面對困擾已久的“信息不對稱”、“資源不平衡”、“模式不新穎”等問題，今日上海職工文化陣地如何解決“升級換代”吸引職工“近悅遠來”？工會“娘家人”破題有招。

職工書屋：進行“升級換代”

對于在樓宇企業(yè)、園區(qū)上班的白領(lǐng)及外來務(wù)工人員等職工群體而言，“職工書屋”保障了他們的基本文化權(quán)益。但據(jù)筆者了解，目前上海不少職工書屋還存在著圖書經(jīng)費緊張、圖書尚不能滿足職工需求、管理員業(yè)務(wù)水平不高、職工書屋利用率不高等痛點問題。

“要發(fā)揮職工書屋的作用，關(guān)鍵要確保場地、資金、圖書的‘三到位’”。黃浦區(qū)南京東路街道總工會（以下簡稱“街道總工會”）的一位干事告訴筆者。作為“全總職工書屋建設(shè)達標和示范單位”，街道總工會在營造轄區(qū)，尤其是樓宇內(nèi)職工書屋的文化軟環(huán)境、助力職工崗位成長等方面亮點頻現(xiàn)。

在位于南東街道內(nèi)的佳能上海公司內(nèi)，餐廳明亮整潔，更令人眼前一亮的是，這里還專門辟出一角作為職工書屋。書屋采取開架自助借閱的方式，配備了舒適的沙發(fā)座椅，供職工休息閱讀。這種簡單便捷的借閱方式，深受白領(lǐng)歡迎，很多好書上架后總被一搶而空。

在經(jīng)費保障上，街道總工會在每年預(yù)算中通過分列職工書屋建設(shè)專項資金，保證經(jīng)費落實到位。為了保障職工書屋在經(jīng)費列支上能夠良性循環(huán)，街道總工會每年還會選擇2～3家規(guī)模型企業(yè)工會，推薦申報黃浦區(qū)總工會“職工書屋”建設(shè)項目，以此提升規(guī)格、爭取更多的專款投入，形成從“輸血”到“造血”的良性循環(huán)。

在互聯(lián)網(wǎng)時代，職工書屋的建設(shè)還必須跟上時代的步伐，傳統(tǒng)模式吸引職工近悅遠來的力度在減弱。據(jù)這位工會干事介紹，如今，在南京東路街道有條件的企業(yè)內(nèi)，職工書屋還搭載上了電子閱讀、手機刷屏的“快車道”。街道總工會借助了黃浦區(qū)圖書館的專業(yè)資源，把“中文在線”閱讀機送進樓宇企業(yè)，讓職工書屋藏書“萬卷”，使白領(lǐng)職工閱讀選擇面更廣闊。

“文化云”APP：迎來“云時代”

一直以來，“信息不對稱”構(gòu)成了公共文化服務(wù)領(lǐng)域的一個難題。一方面，總有職工說不知有哪些文化活動在哪里舉辦；另一方面，各類文化場館常常抱怨上座率不高。一些政府力推、投入大量人力物力舉辦的文化服務(wù)項目，有的職工也未必喜歡。

“云時代”下，“大數(shù)據(jù)”精準推動了上海職工文化服務(wù)效能的升級，“文化云”APP的上線便是一個突破之舉?！拔幕啤盇PP提供了一種線上線下互動的媒介。通過這一數(shù)字化服務(wù)平臺，職工不僅能及時掌握滬上公共文化場館的活動信息，還能通過提前預(yù)約參與，與文藝愛好者們一起收看、組織各種文體活動。

為了著力解決職工文化不充分、不平衡的實際問題，去年12月，上海市文廣局和上海市總工會形成了全面合作的框架協(xié)議，提出文化資源的共建共享，在數(shù)據(jù)上要深化“互聯(lián)網(wǎng)+公共文化”，要把上海“文化云”APP上的相關(guān)活動、演出、展覽、講座等信息與工會APP對接，提升工會系統(tǒng)網(wǎng)上用戶活躍度、線上內(nèi)容豐富度等，增強廣大職工文化獲得感。

在《這是最后的斗爭》演出當晚，筆者注意到，兩臺攝像機早已架在觀眾席的走廊中同步直播演出。在演出現(xiàn)場，筆者打開“文化云”APP平臺，進入首頁“看直播”欄目，點擊視頻直播頻道，找到了話劇的現(xiàn)場直播入口。在屏幕的另一端，就算未曾親臨現(xiàn)場，也已有583位觀眾和筆者一同觀看了首演。