摘 要：國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的重要組成部分，對國家經(jīng)濟發(fā)展起到了巨大的推動作用。新時期國有企業(yè)黨建工作直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和綜合實力，具有重要的地位。文章闡述了新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，并提出了優(yōu)化對策，對提高國企黨建工作質(zhì)量，具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：新時期；國企；黨建工作；挑戰(zhàn)；優(yōu)化對策

1 國企開展黨建工作的重要性

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的重要組成部分，是國家經(jīng)濟的發(fā)展主要推動力。在新時期背景下，國有企業(yè)不僅需要深化體制改革，同時還面臨著很多新的機遇和挑戰(zhàn)。黨建工作是國有企業(yè)的一項重要管理工作，做好黨建工作，可有效提高企業(yè)的發(fā)展速度，提升企業(yè)核心競爭力。因此，國有企業(yè)在新時期必須結(jié)合當(dāng)前形勢不斷加強黨建工作，提高黨建工作的效率和質(zhì)量，進而達到推動國有企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

在國有企業(yè)中，黨建工作不但可以為國有企業(yè)提供可靠的政治組織保障，還可以指導(dǎo)國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，促進國企的可持續(xù)發(fā)展。同時，作為國有企業(yè)管理的重要組成部分，黨建工作對國有企業(yè)的核心競爭力和經(jīng)營發(fā)展具有重要意義。在新時期背景下，國有企業(yè)在黨建工作方面存在很多問題，也面臨很多挑戰(zhàn)。因此，國有企業(yè)黨建工作必須針對自身存在的問題制定解決對策，優(yōu)化國企黨建工作，提高黨建工作的工作效率和工作質(zhì)量，為國有企業(yè)發(fā)展提供有效指導(dǎo)。

2 新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 企業(yè)文化與黨建文化不能有機結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。在新時期的背景下，很國有企業(yè)的黨建文化與企業(yè)文化沒有有效結(jié)合，沒有得到統(tǒng)一發(fā)展，二者不能互相適應(yīng)。黨建文化與企業(yè)文化沒有有效結(jié)合，二者發(fā)展不協(xié)調(diào)。進而造成企業(yè)的黨建文化和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)嚴重脫節(jié)，黨建工作不能有效發(fā)揮思想指導(dǎo)作用。

2.2 思想觀念較為落后

先進、正確的思想觀念是國企黨建工作開展與決策的主導(dǎo)，是黨建工作科學(xué)性與正確性的重要保障。在新時期背景下，個別國企黨組織依然存在思想觀念落后的情況，造成黨建工作在觀念上落后于時代，沒有充分解放思想。由于黨組織思想觀念上的落后，企業(yè)黨建工作依然采用落后的工作模式，進而造成黨建工作效率降低，效果較差。另外，個別黨員干部對黨建工作的重要性認識不足，參與黨建工作的積極性不夠，甚至不了解基本的黨建制度和工作程序，這些問題都嚴重阻礙了黨建工作的開展。

2.3 黨建組織工作機制不完善

在一些國有企業(yè)中，存在黨建組織結(jié)構(gòu)不完善，造成黨建工作存在很多不足之處。尤其是一些處于半停產(chǎn)或困難企業(yè)，黨建組織工作機制存在嚴重的問題。有些企業(yè)黨組織沒有按照要求進行組織換屆，甚至幾年都沒有發(fā)展新黨員，缺乏黨建干部的儲備。個別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的組織不認真，敷衍了事，沒有按照上級黨組織要求組織黨建組織生活。黨建組織結(jié)構(gòu)不完善，工作機制的不健全，黨建組織生活得不到完全落實，使黨組織的作用沒有完全發(fā)揮出來。

2.4 黨組織活動缺乏有效性

在國有企業(yè)改革之前，企業(yè)內(nèi)部的黨組織能夠調(diào)動企業(yè)的各項資源，容易滿足黨組織活動開展的需要。在國有企業(yè)改革之后，由于產(chǎn)權(quán)的多樣化，企業(yè)主在黨組織活動中具有了更多的發(fā)言權(quán)，也提出了很多新的要求，且主要以利潤最大化為目標(biāo)，以獲得更大的利益，使黨建組織工作受到了一定的限制。黨組織活動的開展更多地轉(zhuǎn)向以追求企業(yè)最大利潤為目標(biāo)，大大的削弱了黨組織的向心力，導(dǎo)致黨組織活動有效性大大降低。

3 新時期國企黨建工作的優(yōu)化對策

3.1 實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)與時俱進，打造具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化的構(gòu)建要與黨建工作有機結(jié)合，使得黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互融合，弘揚企業(yè)文化，幫助企業(yè)樹立良好的形象。另外，將黨建工作與企業(yè)文化相結(jié)合，可以提高企業(yè)的凝聚力以及核心競爭力，進而促進企業(yè)黨建工作的高效開展，推動國有企業(yè)改革。

3.2 建立完善的黨建工作機制

在新時期下，國有企業(yè)必須不斷完善企業(yè)黨建工作體制，努力提高黨建工作效率和質(zhì)量。國有企業(yè)必須以黨建工作為核心指導(dǎo)思想，按照當(dāng)前企業(yè)的先進制度規(guī)范，創(chuàng)建完善的黨建工作機制。另外，必須將黨建工作機制的決策與先進思想落實到企業(yè)管理中去，有效發(fā)揮黨建工作的指導(dǎo)作用。

3.3 解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

為了使國有企業(yè)黨建工作更好的適應(yīng)新時期企業(yè)的發(fā)展和需求，必須擺脫陳舊的思想束縛，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，采用先進的思維與模式，強化職工的創(chuàng)新意識。國企黨建工作思想的轉(zhuǎn)變主要是工作人員的思想轉(zhuǎn)變，應(yīng)該鼓勵員工進行先進思想的學(xué)習(xí)，優(yōu)化黨建工作模式，提高工作效果。另外，還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工創(chuàng)新觀念，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高黨員干部的業(yè)務(wù)水平和個人素質(zhì)。

3.4 優(yōu)化黨組織活動形式

在國有企業(yè)黨建工作開展過程中，應(yīng)該不斷優(yōu)化活動內(nèi)容，提高黨組織活動的豐富性和多樣性。采用先進的黨組織活動形式，使黨員干部能夠結(jié)合企業(yè)實際情況開展活動。例如，可以開展“崗位練兵”的黨建活動形式，使員工能夠?qū)Ⅻh建活動與實際工作結(jié)合起來，提高黨員干部的責(zé)任感，進而提高黨組織的凝聚力和向心力。

4 結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)黨建工作在新時期面臨著很多挑戰(zhàn)，也存在很多不足，必須充分結(jié)合先進的思想觀念，不斷優(yōu)化國企黨建工作形式，完善國企黨建組織工作體制，提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量和效果。文章敘述了新時期下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，分析了國企黨建工作中存在的不足，提出了解決對策，可為國企黨建工作的開展提供參考。

參考文獻：

[1]張藝.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].現(xiàn)代國企研究，2016，17（18）：222.

[2]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].東方企業(yè)文化，2014，11（21）：5+8.

[3]付立勤，黃燕林.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016，12（02）：96.

[4]王曉軍.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].現(xiàn)代國企研究，2017，8（12）：225.

[5]張炳燦.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2017，25（20）：188.

作者簡介：王青（1970-），女，山西大同人，本科，助理政工師，畢業(yè)于中央廣播電視大學(xué)，研究方向為黨建工作。