門衛(wèi)，這樣簡單直白的方式顯然已落伍；苦情型、自戀型、威脅型、憤怒型等套路輪番上演，加班秀成為一場越來越熱鬧的頭腦創(chuàng)意大賽。

對于加班秀，我認為只要不違反相關(guān)法律規(guī)定，完全屬于個人自由。你可以看完一笑了之，看不慣也可以嘲笑幾句。畢竟，你掌握著朋友圈取關(guān)與屏蔽的主動權(quán)。而且，如果這些加班秀中尚有可圈可點、讓人會心一笑的創(chuàng)意，也算是一種意外收獲，平淡的生活偶爾也需要加點幽默、詼諧的佐料嘛！

而對那些作秀者的心態(tài)，我認為，其背后隱藏著以下三種心理。一是表達不滿情緒。持此種心態(tài)的，大多是工作時間不長的職場新人。對他們來說，每天8小時工作是職場要求。必須做到?？扇绻€要陪著笑臉、無怨無悔地額外附送幾個小時，他們真的有怨氣?，F(xiàn)在許多90后年輕人個性獨立，很多家庭生活條件也比較優(yōu)越，他們更加注重工作體驗。加班不僅擠占個人的生活和休閑，長期加班還會損害身體健康。這些新人的加班秀，就是在變相提意見、表情緒。如果管理者不引起重視，優(yōu)化工作時間安排，很可能要面對人才流失的局面。

二是引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。在有些人眼中，自己加班累的像狗，卻沒能在領(lǐng)導(dǎo)跟前掛上號，簡直是錦衣夜行。所以，班絕對不能白加，朋友圈必須發(fā)。一般來講，持這種心態(tài)的多是老員工，雖然對加班也有微詞，但又希望在職場能有進一步的提升。對他們來說，加班秀就是要引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與重視。他們希望這種關(guān)注能變成現(xiàn)實的回報，獲取更多的職場利益。

三是營造自我價值。如果說前兩種有作秀的成分，那么第三種員工絕對是發(fā)自內(nèi)心的認可加班行為，認為通過加班能創(chuàng)造企業(yè)效益，實現(xiàn)自我價值。這種員工一般都是主管級別的，或者是渴望成為領(lǐng)導(dǎo)的職場人。他們會主動延長工作時間，認為下班消遣是一種浪費，只有在站上人生巔峰之后才能真正領(lǐng)略高處的風(fēng)采。

雪琴，你說有同事加班到7點，其他同事就要加班到8點。在我看來，這是用時間換效率的低級做法，這些同事可能錯把加班等同于努力，試圖用低效的時間付出創(chuàng)造自身的安全感。最后，只能自己感動自己，領(lǐng)導(dǎo)也難以認可。