勞動(dòng)關(guān)系分為兩種，即簽訂勞動(dòng)用工合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般情況，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以憑借勞動(dòng)合同來(lái)保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不慎丟失了勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能搜集到以下15條證據(jù)，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以證明勞動(dòng)關(guān)系：

1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3.工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5.其他勞動(dòng)者的證言；6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8.由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?.公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；10.工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；11.與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；12.財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等；13.因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問(wèn)的筆錄；14.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等；15.信用卡賬單郵寄地址為單位。

此外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

（《人民法院報(bào)》2017.8.5等）