范麗麗

在可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中，我國國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，已經(jīng)先后實(shí)現(xiàn)既定發(fā)展目標(biāo)，成為國際上的領(lǐng)軍形象。各項(xiàng)資源得到有效利用，市場調(diào)節(jié)機(jī)制趨于穩(wěn)態(tài)，這其中離不開會計(jì)的功勞。會計(jì)這個行業(yè)自古就存在，其工作區(qū)域也逐漸從賬房先生、向著內(nèi)賬會計(jì)、外賬會計(jì)、管戶、現(xiàn)金、出納、稅務(wù)等多個分支，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢。企業(yè)在設(shè)定組織架構(gòu)時(shí)，也越來越重視財(cái)務(wù)的職能地位，設(shè)置了財(cái)務(wù)副總職位，在各項(xiàng)工作匯報(bào)中將經(jīng)營指標(biāo)分析作為重點(diǎn)。由此可見，對于企業(yè)而言，一個成功的財(cái)會系統(tǒng)，一份靚麗的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)表就是企業(yè)運(yùn)行良好的象征。同樣，在如今的市場形勢下，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就離不開把握住市場發(fā)展潮流，結(jié)合綠色、創(chuàng)新、節(jié)能、環(huán)保、穩(wěn)態(tài)的關(guān)鍵，科學(xué)決策，制定符合企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

一、企業(yè)運(yùn)行可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中會計(jì)現(xiàn)狀

（一）資金短缺，融資能力差

在如今市場形勢下，我國實(shí)行以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的多元化經(jīng)濟(jì)體制。大大小小私營企業(yè)興起，為人們提供了工作機(jī)遇，一定程度上緩解了就業(yè)壓力。但是由于公司注冊門檻的降低，導(dǎo)致市場內(nèi)產(chǎn)業(yè)之間競爭增大，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，而市場份額是一定的，由于產(chǎn)業(yè)的規(guī)模等差距懸殊，導(dǎo)致出現(xiàn)了有名的“二八定律”，形成貧富差距和產(chǎn)業(yè)壟斷現(xiàn)象。

對于部分企業(yè)而言，資金短缺，規(guī)模偏小，注冊資金偏低，導(dǎo)致當(dāng)去銀行貸款時(shí)并不具備貸相應(yīng)金額的權(quán)利，使得很多企業(yè)由于不能面對巨大的資金壓力，由于資金問題，很多產(chǎn)業(yè)被迫停產(chǎn)。導(dǎo)致企業(yè)走向破產(chǎn)或者被吞并，一定程度上刺激了國民經(jīng)濟(jì)，導(dǎo)致部分資產(chǎn)沒有得到有效利用。由此可見，會計(jì)財(cái)務(wù)問題直接決定這企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）財(cái)務(wù)會計(jì)人員專業(yè)技能低

由于近年來，“科教興國”“人才強(qiáng)國”策略廣受推崇，人們越來越意識到人才的重要性，重視綜合素質(zhì)文化教育與培養(yǎng)。教育部更是十分重視財(cái)會類人才培養(yǎng)。但是由于會計(jì)相關(guān)專業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)耗時(shí)耗力，目前很多企業(yè)仍處于任用比較成熟的會計(jì)從業(yè)人員，但是相關(guān)專業(yè)素養(yǎng)和技能證件方面并不齊全，十分不利于企業(yè)未來的發(fā)展。存在一些工齡較長的財(cái)會類工作人員倚老賣老，并不按照規(guī)矩辦事，存在僥幸心理，忽視國家法規(guī)與稅務(wù)規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）會計(jì)管理工作欠缺創(chuàng)新意識

黨的十九大重要表明，企業(yè)發(fā)展經(jīng)營重中之重就是企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。但是我國目前財(cái)務(wù)系統(tǒng)仍然屬于人員手工記賬、手工核算，大大地浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力。同樣，手動的原始的財(cái)務(wù)技能和工具已經(jīng)不適應(yīng)如今負(fù)責(zé)多變的市場環(huán)境，也浪費(fèi)著時(shí)間，要知道對于企業(yè)發(fā)展而言，重在機(jī)遇而機(jī)遇又恰恰是稍縱即逝的。

很多企業(yè)由于沒有科學(xué)的財(cái)務(wù)分析與科學(xué)預(yù)測，最終錯失良機(jī)，例如膠卷公司就是由于沒有科學(xué)分析市場形勢，就短期費(fèi)用與長期收入進(jìn)行比較，最終被市場淘汰。

二、會計(jì)與企業(yè)可持續(xù)運(yùn)行的完善對策

（一）提升融資渠道，科學(xué)決策

企業(yè)融資困難，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利開展，也不利于企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展。只有提高企業(yè)自身的融資能力，國家出臺有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，鼓勵企業(yè)融資，可以通過員工持股計(jì)劃等多種形式，將散落資金進(jìn)行整合與重新分配，得到資金效用最大化；在進(jìn)行資金投資時(shí)，分階段進(jìn)行，前期投資收益穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)，以達(dá)到擴(kuò)大市場占有率和資金籌集的作用，為后續(xù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作要結(jié)合當(dāng)今市場形勢開展，能夠明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展與綠色環(huán)保節(jié)能型經(jīng)濟(jì)的必要的內(nèi)在聯(lián)系，借助國家政策，爭取融資機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營資金積累。

（二）提升全員的綜合素質(zhì)

教育部越來越重視高等院校會計(jì)人才的培養(yǎng)工作，在課程安排、課件組織、講師隊(duì)伍、考核評估等方面出發(fā)，將財(cái)會知識發(fā)展為各學(xué)術(shù)專業(yè)的必修課程，提升全員的財(cái)務(wù)管理能力，即便是為企業(yè)輸出的中高低端管理人才都具有一定財(cái)務(wù)常識，能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)決策與經(jīng)營。

對于公司內(nèi)各個崗位，合理編制崗位說明書，尤其財(cái)務(wù)類人員，在招聘時(shí)提高對于專業(yè)證件、職稱證書等方面的關(guān)注程度，從入職時(shí)把控新入職人員的專業(yè)素質(zhì)；對于在職的人員，鼓勵參加國家性質(zhì)職稱證書考試，且以此為考核依據(jù)，提高全員的優(yōu)勝略汰意識，形成企業(yè)內(nèi)良好的學(xué)習(xí)氛圍，構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”團(tuán)隊(duì)。

（三）鼓勵創(chuàng)新，科技為先

在信息化時(shí)代，能夠“善假于物也”也是不失為一種能力。作為企業(yè)財(cái)務(wù)人員，一定要有善于發(fā)展和觀察的能力。對于國家政策和市場行情變動方向，具有一定的關(guān)注度和敏感力，這樣才能及時(shí)的制定決策，例如對于采購而言，及時(shí)的采購能夠降低原材料采購成本，這就需要財(cái)務(wù)、采購、庫管合理溝通；能夠借助信息網(wǎng)絡(luò)的力量，科學(xué)合理分析，對于一定周期內(nèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析，進(jìn)而預(yù)測未來變化，應(yīng)用財(cái)務(wù)類軟件，一定程度上提高企業(yè)會計(jì)系統(tǒng)的現(xiàn)代化水平，能夠?qū)⒏嗟馁Y源和能力充分發(fā)揮效益，有助于企業(yè)更好地穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。（作者單位為山西高河能源有限公司企管）