在實(shí)踐中，破格提拔常常發(fā)生在年輕干部身上。一些年輕干部缺乏基層和人生的雙重歷練，是典型的“三門”干部，從家門到校門再到機(jī)關(guān)門，對(duì)我國(guó)復(fù)雜的國(guó)情和基層實(shí)際缺乏深度接觸和體驗(yàn)。一些年輕干部成長(zhǎng)環(huán)境相對(duì)優(yōu)越，經(jīng)受的人生磨練比較少，缺少閱歷和韌勁，容易受到國(guó)內(nèi)外各種思潮的影響。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出，“大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部”。這是選拔和任用年輕干部的基本要求，也是習(xí)近平總書記一貫強(qiáng)調(diào)的要對(duì)年輕干部“墩墩苗”。

習(xí)近平總書記特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)年輕干部的問題，2013年6月，他在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉”。

而且他特別指出，“組織工作必須認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，讓每一個(gè)干部都深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束”。要不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，在干部隊(duì)伍選拔配備上，要形成合理的年齡結(jié)構(gòu)，按照“老中青”相結(jié)合原則，合理搭配、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

（《人民論壇》2017年35期）